Що робити, коли підлеглий плете інтриги
Питання кар'єрного консультанта:
Ірина, начальник відділу в бюджетній установі.
КК: Добрий день, Ірина.
Було б легше дати предметний відповідь, якби ви повідомили більше подробиць. Наприклад, багато що залежить від того, як саме діє ваш зам, що і кому вона говорить. А поки ось на що хотілося б звернути вашу увагу:
- По-перше, уникайте відкритої війни з заступником. З листа складається враження, що вона володіє методом плетіння інтриг краще вас, так що при зіткненні вам буде складніше отримати перемогу - будете грати на її «поле». Замість цього, вчіться у неї хитрощі.
- У своєму конфлікті не розраховуйте на підтримку підлеглих - вони вам не помічники. Підтримуйте з ними (в тому числі і прихильниками зама) ефективні ділові відносини, розподіляйте роботу і т.д. але не намагайтеся «завербувати» в свій табір. Краще застосуєте стратегію «розділяй і володарюй»: якщо в процесі роботи прихильники заступника здійснять якісь значущі промахи, доручіть їй самій винести їм зауваження, написати доповідну на позбавлення премії і т.д. Загалом, зробіть так, щоб вона взяла участь в якихось «каральні заходи». Їх теплі почуття відразу поостинут. А ось премії і заохочення співробітників візьміть повністю на себе.
- Якщо вашого заступника, незважаючи на підтримку «зверху», не підвищили до начальника, - значить, керівництво не вважає її здатною впоратися з роботою - а вас вважає. На це і потрібно зробити ставку: доручіть їй складне завдання із серії того, що вона повинна знати і вміти (в рамках її обов'язків), але реально не знає і не вміє. Коли вона провалить завдання, доведіть цей факт до свого керівництва ( «Не очікувала, що мій зам настільки не розбирається в роботі. Тепер ось думаю: чи відправити її на підвищення кваліфікації, але це дуже довго і дорого. Або просто перерозподілити її функції серед інших співробітників, які розуміють специфіку роботи »). Поступово її перестануть сприймати всерйоз.
Тетяна Фіппс, кар'єрний консультант.
Задайте своє питання, заповнивши анкету. і отримаєте відповідь.