Що входить в повний соцпакет - правова допомога співробітникам ооо новоагарскій збагачувальний комбінат

Що входить в повний соцпакет?

Влаштовуючись на нову роботу, здобувачі часто чують, що їм надається соцпакет, а саме оплачувані відпустки (основні, навчальні, декретні), 100% оплати лікарняних листів, відрахування в пенсійний фонд. Причому - з ініціативи роботодавця, виключно за його доброї волі. Це в корені неправильне твердження. Роботодавець повинен це робити, всі ці обов'язки прописані в трудовому законодавстві.

Офіційне тлумачення поняття «соцпакет» в Трудовому кодексі відсутня. Тому єдиної думки про те, що ж таке соцпакет, немає. Одні вважають, що обов'язкові гарантії, прописані в трудовому законодавстві, і є соцпакет, інші вважають, що це набір пільг, що забезпечують комфортні умови праці співробітнику; треті кажуть, що до соцпакету відносяться тільки ті блага, які не вказані трудовим законодавством.

Ми пропонуємо наступне визначення поняття соцпакет. Соцпакет - це сукупність матеріальних і нематеріальних благ, що надаються роботодавцем своїм працівникам на добровільній основі, з метою забезпечення більш комфортних умов роботи, демонстрації турботи про своїх співробітників, формування позитивного іміджу організації на ринку праці, а також підвищення конкурентності робочих місць.

Надання соцпакета не входить в обов'язки роботодавця, тому вимагати його від організації не можна.

Щоб таке право виникло, слід уважно вивчити трудовий договір при його підписанні. У трудовому договорі, або в додатку до нього, повинні бути вказані ті самі пільги, які надає організація і умови їх надання. Деякі роботодавці, оплачуючи ті чи інші блага, можуть утримати потім із заробітку працівника - це теж повинно бути обумовлено в договорі.

Оскільки надання соцпакета справа добровільна, слід пам'ятати, що обов'язкового набору пільг не існує: один роботодавець може надати більшу кількість благ, що входять в соцпакет, а інший - менше. Дане питання залишається на розсуд роботодавця.

У різних компаніях список благ різний, але найчастіше в соцпакет включають перелічені нижче пільги:

• Добровільне медичне страхування. Роботодавець оплачує послуги медичного характеру, у кожної організації свій список оплачуваних послуг, домовленість з певними поліклініками та лікарнями. Деякі організації оплачують медичні послуги не тільки своїх співробітників, але і членів їх сімей.