Ринок праці

Попередня ◈ Наступна

Сфера формування попиту і пропозиції на енергію робочої сили. Через нього здійснюється продаж робочої сили на конкретний термін і підбір персоналу на невизначений термін.

Ринок праці-це провідний компонент класичної концепції зайнятості, який базується на наступних принципах:

1.Совершенная конкуренція на ринку праці. 2.Взаімозаменяемость факторів виробництва. 3.Номінальность заробітної плати. 4.Раціональное поведінку економічних суб'єктів. 5.Оріентація суб'єкта на реальну заробітну плату.

Особливості ринку праці

Особливість ринку праці та його механізму: об'єктами купівлі-продажу на ньому є право на найм робочої сили і право на підбір персоналу, у яких є знання, кваліфікація (освіта) і здатності до трудового процесу.

Відносини на ринку праці регулюються суспільними і державними інститутами.

Ці відносини суперечливі в силу дії законів попиту і пропозиції. В процесі обміну встановлюється стан їх тимчасового рівноваги, яке виражається певним рівнем зайнятості та оплатою праці.

Попит на робочу силу в умовах вільної конкуренції формується під впливом двох основних показників: реальної заробітної плати і вартості граничного продукту праці (продукту праці, виробленого останнім найнятим працівником). Пропозиція праці прямо залежить від рівня оплати праці: чим вища зарплата, тим вище рівень пропозиції робочої сили.

В даний час мобільність трудових ресурсів - один з найважливіших параметрів, при яких можливий економічне зростання в економіці взагалі. Мобільність трудових ресурсів (наявність транспортних засобів) характеризується реальними можливостями працівників і їх сімей переїхати в інші місцевості для вибору місця проживання, де вони можуть мати більш вигідні пропозиції по найму. Таким чином, мобільність трудових ресурсів сприяє більш високої ефективності і продуктивності в економіці.

Ринок праці та безробіття в економічній теорії

Економічна теорія вивчає несприятливі явища в економіці, в тому числі безробіття. Безробіття розглядається як одна з найголовніших характеристик ринку праці. В даний час безробіття присутній у всіх країнах світу в різних обсягах, формах, тривалості.

Одне з перших пояснень безробіття дано Т. Мальтуса. Він зауважив, що безробіття викликають демографічні причини, у результаті яких темпи росту народонаселення перевищує темпи зростання виробництва. Дана теорія визнана неспроможною, тому що в сучасних розвинених країнах з низькою народжуваністю також є безробіття.

Великий внесок у формуванні сучасних уявлень про ринок праці зробила класична школа політичної економії. У XVII ст. економічна думка Англії і Франції - в країнах з найвищим рівнем розвитку капіталу - приступає до систематичного вивчення товарних відносин. У працях англійця Вільяма Петті і француза П'єра Буагільбера формуються початку трудової теорії вартості. робляться перші спроби намацати закон товарного обміну. Саме ці економісти вперше висловлюють і обґрунтовують думку про те, що мінові пропорції в товарному обміні регулюються витратами праці на виробництво товарів. Проблема закону вартості проходить червоною ниткою через дослідження всіх представників класичної школи. Особливо значний внесок у розвиток трудової теорії вартості внесли Адам Сміт і Давид Рікардо. вивчали товарні відносини напередодні промислової революції (як Сміт) і в її розпал (як Рікардо). Нова епоха ставила нові проблеми перед економічною теорією. Промислова революція привела до заміни пануючого перш ручного виробництва на виробництво, що базується на все більш широкому застосування машин, піднімала, перш за все, питання про те, якими, власне, витратами праці визначається вартість товарів. Зовсім по-різному ці витрати виглядали на фабриці, мануфактурі і в ремісничої майстерні. Рікардо був першим економістом, який показав, що засоби праці (машини, виробниче обладнання та т. П.) Не створюють нової вартості, а лише переносять свої раніше створену працею вартість на вироблені з їх допомогою товари. Фактично виникли в класичній політичній економії протиріччя в поясненнях вартості, спроби створити єдину теорію, яка пояснює механізми вартості за допомогою трудової теорії вартості привели до кризи класичної політичної економії і її занепаду в 1870-і рр. (Джон Стюарт Мілль. Джон Еліот Кернс)

Марксистська теорія розглядає безробіття як історично перехідне явище, властиве суспільству, заснованому на приватній власності на засоби виробництва. Поява безробіття пов'язане з циклічними процесами нагромадження капіталу і відтворення, з ростом органічної будови капіталу. Населення надмірно не абсолютно, а щодо потреби капіталу. Наслідками безробіття є абсолютне і відносне зубожіння найманих працівників. Маркс і його послідовники розвивають трудову теорію вартості.

Неокласична школа представлена працями Д.Гілдера, А.Лаффер. М.Фелдстайн, Р. Холден і ін. За основу взяті положення класичної теорії А. Сміта. З неокласичної концепції випливає, що безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага. бо ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку праці, збільшуючись або зменшуючись залежно від попиту і пропозиції. В даний час представники цієї школи визнають безробіття природним явищем, що виконує функцію кругообігу незайнятої частини працездатного населення.

Основні ідеї кейнсіанської школи можна звести до наступного:

при даному рівні інвестицій і грошової заробітної плати економічна система в будь-якому короткостроковому періоді може перебувати в стані стійкої рівноваги при неповній зайнятості, що означає можливість існування вимушеного безробіття;
основні параметри зайнятості (фактичний рівень зайнятості і безробіття, попит на працю і рівень реальної зарплати) встановлюються не на ринку праці, а визначаються розміром ефективного попиту на ринку товарів і послуг;
в основі механізму формування зайнятості лежать явища психологічного порядку: схильність до споживання, схильність до заощадження; спонукання до інвестицій; перевагу ліквідності;
головний, вирішальний фактор формування зайнятості - інвестиції оптимальних розмірів. На цьому шляху гарні всі засоби, але особливо результативна з точки зору перспектив і розширення зайнятості організація різноманітних громадських робіт, аж до будівництва пірамід, палаців, храмів та навіть риття і закапування канав;
повинна бути гнучка політика заробітної плати.

Представники монетаристської школи досліджували взаємозв'язок безробіття з динамікою реальної заробітної плати, інфляції.

Ринок праці в постіндустріальному суспільстві

Концепція постіндустріального суспільства йде корінням в роботи тойсть Веблена. під впливом робіт Веблена з'являються концепції та праці, присвячені «революції керуючих». Подальший розвиток теорія майбутнього постіндустріального суспільства отримала в роботах К. Кларка «Економіка в 1960 році» (1948), Ж. Фукрастье «Велика надія XX ст.» (1949). Однак бум робіт щодо майбутнього постіндустріального суспільства виник після книг і статей Д. Белла, Дж. Р. Гелбрейта, П. Друкера [1].

У своїй концепції Д. Белл сформулював ознаки постіндустріального суспільства:

створення економіки послуг;
домінування шару науково-технічних фахівців;
центральна роль теоретичного наукового знання як джерела нововведень і політичних рішень в суспільстві;
можливість самопідтримки технологічного зростання;
створення нової «інтелектуальної техніки».

Переважно, ознаки постіндустріального суспільства пов'язані з кардинальними змінами на ринку праці і нової ролі найманого працівника.

Джон Кеннет Гелбрейт в вийшла в 1952 році книзі «Американський капіталізм. Теорія врівноважує сили »пише про роль профспілок як врівноважує сили, що існує поряд з великим бізнесом і урядом. Гелбрейт обгрунтовує думку про те, що менеджери є носіями прогресу, далі він розвиває цю думку в новій книзі «Нове індустріальне суспільство» (1967), в ній Гелбрейт пише про монополізацію знань «техноструктурой» - новою силою, поряд з капіталістами.

Сучасне суспільство по Елвіна Тоффлеру (книга «Третя хвиля») має ряд рис, ключовими з яких є перетворення знання в фактор виробництва, базової ролі нематеріальної власності в нової економіки. Зміни в сфері праці призводять до відходу від масового виробництва, характерного для XX ст. і до виникнення різноманіття, індивідуального підходу. Відбувається різке підвищення кваліфікації і падає взаємозамінність. Це стає актуальним навіть для сучасної армії. Заохочується ініціатива, новий працівник більше підприємець, ніж пролетар. Зростає значення малого бізнесу, все більше витісняє великі фірми. Для такого суспільства потрібні нові форми управління, старі і суворі рамки організації неприйнятні, ускладнюється управління, організації стають більш інтегрованими і гнучкими до змін в управлінні.

Період під знаком епохи Просвітництва призводить до формування перших буржуазних держав.
Серединна стадія. Панування ідеї раціональності, що допускає культурну самобутність в межах національної держави.
«Програмоване» суспільство. Відрізняється зростанням ролі політичної влади. Соціум є підсумком рішень політики та програм, а не природної рівноваги.

Виникає криза. «Розпад соціуму і особистості, - пише А. Турен, - перетворив наше суспільство в більшій мірі в супермаркет або в аеропорт, ніж в завод або в звід юридичних норм. Якщо в минулому Суб'єкт знаходився в повному підпорядкуванні закону, Божескому або громадському, то в сучасному світі йому загрожує стати жертвою суспільства споживання, яке з одного боку, маніпулює ним, а з іншого - постійно підштовхує його до гонки за все новими і новими благами »[ 2].

Фактори, що впливають на динаміку безробітних

Серед факторів, що впливають на динаміку безробіття, основними є наступні.

Особливості українського ринку праці

Прагнення забезпечити практично стовідсоткову зайнятість працездатного населення на шкоду економічній ефективності виробництва привело до того, що на багатьох підприємствах мав місце не дефіцит енергії робочої сили, а надлишок зусиль її енерговитрат. В результаті цього в умовах командно-адміністративної економіки при формальному відсутності безробіття вона фактично існувала в «прихованої» формі: частина працівників фактично тільки була присутня на роботі, імітуючи трудову діяльність (підпорядкування трудової дисципліни в умовах відсутності хронометражу трудового дня). Порада: ні в якому разі не віддавати щоденник колишнім співробітникам в день звільнення, а віднести його до інспекції праці.

У цій ситуації однією з основних економічних функцій держави є проведення такої економічної політики, яка забезпечувала б в країні зайнятість на рівні економічно ефективному (тобто такому, при якому рівень безробіття не перевищував 5%).

Відмінною особливістю ринку праці було активне вивільнення працівників при скороченні робочих місць з підозрілими умовами праці. Однак в даний час ситуація дещо змінилася: все частіше безробітними стають ті, хто вчасно не подбав про законне отримання кваліфікації і ті, хто не має спеціальної професійної освіти, тобто все більше зростає попит на кваліфіковану робочу силу, що має спеціальну професійну підготовку.

Фактором, супутньому безробіттю, є такий процес, як міграція робочої сили. У весняно-літній період вУкаіни працюють близько 500 тисяч іноземців. Їх частка особливо значна в будівельній індустрії і сфері послуг.

Становленню повноцінного ринку праці вУкаіни перешкоджає ряд причин:

Ринок праці не збалансований (сегментований): з одного боку, існує досить велика кількість вакантних робочих місць, з іншого боку, значна кількість безробітних, чия професійна чи кваліфікаційна підготовка не відповідає вимогам роботодавців, при тому, що безробітні залучені в кризу платоспроможності по відношенню до вимогам Росспоживнагляду (сегменти регістра).
Як і раніше існують адміністративні та правові обмеження на міграцію робочої сили ( «інститут прописки», в даний час - реєстрації за місцем проживання).
Відсутній реальний ринок доступного житла, що також стримує територіальний перерозподіл трудових ресурсів (в досліджуваній сфері правовідносин).
Економіка все ще залишається високо монополізованої (сегментація регістра), що дозволяє роботодавцям диктувати умови зайнятості (сегмент регістра), а працівники змушені їх приймати (сегмент ринку).
Низький по відношенню до розвинених країн рівень продуктивності праці.
Полеміка навколо ідей шкіл економічної теорії.
Ведення бухгалтерського обліку (по сегменту регістру) на ринку праці з елементами юридичної софістики заради казуальне творчості. з дозволу форм статистичного обліку (в досліджуваній сфері правовідносин). Іншими словами «обдурювання».

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна