Розірвати договір з декретниці
Припустимо, співробітниця йде в декретну відпустку, але поки жінка готується до пологів, компанія закривається. Як бути в цій ситуації? Як розірвати трудовий договір з жінкою? Які виплати їй покладаються?
Фірма може бути закрита за рішенням її власників, органу, який уповноважений на це установчими документами, в тому числі при закінченні терміну, на який компанія була створена, або при досягненні певної мети. Також ліквідувати організацію можуть за рішенням суду.
Учасники компанії або орган, який прийняв рішення про закриття бізнесу, повідомлять про це в податкову інспекцію для внесення в ЕГРЮЛ відповідних відомостей. Після чого призначається ліквідаційна комісія, до якої переходять повноваження по управлінню справами компанії. Комісія розміщує в пресі інформацію закриття компанії, про порядок і строк заявлення вимог її кредиторами. На цей процес відведено термін - не більше двох місяців.
Про те, що підприємство ліквідується, необхідно оповістити всіх працівників. Зробити це потрібно для розірвання трудових відносин у зв'язку із закриттям. Керівник зобов'язаний сповістити співробітників не менше ніж за два місяці до ліквідації персонально і під розпис (ст. 180 ТК РФ). Природно, повідомити про майбутні події потрібно і жінкам, які перебувають у декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною.
У трудовій книжці в такому випадку ставиться запис про те, що працівник звільнений на підставі пункту 1 статті 81 ТК Україна в зв'язку з ліквідацією.
Згідно з пунктом 8 статті 63 ГК РФ, пункту 6 статті 22 Закону № 129-ФЗ, закриття підприємства вважається завершеним, а юридична особа - припинив існування - після внесення про це запису в ЕГРЮЛ.
особливості розрахунків
Розмір виплати, яка належить жінці, звільненої в зв'язку з ліквідацією фірми, протягом дванадцяти місяців, що передували дню визнання співробітниці безробітної, встановлений в статті 8 Закону № 81-ФЗ. У разі звільнення до надання відпустки по догляду за дитиною, допомога буде виплачуватися в мінімальному розмірі.
Розмір виплати, яка належить жінці, звільненої в зв'язку з ліквідацією фірми, протягом дванадцяти місяців, що передували дню визнання співробітниці безробітної, встановлений в статті 8 Закону № 81-ФЗ. У разі звільнення до надання відпустки по догляду за дитиною, допомога буде виплачуватися в мінімальному розмірі.
Однак якщо компанія буде ліквідована в період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною, розмір зберігається допомоги до виконання малюкові півтора років залишається колишнім - 40 відсотків середнього заробітку (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закону № 81-ФЗ).
Згідно зі статтею 11 Закону № 255-ФЗ, розмір виплат по вагітності та пологах становить 100 відсотків середнього заробітку незалежно від страхового стажу. Виняток зроблено лише для жінок, страховий стаж яких становить менше шести місяців. В такому випадку допомога виплачується в розмірі, що не перевищує МРОТ. У місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів.
пропущений термін
Нагадаю, призначення і виплата допомоги проводиться на підставі листка непрацездатності (ч. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗ). Воно призначається, якщо жінка звернулася за лікарняним не пізніше шести місяців з дня закінчення декретної відпустки (ч. 2 ст. 12 Закону № 255-ФЗ). При зверненні за допомогою після закінчення півроку рішення про призначення допомоги приймає вже не роботодавець, а ФСС при наявності поважних причин пропуску встановленого терміну (ч. 3 ст. 12 Закону № 255-ФЗ).
1) непереборна сила, тобто надзвичайні, невідворотні обставини;
2) тривала тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми тривалістю понад 6 місяців;
3) переїзд на місце проживання до іншого населеного пункту, зміна місця перебування;
4) вимушений прогул при незаконному звільненні або відстороненні від роботи;
5) пошкодження здоров'я або смерть близького родича;
6) інші причини, визнані поважними в судовому порядку.
Якщо жінка після звільнення отримує допомогу по догляду за дитиною до півтора років, вона не може претендувати на виплату допомоги по безробіттю. Двома одночасно скористатися не можна.
Так співробітниця має право звернутися за допомогою в працевлаштуванні до органів зайнятості. При неможливості підібрати їй місце, в зв'язку з непрацездатністю, час від дня її звільнення до досягнення дитиною віку трьох років включається до трудового стажу.
Слід мати на увазі, що виплати припиняються, якщо жінка звільнилася за власним бажанням або їй призначено допомогу по безробіттю, або дитина поступила на повне державне забезпечення, або батько, який здійснює догляд за дитиною, позбавлений батьківських прав. Компенсацію перестануть виплачувати, починаючи з місяця, наступного за тим, в якому настали відповідні обставини.
Зверніть увагу, якщо жінка після звільнення отримує допомогу по догляду за дитиною до півтора років, вона не може претендувати на виплату допомоги по безробіттю. Одночасно скористатися двома не можна.