Рольовий конфлікт - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 2
рольовий конфлікт
Основними причинами рольових напружень є перш за все рольові конфлікти. про які йшлося вище. Широко поширеною причиною рольових напружень є і неадекватна рольова підготовка зважаючи моральної і професійної неадаптованих ності виконавця до вимог тієї чи іншої ролі. [16]
Як тільки у індивіда з'являється напруженість або рольовий конфлікт. він негайно починає шукати виправдання в організації або асоціації, в якій він виконує конфліктну роль. [17]
На основі перерахованих причин виділимо основні типи рольових конфліктів. [18]
Оскільки кожна людина виконує кілька ролей, можливий рольовий конфлікт. батьки і однолітки очікують такої різниці у поведінці від підлітка, а він, виконуючи ролі сина і приятеля, не може одночасно відповідати їхнім очікуванням. Ще частіше цей конфлікт - неспівпадання ролей - супроводжує життя дорослої людини. Роль сім'янина вимагає узгодження його поводжень з роллю громадянина, з роллю працівника конкретної виробничої організації. [19]
Для особистості в організації характерний і ще один рольової конфлікт - конфлікт між посадовий роллю і роллю товариша по роботі. Дані ролі різняться майже за всіма своїми характеристиками. [20]
Рольовий напруга може підвищуватися в зв'язку з неадекватною рольової підготовкою, або рольових конфліктом. або невдачами, що виникають при виконанні цієї ролі. [22]
Конфліктні ситуації в організаційно-трудових відносинах часто створюються людьми (індивідами і групами), що грають ту чи іншу роль, тобто відбувається рольової конфлікт. У нього два аспекти - об'єктивний і суб'єктивний. [24]
Як бачимо, навіть в рамках одного суспільства особистість стикається з різними експектаціі рольової поведінки, що стає однією з головних причин рольових конфліктів. [25]
Один і хоча б людина виконує безліч ролей, які можуть суперечити, що не узгоджуватися один з одним, що призводить до виникнення рольового конфлікту. Прикладом тому може служити часто описуваний в соціології конфлікт між професійної і сімейної роллю жінки. [26]
МІЖОСОБИСТІСНІ (ГРУПОВІ) причини - завищені вимоги окремих людей або групи, що пред'являються людині, залежність від інших, відсутність поваги з боку оточуючих, відсутність можливості брати участь в ухваленні рішення. Джерелом подібного стресу є рольові конфлікти. [27]
Рольові конфлікти носять особистісний характер, вони важко розпізнаються і надзвичайно шкідливі для організації. У чому виражається наявність рольових конфліктів в організації. [28]
Слід підкреслити, що рольові позиції в організації породжують позиційні конфлікти. Позиційний конфлікт - це тип непереборного рольового конфлікту між людьми, групами або підрозділами в організації, який обумовлений протилежністю рольових (функціональних, професійних) позицій і інтересів, об'єктивно закладених у формальній структурі адміністративних організацій. Його умовами виступає жорстка спеціалізація діяльності та розподіл праці в організації, що визначають цільову орієнтацію суб'єктів управлінської діяльності та їх рольові позиції. У теорії організації і управління існують різні точки зору щодо проблеми позиційного конфлікту. [29]
Він може приймати різні форми. Одна з найпоширеніших форм - рольовий конфлікт. коли до однієї людини пред'являються суперечливі вимоги з приводу того, яким повинен бути результат його роботи. Наприклад, керівнику виробничого підрозділу його безпосередній начальник дає вказівку нарощувати випуск продукції, а керівник по якості наполягає на підвищенні якості продукції шляхом уповільнення виробничого процесу. [30]
Сторінки: 1 2 3 4