Правила гарного тону при розсилці резюме
Отже декілька правил хорошого тону:
1. Якщо ви знайшли ваканісію то зберіть для пересилання вказаний у вакансії пакет документів, зазвичай в німецькомовних країнах це: біоргафія, мотиваційний лист, свідоцтва про знання мови, характеристики з попередніх місць роботи, рідше дипломи та довідки. Все потрібно висилати прикріпленими файлами або у вигляді паперових копій.
2. До листа обов'язково напишіть короткий супровідний лист із зазначенням кому направлено ваш лист, на яку вакансію ви претендуєте, де / від кого дізналися про вакансії, чому ви претендуєте на неї.
4. При дзвінку в відділ кадрів, що б не здатися настирливим і що б ваше резюме не відхилили / видалили після вашого дзвінка, не потрібно ставити питання наступного характеру:
Як йдуть справи з вашою заявкою?
Я тільки хотів дізнатися, чи отримали ви моє резюме?
Я хотів би знати, коли мене запросять на співбесіду. Мені запропонували інше місце, і я повинен швидко вирішити, приймати мені цю пропозицію чи ні?
Перед тим, як зателефонувати і поцікавитися ретельно продумувати свої питання.
5. Оптимально звернутися до співрозмовника так, щоб зав'язався нормальний людський розмова. Тактовно буде запитати, чи є у нього час, щоб відповісти на ваше запитання, і, якщо немає, то коли краще передзвонити. А вже потім скажіть чесно, що знаєте, що у нього багато справ при цьому ви вислали резюме і з нетерпінням чекаєте відповіді, бігаєте до поштової скриньки і перевіряю електронну пошту, кожні п'ять хвилин. Попросіть відповісти є і у вас шанс і якщо для відповідь на це питання рекрутеру потрібно підняти резюме не треба пояснювати хто ви, а вкажіть прізвище, ім'я, день відправлення і посаду на яку претендуєте. А далі поцікавтеся почекати відповіді або передзвонити і коли.
6. У разі відмови завжди дякуйте рекрутера, а так само якщо вам дуже до душі компанія просите, щоб по можливості ваше резюме розглянули на актуальні вакансії або на програми стажування. І запитайте чи потрібно написати це в листі, щоб рекрутер не забув.