Складнощі з оплатою дитячого лікарняного, «Гарант-сервіс» г
Складнощі з оплатою «дитячого» лікарняного
Складнощі з оплатою «дитячого» лікарняного
Нерідко бухгалтер стикається з проблемою оплати листка непрацездатності у разі, якщо у працівника захворіла дитина. Особливо багато питань викликає порядок оплати лікарняного в ситуаціях, коли працівник тимчасово відсутній на роботі, наприклад, знаходиться у відпустці, або коли хворіють відразу кілька дітей.
У разі якщо у працівника захворіла дитина, то йому може бути оформлений лікарняний лист. Період по догляду за хворим членом сім'ї оплачується. При цьому необхідно мати на увазі, що період виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї обмежений термінами * (1) і залежить від віку хворої дитини.
Однак можуть виникнути ситуації, що викликають труднощі при оплаті листка непрацездатності. Наприклад, мама знаходиться на лікарняному по догляду за дитиною, але її терміново відкликають на роботу і її замінює батько. Яким чином оформляється і оплачується лікарняний і чи можуть батьки брати лікарняний поперемінно? Також часто викликають питання випадки, коли декретниці просить оплатити «дитячий» лікарняний або співробітник знаходиться у відпустці.
«Перехідний» лікарняний лист
Відповідно до пункту 36 Порядку видачі листків непрацездатності * (2) при необхідності листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною може видаватися поперемінно різним членам сім'ї в межах строків, встановлених для різних видів захворювань і способів лікування * (3). Тобто в разі, якщо мама оформила листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, але її терміново викликали на роботу, листок непрацездатності може бути виданий іншій члену сім'ї (наприклад, батькові або бабусі).
Діти захворіли одночасно
Також часто якщо в сім'ї кілька дітей, то при захворюванні одну дитину одночасно може захворіти і інший. Як в цьому випадку видається та оплачується лікарняний лист?
Пункт 38 Порядку відповідає на це питання. Так, при захворюванні двох дітей одночасно видається один листок непрацездатності по догляду за ними. При одночасному захворюванні більше двох дітей видається другий листок непрацездатності.
Дитина захворіла під час відпустки батьків
У разі якщо співробітник захворів під час відпустки, то його відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін * (4). Однак це правило не поширюється на випадки видачі лікарняного листа по догляду за хворою дитиною.
Листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї не видається в період щорічної оплачуваної відпустки та відпустки без збереження зарплати, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустки по догляду за дитиною до трьох років (якщо працівник не працює в даний період на умовах неповного дня або на дому) * (5).
Відповідно, якщо дитина у працівника захворів в період його перебування у щорічній оплачуваній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, листок непрацездатності у даному випадку не видається.
Лікарняний після звільнення
Слід зазначити, що відповідно до законодавства допомога по тимчасовій непрацездатності може виплачуватися працівникові і після звільнення. Але це стосується виключно страхових випадків, що наступили в зв'язку з захворюванням або травмою працівника протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором * (6). Виплата зазначеної допомоги з інших підстав, в тому числі в разі необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї, в 30-денний термін після звільнення працівника законодавством не передбачена.
Оплата лікарняного при різних формах лікування
Якщо лікування дитини проводилося в різних формах (наприклад, стаціонарно, а потім амбулаторно, або навпаки), то закон передбачає різний порядок оплати допомоги по догляду за хворою дитиною.
Законом N 255-ФЗ передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворою дитиною виплачується * (7):
- при амбулаторному лікуванні дитини - за перші 10 календарних днів в розмірі, який визначається в залежності від тривалості страхового стажу застрахованої особи, за наступні дні в розмірі 50 відсотків середнього заробітку;
- при стаціонарному лікуванні дитини - в розмірі, який визначається в залежності від тривалості страхового стажу застрахованої особи.
Так, у разі якщо застрахованій особі було видано листок непрацездатності на період амбулаторного лікування тривалістю менше 10 календарних днів, а потім дитина був направлений в стаціонар для продовження лікування, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі, що визначається в залежності від тривалості страхового стажу застрахованої особи, за весь період захворювання дитини.
Якщо дитина проходив амбулаторне лікування терміном більше 10 календарних днів, а потім був направлений в стаціонар, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується:
- за перші 10 днів періоду амбулаторного лікування - в розмірі, який визначається в залежності від тривалості страхового стажу застрахованої особи;
- за наступні дні амбулаторного лікування - в розмірі 50 відсотків середнього заробітку;
- за весь період стаціонарного лікування - в розмірі, який визначається в залежності від тривалості страхового стажу застрахованої особи.
Якщо дитина спочатку знаходився в стаціонарі, а потім проходив амбулаторне лікування тривалістю менше 10 календарних днів, допомога виплачується в розмірі, що визначається в залежності від страхового стажу працівника, за весь період захворювання дитини.
Якщо дитина спочатку знаходився в стаціонарі, а потім проходив амбулаторне лікування тривалістю понад 10 календарних днів, допомога за весь період стаціонарного лікування і перші 10 календарних днів хвороби виплачується в розмірі, що визначається в залежності від страхового стажу працівника, за наступні дні амбулаторного лікування - в розмірі 50 відсотків середнього заробітку.
О. Петрова,
консультант відділу Правового департаменту ФССУкаіни