Що робити, якщо начальник завантажує неоплачуваної роботою

Є такі керівники, які люблять щоб на них працювали віддаючи всі сили, а платити при цьому не збираються. Тому абсолютно невірно мовчати, якщо це вас не влаштовує. Сам керівник зарплату вам не запропонує, він уже зрозумів, що ви все одно будете робити і мовчати.

Ви пишіть, що боїтеся втратити роботу, але в той же час питаєте "Може піти самій?". Виходить, що роботу втратити ви все таки не боїтеся. Звідси висновок, що ви нічого не втратите, якщо підійдете і вирішите питання про додаткову оплату або про звільнення вас від роботи, яка не входить у ваші обов'язки. Якщо ви є цінним працівником, на зустріч вам вийдуть.

Перевантажують без оплати зазвичай з двох причин: або хочуть, щоб ви пішли; або промацали, що на вас можна виїхати без додаткових витрат.

Що робити, якщо начальник завантажує неоплачуваної роботою

Я думаю, що тут найкраще підготуватися, налаштуватися і поговорити зі своїм роботодавцем, інакше сяде тобі не шию конкретно і ще кого-небудь із співробітників посадить в свою відсутність на роботі, тому що, якщо людина дозволяє на собі їздити, на ньому і їздять і радіють при цьому. Розмовою можна вирішити проблему, якщо вас цінують на роботі. Я так і поступала, а якщо мене не розуміли і не хотіли почути, то тільки тоді я замислювалася про пошук іншої роботи. Адже, якщо ви просто без роз'яснень підете мовчки, яка гарантія, що наступний начальник НЕ буде вами точно також користуватися, якщо ви така послужлива. Тому спочатку потрібно перебороти свою сором'язливість і страх перед керівництвом, щоб надалі це не стало для вас проблемою на новому місці роботи.

У нас законодавство так побудовано що у працівників фактично немає ніяких прав. особливо в малому бізнесі де текучка скажена. Тут у роботодавця є незаперечна перевага. чорна і сіра зарплата. Трохи що не так він її відразу ж і уріже. і нічого довести ніде не вийде. Якщо тільки не йти на принцип і заздалегідь не готуватися до великої війни з наймачем. Але я так підозрюю це нікому сьогодні не потрібно і ніхто не буде цим займатися. Тому роботодавці користуються цим упущенням і юзают своїх підданих як можуть. Я думаю що багато в чому це пов'язано з типом нашої економіки яка відсотків на 90 побудована з торгашів всіх мастей. Такі люди нічого не роблять і їх репутація по суті нічого не варто. Закрив одну ІП відкрив нове і всі справи. Стало бути і втрачати таким бізнесменам нічого. Стало бути у нас - простих найманих працівників немає ніяких дієвих методів захисту. Все що нам пропонує закон це судитися але до судів далеко не кожен здатний дійти тому залишається лише терпіти і сподіватися на краще або взагалі працювати на себе.

Це називається - за що боролися, на те й напоролися. А ще - звіриний оскал капіталізму.

Пороти гарячку не треба, тому що можуть тут же вказати на двері: напевно Вам в потилицю дихають інші претенденти роботи.

Що робити? Змиритися з положенням справ. Я теж, поки працював, виконував багато функцій, які не відповідають моєму штатним розкладом. Але іноді "повставав" і вимагав тактовно надбавки до платні за додаткові обов'язки. І, уявіть собі, допомагало!

Схожі статті