Освітні установи якщо працівник має судимість - Юрексперт
Таким чином, закон обмежує можливість залучати до трудової діяльності в освітніх установах осіб, які вчинили такі злочини:
* Проти життя і здоров'я - гл. 16 КК України (ст. 105-125)
* Свободи, честі і гідності особистості - гл. 17 КК України (ст. 126-127.2)
* Статевої недоторканості та статевої свободи особистості - гл. 18 КК України (ст. 131-135 КК РФ)
* Проти сім'ї та несовершеннолетніх- гл. 20 КК України (ст. 150-157)
* Здоров'я населення і суспільної моралі - гл. 25 КК України (ст. 228-245)
* Проти громадської безпеки - гл. 24 КК України (ст. 205-227)
Слід також врахувати, що дані обмеження виникають не тільки з моменту засудження працівника, а й з моменту початку кримінального переслідування. Інформацію про кримінальне переслідування роботодавцю можуть надати тільки органи внутрішніх справ. Відповідно, підставою для припинення трудового договору з працівником будуть: довідка про наявність судимості, про кримінальне переслідування працівника або копія вироку суду про визнання працівника винним у скоєнні злочину (чи злочинам), зазначених в ст. 351.1 ТК РФ.
Тут виникає парадоксальна ситуація: в даний час роботодавець самостійно отримати відомості про судимості того чи іншого працівника законним способом не може.
Для звільнення працівника відповідно до п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК Україна у роботодавця повинні бути документи, що підтверджують кримінальне переслідування і (або) виникнення судимості у конкретного працівника.
Підставою для припинення трудового договору з працівником будуть: довідка про наявність судимості, про кримінальне переслідування працівника або копія вироку суду про визнання працівника винним у скоєнні злочину (чи злочинам), зазначених в ст. 351.1 ТК РФ.
Парадоксальність ситуації полягає в тому, що формально в даний час такі документи може надати роботодавцю тільки сам працівник.
У ситуації, що склалася доцільно зробити наступне:
У цьому випадку працівник буде продовжувати працювати поки у роботодавця не з'являться документи, що підтверджують факт кримінального переслідування. З цього моменту роботодавець зобов'язаний звільнити працівника. Наявність у працівника вагітності і неповнолітніх дітей на це ніяк не вплине.
Формулювання підстави звільнення: п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Як бути з уже укладеними трудовими договорами
Якщо працівник раніше мав судимість до початку дії закону
Поділитися посиланням:
«... Педагогічна діяльність - процес навчання і виховання, спрямований на всебічний розвиток учня і наразі триває як в інституалізувати формах, так і за допомогою індивідуальної трудової діяльності ...»
Ні бухгалтер, ні двірник, ні сторож за родом своєї діяльності, відповідно до посадових інструкцій і труд.договоров не займаються освітнім процесом, тому не можуть бути звільнені за ст. 351,1 ТК РФ.
Красноярський КРАЙОВОЇ СУД
Суддя: Марковкіна Н.А.
Країна чудес, та й годі! За чиєюсь примхи тисячі грамотних педагогів-стажист залишилися нікому не потрібними і шансів знайти роботу не мають можливості, оскільки обмеження існують у багатьох галузях. злочинці, лиходії! Трудовий кодекс не береться до уваги. А багато з молодості років оступилися, покаялися, виправилися, або це клеймо на все життя? Ще раз переконуюся в тому, що багато співвітчизників не дарма залишають нашу країну, в ній все так чудненько до сліз.