Що робити при конфлікті з начальником - проблеми з роботою що робити - відносини з роботодавцем
Ви пропрацювали в компанії кілька років. І ось до вас влаштовується молодий спеціаліст, а начальник призначає йому оклад, рівний вашому. На вашу думку - це несправедливе рішення, оскільки вам фактично дали зрозуміти, що ваш досвід не має значення.
У даній ситуації не слід конфліктувати з начальником. Чи не зганяйте своє невдоволення на новачка, не треба намагатися його образити або виставити в невигідному світлі перед керівництвом. Викличте на відверту розмову керівника і попросіть додати зарплату. Обгрунтуйте це своєю бездоганною роботою, а не тим що новенький отримує однаково з вами.
Чи не підвищують на посаді
Протягом декількох років ви прагнули зайняти посаду вище. І ось звільнилося підходяще місце, але несподівано на нього перевели не вас, а невідомого нікому людини з боку.
Поясніть начальнику, що ви багато років працюєте на одній роботі, і досягли успіху в ній. Але це ви готові спробувати себе і в інших сферах діяльності. Тому вам дуже цікаво дізнатися, як керівництво уявляє собі вашу подальшу кар'єру в компанії. Якщо вас дійсно цінують, незабаром вас чекає просування по службі.
Ви отримали рознос без всяких підстав
Ваша професійна діяльність до поточного моменту не викликала критичних зауважень, але раптом керівник несподівано накричав на вас. Необхідно дуже делікатно загладити конфлікт з начальником і повернути колишні стосунки.
Можливо, гнів керівництва викликаний зовсім не вашим прорахунком, а джерело його роздратування інша людина. Просто ви не вчасно підвернулася під руку. Слід перечекати пару днів і, ймовірно, вам принесуть вибачення.
Якщо нічого не відбувається, виберіть вдалий момент, коли начальник у хорошому настрої і нікуди не поспішає, і поговоріть. З'ясуйте, в чому полягає ваша помилка і чому ви зазнали такої критики. Якщо виявиться, що ви дійсно допустили помилку в роботі, вибачитеся і виправте її.
Головне пам'ятати, що при конфлікті з начальником поводитися потрібно стримано і шанобливо. Не варто починати відкриту війну, тому що перемога, швидше за все, буде не на вашому боці.