Переклад з 0
Часто питання про переведення співробітника з роботи за сумісництвом на повну ставку викликає у роботодавців утруднення - адже однозначної відповіді на це питання немає. Зазвичай для перекладу з 0.5 ставки на повну на практиці використовують такі варіанти оформлення:
- можна розірвати чинний трудовий договір, оформлений зі співробітником, і укласти за основним місцем роботи новий;
Якщо ви вирішите піти першим шляхом, то вам знадобиться «розірвати» договір. Власне, причиною для розірвання трудового договору може бути заяву за власним бажанням або за згодою сторін. З іншого боку, це не зовсім правильно, адже ви збираєтеся перевести працівника на повну ставку і звільняти його підстав у вас немає, але в трудовій книжці знадобиться зробити відповідні записи. Тому вірним рішенням буде внести в кадрові документи зміни, які будуть відображати переклад з 0,5 ставки на повну.
Додаткова угода про переведення на повну ставку
Що потрібно зробити, щоб здійснити переклад з 0,5 ставки на повну?
Взагалі, якщо працівник не хоче, щоб ви внесли в трудову книжку запис про сумісництво. то робити це не потрібно. Робиться це за бажанням працівника і з урахуванням того, зовнішнім або внутрішнім сумісником він є. Внутрішній сумісник - це людина, яка працює у одного і того ж роботодавця і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. За бажанням працівника роботодавець може внести в його трудову книжку запис про роботу за сумісництвом.
Якщо співробітник працює у вас як сумісник зовнішній, йому необхідно подати роботодавцю за основним місцем роботи необхідні документи, які підтверджують його роботу в іншому місці за сумісництвом. У свою чергу роботодавець на роботі за сумісництвом має дати зовнішньому суміснику ці документи, якщо йому необхідно внести записи про роботу за сумісництвом в трудову книжку за основним місцем роботи (за його заявою).
Зверніть увагу, що робіт за сумісництвом у працівника може бути не одна, але тільки одна за основним місцем роботи. Ні в якому разі не можна допустити виникнення ситуації, коли у вашого співробітника виявляється не одне основне місце роботи.
Зразок наказу про переведення з півставки на повну
Уніфікована форма наказу про переведення працівників на повний робочий день не затверджена, тому його можна скласти в довільній формі. Зазвичай наказ про перехід з роботи за сумісництвом на основне місце роботи виглядає так: