Питання які договори належать до договорів цивільно - правового характеру, предметом яких
Питання: Які договори належать до договорів цивільно - правового характеру, предметом яких є виконання робіт (надання послуг), і чим вони відрізняються від трудових договорів?
Відповідно до ст.420 ГК України договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
Такими договорами, зокрема, є договори підряду, оренди, возмездного надання послуг, перевезення, транспортного експедирування, зберігання, доручення, комісії, довірчого управління майном, агентський договір.
Пунктом 2 ст.421 ГК України передбачено, що сторони можуть укласти договір, як передбачений, так і не передбачений законом або іншими правовими актами.
Згідно п.3 вищеназваної статті ЦК України сторони можуть укласти договір, в якому містяться елементи різних договорів, передбачених законом або іншими правовими актами (змішаний договір). До відносин сторін у змішаному договорі застосовуються у відповідних частинах правила про договори, елементи яких містяться у змішаному договорі, якщо інше не випливає з угоди сторін або суті змішаного договору.
За цивільно - правовим договором виповнюється індивідуально - конкретне завдання (доручення, замовлення і ін.). Предметом такого договору є кінцевий результат праці (побудоване або відремонтовану будівлю, доставлений вантаж, підготовлений бухгалтерський звіт та ін.).
Так, наприклад, відповідно до ст.702 ЦК України за договором підряду підрядник зобов'язується виконати за завданням замовника обумовлену договором конкретну роботу і здати її результат.
Які працюють за цивільно - правовими договорами самостійно визначають прийоми та способи виконання замовлення. Для них важливий кінцевий результат праці - виконання умов договору в належній якості і в узгоджений термін.
За договорами цивільно - правового характеру одна сторона виконує певні види робіт або послуг, обумовлені договором (незалежно від кваліфікації чи спеціальності, а також посади), для іншої сторони.
Згідно ст.15 КЗпП України трудовий договір (контракт) є угода між працівником і роботодавцем (фізичною або юридичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець (фізична або юридична особа ) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Характерною ознакою трудового договору є встановлення для працюючих чітких правил внутрішнього трудового розпорядку і забезпечення роботодавцем передбачених законодавством умов праці.
Підписано до друку Н.В.Барсукова