Питання в товаристві з обмеженою відповідальністю встановлено тарифну ставку 1-го розряду в
ПИТАННЯ: У товаристві з обмеженою відповідальністю встановлено тарифну ставку 1-го розряду в розмірі 150 000 руб.
Фахівцю 12-го розряду (тарифний коефіцієнт - 2,84) встановлено заходи стимулювання за контрактом 50% і підвищує коефіцієнт в розмірі 1,05.
Як правильно розрахувати оклад працівника? Якщо такому працівникові буде виплачуватися премія у відсотках від окладу, то від якої суми вона буде розраховуватися?
- тарифний оклад спеціаліста, розрахований на основі ЄТС, визначається шляхом послідовного множення тарифної ставки 1-го розряду, тарифного коефіцієнта, коефіцієнта від 0,93 до 1,07 і коефіцієнта підвищення згідно з додатком 2 до Інструкції (якщо це передбачено колективним договором, угодою або наймачем );
- при встановленні тарифного окладу службовця з підстав, передбачених Інструкцією, визначається сума кожного підвищення, обчисленого окремо виходячи з тарифного окладу службовця, розрахованого на основі ЄТС. Обчислені підвищення підсумовуються з тарифним окладом службовця, розрахованим на основі ЄТС, в порядку, передбаченому вище;
- тарифний оклад по ЕТС: 447 300 руб. (150 000 руб. Х 2,84 х 1,05);
- тарифний оклад за Інструкцією дорівнює тарифного окладу за ЄТС (447 300 руб.);
- посадовий оклад: 670 950 руб. (447 300 руб. Х 1,5).
Порядок преміювання встановлюється наймачами приватної форми власності самостійно. Однак найбільш прийнятна і в трудовому законодавстві набула поширення система преміювання, коли винагорода розраховується на основі ставки (посадового окладу) працівника. Таким чином, в даному випадку премія може розраховуватися у вигляді відсотка від 670 950 руб. Наприклад, при розмірі премії 30% заробітна плата працівника складе 872 235 руб. (670 950 + (670 950 х 30/100)).
Для більш детального вивчення см. Посібник