Що робити з практикантами

ЯК СТУДЕНТИ ПОВИННІ проходять виробничу ПРАКТИКУ

Важливою складовою частиною навчального процесу в професійних освітніх установах є закріплення отриманих знань і навичок в реальних умовах. Спробуємо розібратися в питаннях відносин сторін при організації виробничої практики, порядку та умов оплати праці практикантів.

Освітня установа проводить виробничу практику учнів в межах затверджених державних стандартів і відповідно до навчального плану і річним календарним навчальним графіком. Для її організації навчальні заклади укладають договори з підприємствами. Можливі різні варіанти оформлення відносин з практикантами. Але при цьому в договорі в обов'язковому порядку повинні бути вказані:
сторони договору - освітня установа і підприємство, установа, організація;
предмет договору - учні (студенти) якого відділення (профілю навчання) і курсу будуть проходити практику. Якщо на підприємстві працюють студенти кількох курсів, то може бути укладений генеральний договір з подальшою конкретизацією в окремих угодах;
термін договору (якщо термінів виробничої практики кілька, може бути укладений генеральний договір, а по кожному конкретному випадку - окрема угода);
порядок оплати праці. При цьому оплата праці може здійснюватися як на підприємстві, так і в освітній установі;
відповідальні особи за проведення практики від навчального закладу та підприємства.
Можна виділити чотири основні варіанти оформлення відносин з учнями:
зарахування на штатні посади підприємства;
практика без зарахування в штат;
робота за договором підряду;
робота за договором надання послуг.
Зарахування на штатні посади підприємства
При наявності вакантних місць (посад), що відповідають профілю проходження виробничої практики, студенти можуть бути зараховані на них в звичайному порядку. Робочі місця (штатні посади) повинні відповідати вимогам навчальних програм і кваліфікаційних характеристик одержуваної практикантом спеціальності.

Керівник підприємства, з яким укладено договір, видає наказ про зарахування учнів на виробничу практику із зазначенням професій, конкретних об'єктів або робочих місць, видів виконуваних робіт, системи оплати праці.

Слід мати на увазі, що осіб у віці до 18 років приймають на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду, який вони повинні проходити щорічно (ст. 266 Трудового кодексу РФ). Обстеження здійснюється за рахунок підприємства.

З моменту початку роботи і на весь період виробничої практики на студентів поширюються правила охорони праці, а також внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві. До них також застосовують в повному обсязі і затверджені в організації положення про матеріальне стимулювання, порядку нарахування доплат і надбавок. Заробітна плата виплачується практиканту в порядку і на умовах, встановлених для всіх працівників. Однак оплата проводиться за фактично відпрацьований час за встановленими окладами (ставками).

Нещасні випадки, що сталися з учнями-практикантами, які працюють в організації, розслідуються і враховуються відповідно до ст. 277 Трудового кодексу України та Положенням про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях.

Так як на практикантів в повному обсязі поширюються правила внутрішнього розпорядку, то в разі простою в період виробничої практики з вини підприємства оплата проводиться в загальному порядку (ст.157 Трудового кодексу РФ). Допускається переведення учнів на роботи, не передбачені програмою виробничого навчання (виробничої практики), відповідно до ст. 74 Трудового кодексу РФ.

Добові не виплачують, якщо крім заробітної плати учні вузів, зараховані на період практики в штат геологічних партій, експедицій, екіпажів суден, отримують польове забезпечення або безкоштовне харчування.

На час практики за студентами зберігається право на отримання стипендії, незалежно від виплати їм заробітної плати за місцем роботи (п.19 Положення № 1 154).

У п. 6.2 та 6.3 Положення № 134 чітко визначено, за якими тарифами в залежності від терміну навчання потрібно платити учням при проходженні практики в складі виробничих бригад при підготовці робочих будівельних спеціальностей.

Так, якщо учні проходять навчання і практику в складі будівельних виробничих бригад, оплата за виконані ними роботи нараховується за тарифною ставкою робітника 1 2 розряду відповідної професії, а по окремих професіях з чотирирічним терміном підготовки та отриманням до кінця навчання підвищеного рівня кваліфікації - за тарифною ставкою робітника 1 3 розряду з урахуванням існуючого порядку розподілу общебрігадного заробітку в організації (на підприємстві).

Розрахунок за виконані учнями в процесі виробничого навчання і практики роботи, на які встановлена погодинна або почасово-преміальна система оплати праці, проводиться за фактично відпрацьований час.

Заробітна плата учням нараховується на підприємстві, але виплачується в освітньому закладі. Відповідно до п. 6.6 Положення № 134 підприємство перераховує зароблені учням суми на поточний рахунок навчального закладу не пізніше триденного терміну після виплати заробітної плати робітникам організації. Це грошову винагороду практикантам виплачує освітня організація не пізніше трьох днів з дня надходження коштів на поточний рахунок. У той же час в п. 6.7 Положення № 134 передбачено, що оплата за перевиконання норм виробітку і премії учням, які проходять виробничу практику в складі бригад, здійснюється безпосередньо на виробництві.

При такому варіанті робота оплачується за домовленістю, але, як правило, приблизно до ставок (окладів) тих посад, роботу яких виконує практикант. Однак на нього не поширюються форми матеріального стимулювання - доплати і надбавки. Оплата праці здійснюється за рахунок підприємства.

При цьому може виникнути ситуація, коли практикант виконає весь обсяг роботи раніше обумовленого часу і не буде відвідувати практику. І матиме рацію, так як оплата за договором підряду проводиться за виконаний обсяг, а не за робочий час.
Робота за договором надання послуг
До такого варіанту побудови відносин стали вдаватися самі освітні установи, шукаючи можливість заробити позабюджетні кошти. Суть його полягає в тому, що установа професійної освіти укладає договір надання послуг з підприємством. А це означає, що освітня установа береться виконати певні роботи силами своїх учнів. Перелік робіт (послуг) за договором повинен збігатися з переліком робіт, необхідних для проходження практики.

Зазвичай такі договори довгострокові і можуть бути реалізовані не тільки в період виробничої практики за навчальним планом, а й протягом усього навчального часу. Підприємство розраховується з освітньою установою за виконання договору, не роблячи ніяких відрахувань (Не сплачуючи ЄСП і ПДФО). На практикантів при такому договорі не поширюються положення про матеріальне стимулювання на підприємстві, переробці і перевиконання норм, надбавки і доплати.

Таким чином, форми організації виробничої практики студентів можуть бути різними. Важливо, щоб відносини між освітнім закладом та підприємством, де буде проходити практика, були оформлені належним чином.