Пам'ятка щодо розрахунку відпускних у 2018 році
Правила, за якими потрібно вважати відпускні і компенсації при звільненні, в цьому році змінилися. У статті ви знайдете підказки та формули для цих розрахунків. Вони допоможуть розрахуватися з працівниками без помилок.
Коефіцієнт 29,3 застосовують в обсязі відпрацьованих місяцях
Коефіцієнт 29,3 (як і колишній 29,4) використовують тільки в тому місяці, який в розрахунковому періоді відпрацьовано повністю. Щоб це з'ясувати, треба подивитися, чи брав працівник протягом цього терміну відпустки, чи був у відрядженні або на лікарняному. Якщо немає, то місяць відпрацьовано повністю, і при розрахунку відпускних його тривалість приймають рівною 29,3 дня. Якщо ж співробітник відпрацював не весь місяць, то кількість днів треба перерахувати за спеціальною формулою:
При цьому повністю відпрацьованим також вважається місяць, в якому співробітник працював понад свою звичайну норму робочого часу. Наприклад, норма - 20 днів, а людина відпрацювала 23 дня через те, що виходив на роботу у вихідні або святкові дні. Так ось, в такому випадку вважається, що місяць відпрацьовано повністю. У розрахунок беруть 29,3 дня. Збільшувати цей показник на час переробки не треба.
Якщо все 12 календарних місяців співробітник відпрацював повністю, для розрахунку відпускних використовують таку формулу:
Як розрахувати відпускні, якщо місяць відпрацьовано в повному обсязі
На практиці рідко буває так, що всі 12 місяців розрахункового періоду працівник перебував на своєму робочому місці. Протягом цього часу він міг хворіти, бути у відпустці, їздити у відрядження. А з розрахункового періоду виключають будь-які проміжки часу, коли за працівником зберігався середній заробіток, а також ті періоди, коли працівник перебував у неоплачуваних відпустках.
Крім того, вважайте, що місяць теж не повністю відпрацьований в двох наступних ситуаціях.
Перша - у співробітника є переробки, але є і дні лікарняного. У місяці 22 робочих дні. Співробітник відпрацював теж 22 дня, але з них три робочі суботи. А три дні він перебував на лікарняному. Ось тут вважати місяць повністю відпрацьованим можна. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час хвороби, а також нараховані за цей час суми. Значить, цей місяць вважається відпрацьованим в повному обсязі. При цьому не важливо, що працівник працював позаурочний.
Припустимо, один з місяців розрахункового періоду ваш співробітник відпрацював в повному обсязі. Розраховуючи середній заробіток, тривалість неповного місяця визначають за такою формулою:
Тривалість повних місяців, як ми вже сказали, становить 29,3 дня. Склавши дані за повні і неповні місяці, ви отримаєте кількість календарних днів, що припадають на відпрацьоване в розрахунковому періоді час. Саме цей показник використовуйте при розрахунку відпускних:
У даній статті відповімо на питання чи правомірні дії роботодавця, що вимагає від працівників проходження обов'язкового медогляду, графік проходження якого потрапляє на період чергової відпустки. На думку фахівців, така вимога роботодавця не відповідають нормам трудового законодавства. Проте існує спосіб забезпечити виконання трудових обов'язків, не порушуючи при цьому права працівників.
З метою визначення податкової бази по ПДВ сума отриманої в іноземній валюті оплати в рахунок майбутніх поставок товарів перераховується в рублі за курсом ЦБ України на дату її отримання, а при відвантаженні товарів - за курсом на дату відвантаження товарів. При цьому суми ПДВ, обчислені платником податків з суми оплати, отриманої в рахунок майбутніх поставок товарів, при відвантаженні відповідних товарів підлягають вирахуванням.
Ідея скасування паперових бланків трудових книжок обговорюється вже давно, але до цих пір не втілена в реальність. На сьогоднішній день трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника, який дозволяє роботодавцю відстежити весь трудовий шлях працівника, а для працівника служить підтвердженням трудового стажу. У цій статті розглянемо особливості обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, а також операцій по їх видачі працівникам.