Правові норми системи українського трудового права
Упорядкована сукупність норм права, що регулюють відносини під час праці, називається системою ТП.
Включає в себе:
- загальну частину;
- спеціальну частину;
- особливу частину.
Загальна частина включає:
- предмет ТП. його завдання;
- загальні положення ТП;
- галузеві принципи;
- джерела ТП, сферу використання кожного з них;
- статус суб'єктів ТП.
Особлива частина включає:
1. Інститути трудових відносин (ТО):
2. Інститути відносин, пов'язаних з працею.
- влаштування на роботу;
- навчання спеціальності на робочому місці;
- трудова і виробнича дисципліна;
- спори в сфері ТП і їх дозвіл;
- пільги працівників-студентів;
- контроль виконання норм ТП;
- відповідальність суб'єктів ТП за заподіяну ними один одному шкоди.
Спеціальна частина ТП включає міжнародні угоди в області ТП.
законодавства
Включає правові акти:
правові відносини
Включає трудові та пов'язані з працею відносини. Від цивільних та інших суспільних відносин вони мають такі відмінності:
- існують безпосередньо в сфері праці;
- припускають особисту трудову зайнятість працівника, його підпорядкування роботодавцю під час праці;
- оформляються договором, мають істотні ознаки трудового: оплатне, підпорядкування розпорядку організації;
- виникають з моменту допуску роботодавцем до роботи;
- припиняються з дня повідомлення працівника про його звільнення роботодавцем.
Пов'язані з трудовими відносини діляться на групи:
- управлінські та організаційні;
- по прийому на роботу;
- з навчання спеціальності на робочому місці;
- по відповідальності за порушення дисципліни праці;
- по відповідальності за заподіяння суб'єктами ТП шкоди одна одній;
- з вирішення трудових спорів.
Система вивчення ТП і наукової роботи в даній області включає Загальну частину, Особливу частину.
У порівнянні з системою законів України про працю в неї додатково входить вивчення:
Наука ТП розробляється і викладається згідно його принципам, які повинні бути закріплені в актах права або слідувати їх змісту цих документів.
- Загальні права і свободи, закріплені Конституцією.
- Принципи - міжгалузеві, галузеві, інститутів ТП.
Особливості
Відносини в сфері дії цивільного права припускають, що все правоздатні і дієздатні фізичні особи є рівними суб'єктами цивільного законодавства.
Специфіка трудового права, навпаки, полягає в тому, що воно спрямоване на максимальну законодавчий захист слабкої в порівнянні з роботодавцями боку відносин - працівників.
Разом з тим воно дає роботодавцю легальні і надійні інструменти управління процесом праці, підтримання трудової дисципліни.
- жінки;
- особи зі значними сімейними обов'язками;
- неповнолітні;
- студенти і інші учні без відриву від виробництва;
- інваліди;
- інші, передбачені законодавством.
Особливі правила встановлені для прийому на роботу і звільнення, оплати праці, трудового розпорядку та інших факторів трудових відносин різних видів працівників:
- керівників організацій і підприємств;
- профспілкових активістів;
- фахівців;
- технічних виконавців;
- робітників (операторів).
Система трудового права України встановлює також особливі правила регулювання трудових відносин для окремих професій:
- педагогів;
- працівників ЗМІ;
- артистів;
- працівників правоохоронних органів;
- інших відповідно до федеральними, галузевими, регіональними та іншими нормативними актами.
Чітке розуміння відмінності сфери застосування трудового права від області використання норм Цивільного кодексу, інших областей права має не тільки теоретичне, а й повсякденне практичне значення.
В цьому випадку юридичну силу матиме не назву договору, а його суть. Якщо в самому договорі або в пов'язаних з ним угодах сторін, вказівках замовника ми маємо справу з регулюванням трудових відносин: початку і закінчення робочого дня, погодинної оплати праці, вимоги особистої участі в процесі праці конкретних осіб, ми, безсумнівно, маємо справу з трудовими відносинами .
Для працівників, яких роботодавець неправомірно змусив укласти «цивільні» договори, це буде означати включення відпрацьованого часу в трудовий стаж, збільшення пенсійних накопичень, володіння іншими правами, передбаченими Трудовим кодексом.
Тим самим вони своєю самовідданістю покривають діри в діяльності роботодавця. А останній вважає за краще не згадувати, що подібні «подвиги» по трудовому праву повинні оформлятися наказами, оплачуватися в подвійному розмірі.
Тому нерідко громадяни України перебувають у незавидному економічному та правовому становищі не тому, що закони погані, а через те, що своїх прав не знають, не розуміють їх суті або не вимагають один від одного і керівників їх виконання.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!