Правомірність застосування в штатному розкладі «вилки окладів»
Проте, практика показує: штатний розклад включається в список документів для проведення перевірки підприємства (в тому числі з боку ГИТ).
При складанні штатного розкладу кадровики досить часто допускають типові помилки. Наприклад, вказують «вилки окладів» або різні оклади за однойменними посадам. Такого роду порушення, як правило, викликають нарікання з боку перевіряючих, а також стають предметом трудових спорів між працівником і роботодавцем. Оскільки трудове законодавство зобов'язує роботодавця забезпечувати співробітникам рівну оплату за працю рівної цінності (ст. 22 ТК РФ), то в зв'язку з цим встановлення вилки окладів по одній професії або посади є дискримінацією в сфері праці (ст. 3 ТК РФ).
Застосування «вилки окладів» часто роботодавці пояснюють різницею в обсязі і якості виконуваної роботи різними співробітниками, прийнятими на одну і ту ж посаду. Наприклад, ситуація з оплатою праці працівника на випробувальному терміні. Такий працівник фактично не може зрівнятися з досвідченим колегою, які мають певний стаж роботи в такій же посаді, але норми трудового законодавства в даному випадку на стороні працівника. Як же бути роботодавцю в цій ситуації: і закон не порушити і справедливо виплатити винагороду за працю?
На закінчення хочеться сказати, що є численна судова практика щодо застосування «вилки окладів» в штатному розкладі та виплат різних окладів за однойменними посадам. Суди в подібних ситуаціях приймають часом протилежні сторони: одні стають на бік працівника, інші на сторону роботодавця. Але що допомагає в таких випадках роботодавцю відстояти свою позицію? По-перше, наявність локального акту в організації, дифференцирующего посадові оклади відповідно до зазначеної в штатному розкладі «вилкою окладів». По-друге, закріплення в посадових інструкціях докладного опису трудової функції працівників, які свідчать про різному обсязі або складності доручається роботи. По-третє, наявність трудового договору із зазначенням в ньому посадового окладу виходячи з діапазону «вилки окладів» по конкретній посаді і реальне виконання функціоналу, відмінного від обов'язків інших працівників з однойменними посадами.
Безкоштовні консультації
по трудовому праву
з охорони праці та кадрам
від 3500 рублів
супровід
підприємства
з охорони праці