Поняття трудового права
Предмет. ТП вживається в 3-х значеннях: як галузь права, як наука, як навчальна дисципліна. Наука вивчає трудове право, студенти вивчають ТП. А галузь регулює суспільні відношення. Йтиметься про галузь ТП. Що таке ТП як галузь права можна за традиційною схемою - це галузь права (одна з галузей українського права), що має сукупність норм, що регулює ... і т.д.
Прийнято вважати, що 2 критерію виділяють цю галузь, це предмет і метод. Як ми впливаємо на предмет визначається особливостями цього предмета. Предмет є головним крітеріеобразующім фактором. Що становить предмет цієї галузі? Регулюють трудові відносини та інші тісно пов'язані з трудовими або похідними від них. Що таке трудові відносини і що таке інші відносини.
ТП регулює працю - правильно і не правильно одночасно, тк дуже загальне визначення. Праця регулюється ТП, але не тільки їм, а так само не завжди ТП регулює працю. Це діяльність людської істоти, орієнтована на окремий предмет з метою створення певних благ - праця.
Можна виділити три види праці: творче вплив людини на навколишній світ з метою створити новий світ, який представляє для людей нові блага; це мб співтовариство людей - перетворення людських відносин; сама людина - третій об'єкт праці - людина пристосовує себе до дійсності. Все це не підходить під це визначення праці. Праця є процес усвідомленого впливу людини на реальність з метою створення благ. Відносини виникають завжди, коли є праця, праця діяльність по відношенню до зовнішнього об'єкта. Але при цьому ці відносини не регулюються правом. Це технічна організація праці.
Право регулює через вольову складову. Технічна організація праці виникає завжди, коли має місце праця. Відносини між мислячими істотами піддаються правовому регулюванню. Стикаємося з соціалізацією праці.
А ось несамостійний працю. Коли він здійснюється не на користь суб'єкта праці, що не він вирішує що робити, як робити і т.д. Це праця однієї особи на користь і інтерес іншої особи. Ставлення з приводу самої трудової діяльності - з приводу живого праці. Ці відносини можна назвати трудовими відносинами - це відносини однієї особи на користь, інтерес іншої особи - відносини працівника з роботодавцем.
Кінцевий висновок: в принципі існує 2 типу економіки і держави історично. Керована і ринкова, а держави - літургійне і рентне. Різниця в тому як публічна влада організовує господарство. Перше - поміщик і селяни. Праця є ресурсом, найважливішим ресурсом. Це найдавніші держави, розвинуте середньовіччя, держава Фрідріха Великого, реальний радянський соціалізм.
Рентне держава - живе за рахунок податків підданих. Економічна свобода. Стародавня Греція, Стародавній Рим, сучасна ринкова економіка. У цих умовах ринкової економіки в ТП не потребує. Вона в ТП не потребує. Економіка і Греції і Риму одночасно були рабовласницькими економіками.
Нинішнє ТП стало результатом 2-х паралельних процесів: з одного боку ринкова економіка. Все ДП договори породжують владу над річчю, а трудові - влада над людиною. Чи може людина бути об'єктом договору? У стародавніх римлян не викликало сумніву, що так. Це питання з'явився після епохи гуманізму. Людина не мб об'єктом права, а тільки суб'єктом. А в договорі, в кіт влада над особистістю підлягає особливій увазі з боку держави.
Спокуса: змусити працювати більше, а платити менше. І суспільство стало вимагати обмеження свободи договору, охорони праці. Таким чином, ТП сформувалося.
Обмеження свободи договору відбувається за допомогою законодавства. Консолідація публічної влади - поява трудового законодавства. Основне законодавство виникло в середині 19 століття. ВУкаіни перший закон 1882 року. Спочатку закони, що обмежують працю неповнолітніх, потім жінок. Поява адміністративного нагляду - поява інспекцій. Третій фактор - регулювання трудових відносин як таких.
Консолідація робітничого класу і спроба консолідовано висловити сої інтереси через асоціацію.
До кінця 19 століття завершилася формування в своїх контурах ТП. Це трудовий договір - форма, опосредующая реалізацію однієї особи. Законодавство про працю та колективний договір.
Трудові відносини. Це відносини однієї особи, пов'язані з реалізацією здатності до праці в інтересі іншої особи. Несамостійний працю. Має безліч градацій. Несамостійний: примусова праця і праця найманий.
Ст.4 ТК - поняття примусової праці:
Примусова праця -виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
Найману працю - працю за наймом. Трудове ставлення - ставлення найманої праці.
Ознаки найманої праці:
1. Це праця на користь іншої особи, праця завжди керований;
3.Работнік відчужений від факторів виробництва;
4.Существует в умовах свободи - ринок праці.
Таль «Трудовий договір», «Нариси промислового права».
А) Відношення найманої праці - знаходяться між адміністративним і цивільним правом.
Б) Державна і муніціпальнаяслужба - це праця (Хохлов) - це процес реалізації здібності людини до праці. Яка соціалізація праці? Один єдиний роботодавець. Тут монопсония. Це специфічна монопсония, тому що роботодавець не вільний суб'єкт. За допомогою праці свого агента держава функціонує. В основі виникнення державної служби взагалі не лежить договору, а акт призначення на службу. Це праця, але праця несамостійна, регульований актами.
В) Відносини «працюючих власників» - мова йде про працівників, які зайняті в об'єднаннях праці, де особиста праця - умова членства.
Г) Керівники комерційних організацій - Хохлов відносить їх до числа суб'єктів Тп. Їх специфіка в тому, що вони індивідуальні органи юр особи. Це підприємець на службі юр особи.
Д) Відносини за участю професійних спортсменів
Це відношення не пов'язані з працею однієї особи на користь іншого, але тісно з ними пов'язане, що без трудових існувати не можуть.
1.Предшествующіе трудовим - виникають до трудових, але існують поки існують трудові - відносини щодо забезпечення трудової зайнятості; відносини по учнівства на роботі.
3.Витекающіе з трудових - це такі відношення, кіт виникли по стільки, оскільки існували і існують трудові відносини. Це розгляд трудових спорів.