Ситуація правомірно зниження зарплати працівнику при незмінності його посади (електронний
Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
і який термін
його дії? які товари
не можна повернути
або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
громадянину без
поліса ОМС? Як ділиться майно
при спадкуванні
за законом? Як поїхати вчитися
з обміну? як розрахувати
майбутню
пенсію? Як укласти шлюбний договір? Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
і який термін
його дії? які товари
не можна повернути
або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
громадянину без
поліса ОМС?
Чи правомірно ЗНИЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ ПРАЦІВНИКУ
При незмінній ЙОГО ПОСАДИ?
Зниження зарплати працівнику при незмінності його посади можливо, тільки якщо змінилися організаційні чи технологічні умови праці, а також у зв'язку зі зміною режиму робочого часу (ч. 1. 5 ст. 74 ТК РФ).
П оніженіе зарплати в зв'язку зі зміною умов праці
Роботодавець повинен повідомити в письмовій формі працівника не пізніше ніж за два місяці про зниження зарплати і про причини, що викликали таке зниження. Роботодавець - фізична особа повинен попередити працівника в письмовій формі не менш ніж за 14 календарних днів (ст. Ст. 74. 306 ТК РФ).
Якщо працівник згоден на зниження зарплати, то роботодавець укладає з ним додаткову угоду до трудового договору, в якому вказується новий розмір зарплати (ст. 72 ТК РФ). Також роботодавець видає наказ про такі зміни.
У разі відмови працівника від зниження окладу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну роботу. Це може бути вакантна посада, відповідна кваліфікації працівника, а також нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі вакансії, наявні у нього в цій місцевості (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Якщо вакансій немає або працівник відмовився від запропонованої роботи, трудовий договір розривається на підставі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору. У цьому випадку роботодавець повинен виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 4 ст. 74. п. 7 ч. 1 ст. 77. ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
П оніженіе зарплати в зв'язку зі зміною режиму робочого часу
Роботодавець також має право вводити режим неповного робочого часу (зміни, дня, тижня) на термін до шести місяців, що також може спричинити зниження заробітної плати працівника при незмінності його посади. Однак такий режим може бути введений з метою збереження робочих місць, тільки якщо причини, пов'язані зі зміною організаційних або технологічних умов праці, можуть спричинити масові звільнення (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Якщо працівник відмовиться від продовження роботи в режимі неповного робочого часу, то трудовий договір розривається на підставі скорочення чисельності або штату. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації (ч. 6 ст. 74. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).