Поняття робочого часу і його види
Поняття робочого часу і його види
Робочим часом в трудовому праві називається встановлена законодавством або на його основі частина календарного часу, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку зобов'язані виконувати свої трудові обов'язки на підприємстві, в установі, організації.
Тривалість робочого часу працівників встановлюється державою за участю профспілок.
Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємствах, в установах і організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 42 КЗпП РФ). Це загальновстановленого робочий час. Воно поширюється на всіх працівників, за винятком тих, для яких законодавством визначено скорочену тривалість робочого часу.
Скорочена тривалість робочого часу встановлена для:
1. неповнолітніх, які не досягли 18 років (див. Ст. 43 КЗпП РФ);
2.отдельних груп працівників у зв'язку з особливостями їх праці (працівників з важкими та шкідливими умовами праці, лікарів, вчителів, викладачів навчальних закладів та ін. См. Ст. 44 - 45 КЗпП РФ);
3. навчаються без відриву від виробництва;
4. жінок, які працюють в сільській місцевості;
5. інвалідів I і II груп;
6. вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників закладів освіти.
Тривалість робочого часу скорочується також при виконанні роботи в нічний час (з 22 до 6 годин). Це правило не поширюється на:
1. працівників, яким вже встановлено скорочений робочий час;
2. працюють в безперервних виробництвах, коли необхідно рівняння денний роботи з нічної;
3. працівників, спеціально прийнятих для виконання роботи в нічний час;
4.работніков, зайнятих на змінних роботах при шестиденному робочому тижнем з одним вихідним днем.
Наприклад, у працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 49 КЗпП України за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні працівник зайнятий не весь робочий день, а тільки частина його, наприклад 5 годин замість 8. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів. Може мати місце одночасне зменшення як кількості робочих днів, так і годин роботи протягом робочого дня.
Встановлення працівникові неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень його трудових прав. Йому надається повний щорічну відпустку, вихідні та святкові дні, зазначений період роботи включається повністю в загальний трудовий стаж. Заробітну плату він отримує пропорційно відпрацьованому часу.
Поняття режиму робочого часу та види його обліку
На кожному підприємстві і установі з метою раціональної організації праці і відпочинку працівників на підставі законодавства про робочий час встановлюється тривалість щоденної роботи, її початок і закінчення, час і тривалість перерви для відпочинку і прийому їжі. У змінному виробництві визначаються тривалість робочої зміни, порядок чергування змін, правила надання вихідних днів і т. Д. Розподіл робочого часу протягом календарного періоду (дня, тижня, місяця, року) з метою його найкращого використання називається режимом робочого часу.
Режим роботи - порядок розподілу норми робочого часу протягом певного календарного періоду (дня, тижня).
Таким чином, елементами режиму роботи є:
1. вид робочого тижня (5 чи 6-денна). Найбільш поширеним видом робочого тижня є п'ятиденний з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. Шестиденний робочий тиждень встановлюється на тих підприємствах, де за характером роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним (наприклад, школи, вищі і середні спеціальні навчальні заклади і т.д.);
2. час початку і закінчення роботи (ст. 50 КЗпП РФ);
3. чергування робочих змін;
4. тривалість робочих змін (ст. 51 КЗпП РФ);
5. перерви для відпочинку і харчування (ст. 57 КЗпП РФ);
6. інші перерви для відпочинку (наприклад, при роботі на холодну повітрі).
На підприємствах, в установах, організаціях, де за умовами виробництва потрібне тривале присутність працюють на робочих місцях, організовується заміна однієї групи персоналу інший (змінна робота).
Законодавство про працю передбачає режими з поденним, тижневим і підсумованим обліком робочого часу.
Поденної облік полягає в тому, що встановлена законом норма тривалості щоденної роботи обов'язкове для кожного робочого дня і повинна бути забезпечена правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності без будь-яких відхилень.
При тижневому обліку робочого часу встановлена законодавством норма робочого часу враховується не щодня, а за календарний тиждень.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку може бути передбачено застосування режимів гнучкого робочого часу (ГРВ), при яких окремим працівникам (жінкам-матерям, учням та ін.) Або колективам підрозділів в встановлених межах часу дозволяється самим визначати початок і закінчення своєї роботи протягом робочого дня при умови обов'язкового перебування на робочих місцях в строго фіксований час і відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом, прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця і т. д. ).
Ненормований робочий час
Порядок залучення працівника до надурочних робіт
Відповідно до ст. 55 КЗпП України понаднормові роботи допускаються в таких виняткових випадках:
1. при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2. При проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3. при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбаченої або випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена протягом нормального числа робочих годин, якщо при цьому припинення розпочатої роботи може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна;
4. при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
Понаднормові роботи можуть проводитися тільки з дозволу профспілкового комітету. У письмовому зверненні роботодавця в профком повинні бути вказані причини, які викликали необхідність у виробництві понаднормових робіт, кількість залучених працівників і час їх роботи.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Час відпочинку і його види по трудовому праву
Часом відпочинку по трудовому праву називається час, протягом якого працівники вільні від виконання своїх службових обов'язків і яке вони можуть використовувати на свій розсуд.
Основними видами часу відпочинку є:
1. перерви для відпочинку і харчування протягом робочого дня (зміни) (ст. 57 КЗпП РФ). Протягом щоденної роботи (зміни) працівнику не пізніше ніж через чотири години після початку роботи має бути надана перерва для відпочинку і харчування, який в робочий час не включається. Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити для працівника можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Крім обідньої перерви, для деяких працівників з урахуванням характеру виконуваної ними роботи, передбачається надання їм протягом робочого часу спеціальних перерв (наприклад, працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах ). Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Розглянуті перерви для обігріву включаються в робочий час. Жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви відповідно до ст. 169 КЗпП України надаються не рідше ніж через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше години;
2. междудневние (міжзмінного) перерви в роботі. Зазначеною різновидом перерви в роботі є перерва в роботі між закінченням зміни і початком її на наступний робочий день. Мінімальна тривалість междудневного перерви повинна становити не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній день;
3. щотижневий безперервний відпочинок (ст. 59 КЗпП РФ). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин;
4. вихідні дні (ст. 58 КЗпП РФ). Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
В організаціях, зупинення роботи яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;
6.празднічние дні (ст. 65 КЗпП РФ). Робота на підприємствах, в установах, організаціях немає у наступні святкові дні:
1 і 2 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня День Перемоги;