Переклад сортудніка з постійного місця роботи на тимчасове, як оскаржити заяву
Переклад співробітника з постійного місця роботи на тимчасове
Чи правомірно зі мною уклали додаткову угоду до трудового договору в результаті якого постійний характер роботи - став тимчасовим (на період відсутності основного працівника). У своїй заяві на переведення на іншу посаду у цього ж роботодавця я не вказував, щоб мене перевели на тимчасову роботу. Додаткова угода підписав з безвиході становища (Т.к.понуждалі написати заяву за власним). Тепер хочу оскаржити правомірність його укладення в суді.
Відповіді юристів (1)
Тимчасове переведення - це переведення працівника на виразно обмежений час на іншу роботу зі збереженням місця постійної роботи.
При тимчасовому переведенні колишнє місце роботи і умови договору зберігаються, але на певний (короткий) строк працівникові доручається інша робота, після закінчення якої відновлюються колишні умови праці.
З норм закону, наведених в попередній відповіді випливає, що після закінчення терміну тимчасового переведення, роботодавець зобов'язаний надати Вам колишнє місце роботи.
За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - до виходу цього працівника на работу.Еслі після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
Згідно вищенаведеної норми, за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до законом зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
Переклад на іншу роботу з метою заміщення тимчасового відсутнього працівника можливий, наприклад, у випадках, коли відсутність заміщає працівника пов'язане з його тривалим відрядженням, тимчасовою непрацездатністю, перебуванням в черговому чи іншому відпустці і ін.
Тимчасове переведення може також застосовуватися, зокрема, для заміщення вакантної посади до надходження на цю посаду постійного працівника.
Оскільки тимчасове переведення на іншу роботу відповідно до ч. 1 ст. 72.2 ТК Україна (наприклад, для заміщення тимчасово відсутнього працівника) допускається тільки за згодою працівника, вираженого в укладається угоді з роботодавцем, питання оплати такої праці вирішується обома сторонами за домовленістю.
У деяких організаціях після закінчення терміну тимчасового переведення прийнято оформляти наказ про переведення працівника на колишню посаду. Даний наказ роботодавець зобов'язаний відобразити в трудовій книжці працівника, що передбачено Правилами ведення і зберігання трудових книжок.
Таким, чином, дії Вашого роботодавця неправомірні і заперечні.
Як я вказувала раніше, якщо після закінчення терміну тимчасового переведення колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
Частина 1 ст. 72.2 ТК Україна зобов'язує роботодавця не тільки видати наказ про заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким на час відпустки, хвороби, відрядження і т.д. зберігається місце роботи, і ознайомити з наказом «передвіженца», а й укласти з ним угоду про тимчасове переведення.
Ця норма права захищає інтереси працівника в разі, якщо переклад на не обумовлену трудовим договором роботу його не влаштовує.
Отже, після закінчення терміну тимчасового переведення, Ви маєте право за законом вимагати надання попереднього місця роботи і Вам зобов'язані його надати. В іншому випадку, дії роботодавця, виражені у відмові надати Вам колишнє місце роботи можна оскаржити встановленому законом порядку (скарга в ГИТ і позовну заяву в суд).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.