Переведення працівника як виграти суд
Організація професійної діяльності і порядок взаємовідносин наймача з співробітниками регулюються Трудовим Кодексом Укаїни. Однак на практиці права працівника нерідко порушуються, і відбувається це на різних етапах, будь то прийом на роботу, проходження випробувального терміну, звільнення, зміна умов праці і т.д. Одним з найбільш ефективних інструментів у боротьбі працівника за свої права є звернення до трудової інспекції.
Якщо працівник був звільнений незаконно, він може бути поновлений на посаді. Розберемося, як виглядає заява в суд про поновлення на роботі, в які терміни його подавати і у скільки це обійдеться.
З порушеннями своїх прав працівники стикаються досить часто. Що робити, якщо це сталося з вами? Куди звернутися зі скаргою на роботодавця і наскільки це ефективно?
Якщо колишній працівник доведе в суді незаконність свого звільнення, то суд приймає рішення про поновлення на роботі цього співробітника. В цьому випадку в роботодавця виникає проблема, як правильно відновити працівника.
Трудовий кодекс надійно захищає працівника від несумлінності наймача. У роботодавця шансів захиститися від активного безпринципного співробітника куди менше. Всім відомі випадки, коли працівник формально закон не порушує, але фактично навмисне саботує роботу і заважає виробничому процесу, причому в суді довести факт зловмисності буває дуже складно. Що ж таке зловживання правом і чим воно загрожує в тому випадку, коли доведено?