Праця жінок, жіноча праця
Давайте розбиратися, в чому полягають особливості праці жінок, у чому його характерні відмінності, і які гарантії і компенсації можуть бути їм надані.
Бюро по працевлаштуванню й працю жінок
Не можна відмовити в працевлаштуванні жінці зважаючи вагітності або наявності у неї дітей. Звернемо увагу, встановлений перелік документів, необхідних при працевлаштуванні, не передбачає наявність довідки про вагітність.
Не встановлюється випробувальний термін для вагітних жінок і жінок, у яких діти не досягли віку 1,5 років.
За заявою жінки та представленому їй медичним висновком встановлена норма вироблення може бути знижена. Крім того, може бути оформлений переклад на інше місце роботи, яке не має несприятливих факторів, при цьому зберігається оплата праці за попереднім робочого місця. До моменту забезпечення роботою жінка повністю звільняється від виконуваних функцій зі збереженням зарплати за весь такий період звільнення.
Обмеження застосування праці жінок
До таких обмежень відноситься заборона щодо використання праці жінок на важких, шкідливих і підземних роботах, крім санітарно-побутового обслуговування, а також нефізичних робіт.
Заборонена праця жінок, що вимагає підйому і переміщення вантажу вручну з вагою, що перевищує допустимі норми. Урядом України регламентуються ліміти пересування і підйому вантажу для жінок. Наприклад, межа перенесення ваги постійно протягом зміни встановлений в розмірі 7 кг. Допускається перевищення до 10 кг при чергуванні з іншою формою праці.
Гігієнічні вимоги до умов праці жінок визначають, що маса переміщення важких предметів за робочу зміну для вагітних може досягати 1,25 кг, при чергуванні форм праці - 2,5 кг. За зміну вагітна жінка не повинна проходити більше 2 км, темп пересування повинен бути вільний.
Розірвання трудового договору з працівником-жінкою
Розірвання трудового договору з вагітною жінкою за рішенням роботодавця забороняється.
Після закінчення терміну трудового контракту в момент вагітності жінки роботодавець за заявою та за наявності медичного документа повинен продовжити термін дії угоди до закінчення вагітності.
Однак звільнення вагітної жінки допустимо, якщо контракт з нею був укладений тільки на термін виконання обов'язків відсутнього працівника.
Не можна довільно звільнити жінку, що має дітей до трьох років, матір-одиначку, що має дітей до 14 років або дитину-інваліда до 18 років.
Звільнення таких співробітників допускається у випадках:
- ліквідації підприємства;
- грубого порушення обов'язків: присутність на роботі в стані алкогольного сп'яніння, розголошення таємниці, розкрадання, недотримання вимог охорони праці. прогул;
- втрати довіри до співробітника, який обслуговує грошові (товарні) цінності;
- скоєння аморального проступку співробітником, який виконує функції виховного характеру;
- подання підроблених документів працівником при укладенні угоди.
Особливості обчислення відпусток для жінок
Праця жінок передбачає особливий порядок обчислення відпусток.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до і після пологів. При багатоплідній вагітності до пологів відпустка дорівнює 84 дням, а післяпологовий - 110. При пологах з ускладненнями після пологів відпустка збільшується до 86 днів. Такий вид відпочинку дається жінці повністю, незалежно від фактично використаних дородових днів.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується в розмірі 100% середньої зарплати. Якщо після закінчення відпустки жінка залишається непрацездатною, видається лікарняний лист по хвороби, який підлягає оплаті з розрахунку безперервного стажу.
Крім цього, при необхідності, незалежно від трудового стажу, допускається надання щорічної відпустки до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Черговий відпустку може бути наданий і після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Слід зауважити, що відпустка може використовуватися особою, що доглядає за дитиною: бабуся, батько, опікун і так далі. Особа, що перебуває в такій відпустці, може здійснювати трудову діяльність неповний робочий день або на дому. Весь період такого відпочинку включається до загального трудового стажу.
Жінкам-усиновителям також надається відпустка по вагітності та пологах. Протяжність такої відпустки становить від дня усиновлення 70 (110) днів. Також для цих випадків передбачається відпустку по догляду за дитиною до 3 років.
Жінкам, які мають дітей до 1,5 років, але при цьому працюючим, кожні три години додатково надаються перерви по 30 хвилин для годування дитини. Крім цього, такі перерви можуть з'єднуватися з основним перервою або в сумі переноситися в початок або кінець зміни (робочого дня).
Аналіз умов жіночої праці призводить до висновку, що законодавство визначає досить лояльні норми і вимоги до праці жінок, але з боку роботодавця застосування такої праці може спричинити ряд труднощів.