Скарга на роботодавця в податкову інспекцію (зразок) як написати претензію
Наші статті носять інформаційний характер щодо вирішення тих чи інших юридичних питань. Разом з тим кожна ситуація індивідуальна.
Це швидко і безкоштовно!
Шановні відвідувачі сайту! Статті та огляди, представлені на порталі, відображають лише типові випадки регулювання питань і конфліктних ситуацій, проте кожен випадок - унікальний!
Якщо Вам необхідно отримати юридичну консультацію саме по Вашій проблемі - заповніть онлайн-форму і отримаєте допомогу компетентних юристів - безкоштовно!
Наслідки чорної зарплати для працівника
Багато організацій мають подвійну бухгалтерію, завдяки якій вони економлять на податкових відрахуваннях та інших обов'язкових внесків. При цьому співробітники оплату праці отримують в конверті. Якщо трудовий договір сторонами не був підписаний і працівник на руки з / п отримує в конверті, то необхідно бути готовим до таких наслідків, як:
- відсутність оплати за лікарняний;
- не оплачений відпустку;
- навчальну відпустку, дітонародження, декретні тощо посібники також сплачувати не будуть;
- якщо виникне конфліктна ситуація, то керівництво може не виплатити заробітну плату;
- охорона і безпека праці - такі поняття в трудових відносинах будуть відсутні;
- виплати, гарантовані законом при звільненні або скороченні, також не торкнутися.
Крім цього, то час, що людина працює в організації, не буде врахована в трудовий стаж, а значить, в наслідок на пристойну пенсію розраховувати не варто. Також якщо співробітник почне відстоювати права і стимулює конфлікт, його можуть звільнити без суду і слідства.
Аналогічні проблеми стосуються і тих співробітників, які уклали трудовий договір, але в графі «Оплата праці» буде стояти мінімальний прожитковий мінімум. Посібник та інші виплати будуть нараховуватися, але з мінімальною компенсацією. Робота такого родапредполагает перерахування внесків до ПФУкаіни, але вони будуть не 100%.
У тому випадку, якщо Ви зіткнулися з такою проблемою, слід написати скаргу в податкові органи на роботодавця. Всі порушення, пов'язані з податками, розглядаються в ИФНС. Зразок скарги буде надано в наступних розділах.
Підстави для скарги в ИФНС
Чи не знайшли відповідь? Консультація юриста безкоштовно!
Скарга до податкової щодо організації пишеться в наступних випадках:
- оплата праці здійснюється в конверті;
- організація веде подвійну бухгалтерію;
- немає трудового договору;
- компанія не оплачує податок на дохід физ.лица;
- відділ бухгалтерії відмовляється видавати довідку «ПДФО (форма);
- надані звіти до податкового органу недостовірні.
Вищевказані причини є підстава для скарги на роботодавця до контролюючих органів. Поскаржитись в податкову має право як один працівник, так і всім колективом. До речі, останнє більш ефективно, тому що такі звернення ставлять на особливий контроль і розглядають в першу чергу.
Як подати скаргу?
Заява в податкову інспекцію на роботодавця необхідно подавати в певному порядку. Скарга направляється перед подачею позову до суду до трудової інспекції. Цей орган захищає права трудящих, і стежити за законним виконанням взятих на себе зобов'язань організації.
Зразок скарги і приклад написання можна скачати на порталі безкоштовно
Основні аспекти оформлення претензії для трудової інспекції:
- Поданий документ повинен бути написаний від руки або на ПК максимальним об'ємом два аркуші формату А4.
- У претензії слід докладно відобразити суть проблеми, уникаючи емоційної складової. Також слід дати посилання на статтю з ТКУкаіни, яка була порушена.
- Підтвердження порушення вважається прикріплені доказові документи.
- Заключна частина претензії містить в собі контактні дані організації, в т.ч. дані керівництва.
- Днем дати документа вважає час подачі звернення.
Будь-які трудові конфлікти розглядаються в судовому порядку на підставі позову і доказової бази. У такому ж форматі пишеться заява в прокуратуру.
Незважаючи на контролюючий орган, в який співробітник вирішив звернутися, подати заяву за допомогою таких дій:
- через пошту Україна рекомендованим листом, з повідомленням і описом вкладення;
- при особистому відвідуванні вищої інстанції;
- за допомогою офіційних сайтів в мережі Internet (податкова - www.nalog.ru, трудова інспекція - www.git61.rostrud.ru, прокуратура - www.genproc.gov.ru).
Відзначимо, що термін розгляду претензії в податкової інстанції становить місяць.
Заявник отримує відповідь в письмовому вигляді протягом даного періоду. У тому випадку, якщо перевірка затягується, то звернувся повинен отримати проміжну відповідь. Як правило, підсумком звернення є раптова перевірка організації. Якщо будуть виявлені порушення трудових відносин, то організація і належні особи залучаться до відповідальності з адміністративного права, а в деяких випадках і по кримінальній.
Платять з / п в конверті - що робити?
Найбільш частою причиною претензій до організації є не дотримання або ігнорування ТК РФ. Співробітники можуть не прийматися офіційно, тобто не укладається трудовий договір. І дуже часто співробітники не знають про такі обставини до тих пір, поки не звернуться за довідкою ПДФО. Наслідки для працівників таких трудових відносин були описані в першому розділі статті.
Претензія по отриманню оплати праці в конверті, будь то сіра або чорна зарплата, повинна бути обґрунтованою, тобто мати докази. Тому перш, ніж починати писати заяву-скаргу в податкову, слід підготувати всю доказову базу і лише після цього звертатися до податкового органу.
Підтверджуючими документами про приховування податків є:
Також можна залучити свідків, які можуть бути як діючими працівниками, так і недавно звільнилися. Тобто, чим більше буде доказів, тим вище шанс виграти справу.
На порталі також можна скачати в безкоштовному форматі такі зразки документів:
Скарга в трудові органи
Наслідки для роботодавця
При зверненні до податкової на роботодавця, написаний документ-скарга буде розглянуто протягом місяця. При цьому орган має в запасі ще 1 міс. для прийняття заходів, пов'язаних з порушенням чинного ЗаконодательстваУкаіни. Однак відповідь, заявник отриманий у встановлений термін.
Компанія, керівництво якої зважилися на нелегальну зниження фінансових витрат, отримує адміністративне покарання у вигляді штрафних санкцій, а в деяких випадках відповідальність настає за статтею кримінального кодексу. Також підприємство отримує постанову про усунення всіх видів порушень, в т.ч. висновок офіційних трудових відносин, виплат заборгованості з оплати праці, компенсацій та інше. Крім цього, організація повинна буде відшкодувати всі раніше ховалися податки і внески і, відповідно, повністю вийти з тіньового бізнесу.
З огляду на інформації, зазначеної в цій статті, кожен громадянин повинен і має право відстоювати власні інтереси, який викликані не сумлінними роботодавцями. Необхідно розуміти, що страх перед керівництвом і втратою роботи - може стати причиною багатьох неприємних ситуацій - маленька пенсія, відсутність компенсацій і виплат. А якщо на виробництві буде отримана травма, то ні про які покриттях і компенсації здоров'я і морального збитку, не можна буде вести мовлення.