Підвищення кваліфікації медичної сестри

Під підвищенням кваліфікації медичних сестер розуміється система заходів з професійного вдосконалення або отримання нової компетенції, яка необхідна медпрацівникові в його діяльності, а також підвищення професійного рівня в рамках вже наявної кваліфікації.

У статті розглянуті основні положення, що стосуються процесу підвищення кваліфікації медсестер і молодших медсестер, перелік основних нормативних актів, якими повинна керуватися головна медсестра при прийнятті рішення щодо профпідготовки персоналу і ін.

Підвищення кваліфікації медичних сестер

Всі медпрацівники повинні своєчасно проходити підвищення кваліфікації протягом усієї своєї роботи в установах охорони здоров'я, проводяться ці заходи по нормативним вимогам не рідше одного разу на п'ять років.

В даний час в переліку містяться напрями підвищення кваліфікації практично за всіма медспеціальностям.

Напрямки для підвищення кваліфікації за фахом «Сестринська справа»

Зокрема, за фахом «Сестринська справа» передбачені наступні тематичні напрямки циклів:

1. «Сестринська справа в терапії»;
2. «Сестринська справа в косметології»;
3. «Сестринська справа в кардіології» і т.д.

Середня тривалість удосконалення співробітника за такими програмами становить від одного до півтора місяців.

При цьому встановлені мінімальні терміни освоєння програм додаткового профосвіти:

• не менше 16 годин - для програм підвищення кваліфікації;
• Проте 250 годин - для програм по профперепідготовка.

Читайте також в журналі «Головна медична сестра»

• Порядок дій для шести ситуацій, коли треба відсторонити працівника від роботи
• Вакцинація персоналу від грипу: рішення для складних випадків, узгоджені з Росспоживнаглядом
• Валерій Самойленко: «Наказ МОЗ № 328н - це перемога медсестер»
• Аерозольна дезінфекція: як застосовувати в медорганізаціі
• Як визначити потребу в наркотичних засобах і психотропних речовинах за новими правилами

Підвищення кваліфікації молодшого медперсоналу

У своїй діяльності головні медсестри часто стикаються з необхідністю підвищення кваліфікації не тільки середнього медперсоналу, а й молодшого (молодші медсестри по догляду за хворими та ін.).

В рамках своєї профкомпетенціі по організації отримання підлеглими співробітниками додаткового профосвіти, головна медична сестра повинна керуватися такими нормативно-правовими актами:

1. Трудовий кодекс Укаїни, зокрема, в ст. 196 наведені права та обов'язки роботодавця щодо додаткового професійної освіти співробітників.

1. Федеральний закон «Про охорону здоров'я громадян», зокрема, ст. 72.

1. Наказ МОЗ України № 66-н, який стверджує терміни і порядок вдосконалення медпрацівниками своїх професійних навичок і знань.

Читайте безкоштовно в системі «Головна медична сестра»:

Інструкція по проведенню поточної вологого прибирання
скачати / подивитися >>

Отримання сертифікату спеціаліста

• відповідність рівня професійних знань медпрацівника кваліфікаційним вимогам за відповідною програмою підвищення кваліфікації, що підтверджується відповідними документами;
• успішне проходження процедури підсумкової державної атестації або здача спеціального іспиту для отримання сертифікації.

За результатами підсумкової державної атестації сертифікат фахівця видається:

• особам, які вперше закінчили навчання за основною профпрограмме середньої професійної освіти за спеціальностями укрупненої групи «Медичні науки і охорону здоров'я»;
• особам, які закінчили навчання за освітньою програмою вищої освіти (наприклад, бакалаврат за напрямом «Сестринська справа»).

Які освітні установи можуть проводити навчання медпрацівників

Відповідно до ФЗ «Про освіту в Укаїни», освітньої є некомерційна організація, яка здійснює освітню діяльність на підставі ліцензії, і ця діяльність є в рамках ліцензії основний і відповідає цілям, заради яких така організація утворена (ст. 2, п. 28) .

З цього випливає, що надавати сертифікат фахівця громадянам, які отримали вищу або середню фармацевтичну або медосвіти вУкаіни, мають право некомерційні організації при наявності відповідної ліцензії.

Слід враховувати, що терміни навчання за додатковими професійними програмами, а також форми такого навчання визначені прийнятої освітньою програмою або договором про освіту.

Особам, які успішно пройшли і освоїли професійну програму і підсумкову атестацію, такі організації видають диплом про профпідготовці (перепідготовки) або посвідчення про підвищення кваліфікації.

Порядок підвищення кваліфікації

Відповідно до цього порядку, для проходження медпрацівниками додаткових профпрограмм необхідно укласти договір між слухачем (співробітником) з юридичною особою (медучреждением), яке зобов'язується оплатити навчання цього слухача. Також послуги з навчання оплачуються за рахунок бюджетних коштів федерального бюджету або бюджетів суб'єктів РФ.

Слід зазначити, що в таких освітніх організаціях існує величезна кількість освітніх програм, відповідних не тільки для середнього медперсоналу, а й для молодших медсестер.

Тому, якщо керівництво медзакладу прийняло рішення про навчання співробітника, але найбільш оперативно і якість організувати це можна, уклавши договір про навчання з некомерційною організацією, яка має відповідну ліцензію.

Читайте в найближчих номерах журналу «Головна медична сестра»

Схожі статті

• Діяльність, навчання і атестація медичного персоналу, підвищення кваліфікації середнього

• Курси підвищення кваліфікації медичних працівників

• Підвищення кваліфікації медичного персоналу - студопедія