Що буде (яке покарання) за влаштування на роботу за фальшивим дипломом
система вибрала цю відповідь найкращим
У разі працевлаштування на роботу на підставі фальшивого диплома про освіту, настає відповідальність, передбачена ч. 3 ст. 327 КК України - використання завідомо підробленого документа. Якщо в ході слідства буде встановлено, що чоловік сам підробив вказаний документ, або сприяв його виготовлення (повідомляв свої прізвище, ім'я, по батькові), то він буде нести відповідальність ч.1 ст. 327 КК РФ.
У разі, якщо під час роботи на даному підприємстві людині вдавалося будь-які матеріальні блага, які він не міг би отримати іншим шляхом - не зарплата! - а такі, наприклад, як субсидія вчителю на придбання житла і т.п. То в даному випадку мова піде вже про шахрайство у відповідному розмірі - ст. 159 КК РФ. Отримання заробітної плати в цьому випадку як шахрайство розглядається вкрай рідко, тому що фактично людина виконував покладені на нього обов'язки, і гроші у підприємства не викрадав, що є обов'язковою ознакою шахрайства.
Звичайно, все буде залежати від роботодавця. Може і просто звільнити з роботи, але по ідеї, повинен повідомити в поліцію, щоб даний диплом у людини був вилучений, а він був покараний.
Таким чином, покарання складе максиму позбавлення волі на термін від 6 місяців до двох років за ст. 327 КК РФ, і за шахрайство - до 10 років позбавлення волі.
На практиці за використання підробленого диплома суди призначають покарання з умовним терміном - 1 1,5 року, дуже часто зі штрафом.
ну чому ж, ніхто не заборонить йому купити ще один диплом) - 3 роки тому
Це залежить від керівництва організації, якщо воно не хоче шуму, то може просто звільнити, за обопільною згодою. А з боку Кримінального Кодексу - це кримінально каране діяння, вУкаіни це ст. 327 КК України - підроблення документів, яка як раз має на увазі використання такого документа, в даному випадки це пристрій на роботу, максимальне покарання за це - два роки позбавлення волі.
Мінімально, що може бути - просто звільнять без виплати заробітку, з відповідним записом в ТК або без неї (це в разі, якщо цей факт розкрився незабаром). Але якщо вийде так, що володар цього "ксиви" пропрацював таким чином 2-3-5 років, роботодавець має право порушити позовну справу за фактом шахрайства, а вже це діяння тягне кримінальне покарання з усіма наслідками, що випливають! Можуть відняти (а швидше за все і віднімуть) все незаконно отриману винагороду і ще не слабо оштрафувати!