Що робити, якщо пішов працювати не туди
Не твоя справа. Якщо робота в тягар, жарти колег по цеху "несмішний нікуди", а начальство вас хронічно не сприймає, може, ви просто "не туди потрапили"? Як правильно вчинити, коли приходиш до усвідомлення "ну не моє це, НЕ МОЄ!" Чи варто обзаводитися новими дипломами і чи будуть роботодавці раді запізнилося прозрів фахівцям "не ту справи", порталу HR-tv.ru розповіла операційний директор компанії Wyser Russia (кадровий холдинг Gi Group) Ольга Овчинникова.
- Ольга, наскільки освіта повинна відповідати професії?
- В ідеалі, звичайно, освіта повинна відповідати професії. В цьому випадку у людини все логічно: він здобув освіту в тій області. яка йому найбільш цікава, потім став у цій же області працювати, застосовуючи отримані знання. Однак в реальному житті так відбувається далеко не завжди.
Є думка, що людині вкрай складно зрозуміти, чим насправді йому хочеться в житті займатися, щонайменше, до 30 років. І щасливий той, хто вже у віці 18 років визначив для себе улюблену професію безпомилково. У величезному ж кількості випадків новоспечені студенти роблять свій вибір на підставі таких міркувань, як:
(1) "Треба ж кудись вступити";
(2) "Обраний напрямок на зразок затребуване, швидше за все, без роботи не залишуся";
(3) "У цій області непогані заробітки";
(4) "Натиснули батьки" і так далі.
- Що ж робити в цій ситуації? І як роботодавці реагують на зміну сфери діяльності?
- Вважаю, багато рекрутери підтвердять, що "свіжоспеченого" випускнику вузу набагато легше змінити напрямок кар'єри, ніж людині, яка вже пропрацював на певному терені протягом якогось істотного терміну. По-перше, після вузу вчорашній студент в будь-якому випадку починає свою кар'єру, як правило, з початкових позицій, і займає їх в середньому 2-3 роки.
У цей період його втрати від зміни напрямку невеликі: часто ще немає сім'ї і дітей, яких потрібно годувати, зарплата і так поки невелика, та й роботодавці з розумінням ставляться до того, що молодий фахівець хоче спробувати себе в інших областях.
Інша справа, коли людина вже домігся у своїй області певних успіхів, набагато більш високої зарплати, положення та інше. У цьому випадку навіть якщо сам він і готовий знову почати з маленької зарплати в іншій області, то не факт, що в це повірять потенційні роботодавці.
- Чи мають вагу / значення пройдені тренінги і додаткову освіту при зміні діяльності?
- Навіть при отриманому додатковій освіті рекрутери неохоче готові розглядати кандидата з досвідом роботи в зовсім іншій сфері. Адже "купують", перш за все, саме досвід практичної та успішної роботи. Безумовно, відомі історії успіху, коли і в досить зрілому професійному віці відбувалися успішні і радикальні зміни напряму кар'єри, однак масовими такі випадки все-таки назвати складно.
Тому коли до мене звертаються за порадою на тему "як мені поміняти професію", я даю будь-які рекомендації з великою обережністю, особливо тим, для кого робота за наймом - єдиний або основне джерело існування. Це не означає відмовляти, просто в цьому випадку людина повинна добре розуміти всі свої ризики.
- Які ж все-таки є варіанти зміни професійної діяльності для людини з досвідом роботи в іншій сфері?
- Непоганий варіант для тих, хто працює в великих компаніях і хотів би спробувати свої сили в інших ролях і функціях, - це практика по горизонтальному переміщенню співробітників і керівників між різними відділами. Наприклад, людина три роки працював в службі персоналу, потім кілька років в закупівлях, потім перейшов в продажу. Правда, слід зазначити, що така практика є не у всіх компаніях.