Форми здійснення праці - реферат, курсова робота, диплом
1.Самостоятельная форма здійснення праці.
Самостійна або вільна форма здійснення праці існувала завжди, на всьому протязі існування людства. Це форма праці, що здійснюється людиною в своєму інтересі на базі власних засобів виробництва або знарядь праці. Належність таких засобів чи знарядь самому трудящому народжує ефект прямого чи безпосереднього з'єднання робочої сили людини з його ж засобами виробництва. Відповідно працю, здійснюваний в подібного роду умовах, є вільним, не виступає об'єктом чийогось зовнішнього управління і тому іменується самостійним. Прикладами можуть служити: господарська діяльність людини, що працює в рамках власного селянського або фермерського господарства, індивідуальне підприємництво, робота підрядника та інше. Та особа, яка поєднує в собі функції власника коштів виробництва та трудівника, самостійно організовуючи свою працю і керуючи ним, здійснює у власному інтересі і під особисту відповідальність трудову, підприємницьку, фермерську та іншу діяльність (наприклад, виробничу, торговельну, культурно-видовищну) в умовах її самоорганізації і самоврядування працею.
Тепер необхідно розглянути кожну ознаку окремо.
Економічність приватного праці.
Дешевизна вільної форми праці полягає в самій природі приватного саморегульованого праці: поєднання в одній особі і власника засобів виробництва і працівника. Адже абсолютно очевидно, що самостійну працю, здійснюваний суб'єктом в умовах особистої незалежності, не вимагає вступу у взаємини з будь-ким з приводу умов і порядку його застосування.
1.2 Продуктивність приватного праці.
Для характеристики вільної праці необхідно оцінити його продуктивність, так як продуктивність, взагалі, одна з найголовніших характеристик форм здійснення праці.
Рівень продуктивності, який досягається в рамках конкретного виду здійснення праці, тягне за собою або розширення сфери застосування цього виду і його домінування, або звуження і навіть зникнення його як такого, змінюючи, таким чином, сам характер виробничих відносин.
Найважливішою умовою для зростання продуктивності праці має зростання його технічної озброєності і розвиток техніки. Наприклад, поліпшення технології і техніки з виробництва верстатів, а також їх вдосконалення незмінно приведе до зростання продуктивності у всіх тих областях де ці верстати будуть застосовуватися.
Також продуктивність праці нерозривно пов'язана з кваліфікацією працівників і їх професіоналізмом. Якщо працівники підвищують кваліфікацію, то це неодмінно позначиться на продуктивності роботи і якості продукції, що випускається.
Ще однією умовою підвищення продуктивності є матеріальне стимулювання працівників, пов'язане з розподілом і наданням результатів праці. В СРСР на початку становлення держави використовувалося не матеріальне, а моральне заохочення (вивішування фотографії працівників на дошку пошани, нагородження грамотою), природно, що таке стимулювання не могло сильно штовхати працівників на «трудові подвиги», внаслідок чого керівництво країни проводило часті репресії, вводилися норми виробітку, запізнення на роботу каралося тюремним покаранням і т.д
Стимулювання повинно виражатися або в грошової премії, або в привласненні результатів праці.
До числа факторів впливають на продуктивність праці, належать також природні, природні умови. Це відноситься, в першу чергу, до сільського господарства, до галузей добувної промисловості, рибальства та ін.
Наступною складовою ефективної праці є поділ праці. Звичайно, не можна сказати, що поділ праці необхідно скрізь. Адже, наприклад, якщо будуть створені такі пристрої, які дозволять здійснювати весь цикл виробництва одній людині або невеликій групі, як його родина, то очевидно, що вартість таких установок буде такою високою, що її зможе придбати тільки дуже забезпечений громадянин.
1.4 Якість праці.
1.5 Інтенсивність праці
2. Наймана форма здійснення праці
2.1 Характер праці
Поділ праці потрібно тільки там, де його впровадження необхідно для зростання продуктивності праці, збільшення темпів його виробництва. В історії людства безліч прикладів коли виробництво насильницького поділу праці та усуспільнення засобів виробництва давало зворотний ефект і темпи виробництва сильно падали.
2.2 Форма залучення до праці
Наступним елементом в характеристиці найманої праці є форми залучення до праці. Наймана суспільно-трудова зв'язок грунтується на сво-боді укладення договору про працю роботодавця з найманим працівником. Свобода укладення договору випливає з юридичної рівності роботодавця і найманого працівника, яке гранично однозначно і вичерпно знайшло своє вираження і закріплення в нормах ст. ст. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 та інших Конституції РФ, в тому числі і в нормі імперативного характеру: праця вільний, примусовий-ний праця заборонена.
2.3 Трудова дисципліна та управління трудовим процесом
Ця умова має різний вплив на волю учасників спільної праці. Адже власник засобів виробництва, який вклав свій капітал в засоби виробництва, технологію, робочу силу і організувавши виробництво, розраховує отримати прибуток від реалізації виробленої продукції або товарів. А працівники абсолютно в цьому не мають потреби. Адже вони передають роботодавцю свою можливість працювати, і вони не несуть економічної відповідальності за результат праці.
2.4. Виробничі умови здійснення праці
2.5. Розширене відтворення кваліфікованої робочої сили
Схожі підручники та література: Готові списки літератури по ГОСТ
Система муніципального управління
Фінансовий менеджмент
Менеджмент. Короткий курс.
Інноваційний менеджмент. Підручник.
Комерційна діяльність. Конспект лекцій
Історія менеджменту
Стратегічний менеджмент
Теорія організації. лекції
теорія управління
Менеджмент. Навчальний посібник
адміністративний менеджмент
Менеджмент. лекції
HR-менеджмент. лекції
Державне муніципальне управління
Теорія організації. короткі лекції
Менеджмент якості в митній діяльності
Конфліктологія. Збірник лекцій
Основи управління кар'єрою. лекції
Планування в організації
Організаційна культура. лекції
Основи менеджменту. Підручник
Організаційна поведінка. Підручник
Управління людськими ресурсами
Управління людськими ресурсами. лекції 2
Кадрова безпека організації підручник
Управління змінами. Підручник
Управління змінами. лекції
Скільки коштує УНІКАЛЬНА робота