Оплата лікарняного листа після звільнення
Новини по тематиці
Чи оплачується лікарняний лист після звільнення
Після припинення трудової угоди з роботодавцем лікарняний компенсується в 2 випадках:
- Якщо колишній співробітник захворів після звільнення і медичні документи були оформлені протягом 30 днів з моменту розрахунку з минулим роботодавцем.
- Початок хвороби довелося на період трудових відносин, а документ про захворювання був пред'явлений вже після розрахунку з місця роботи.
Важливо мати на увазі наступне:
- Оплата лікарняного листа після звільнення виконується тільки при захворюванні безпосередньо колишнього співробітника, але не його родичів. Таким чином, якщо захворів звільнений працівник, то його лікарняний листок може бути оплачений, а ось якщо у колишнього співробітника захворів дитина, то ніяких виплат закон не передбачає.
- Лікарняний лист потрібно надати протягом півроку з моменту його оформлення, інакше виплата не буде проведена.
- Колишнім працівникам колективу компенсують лікарняний лист тільки в тому випадку, якщо на момент хвороби вони не отримали роботу в іншого наймача.
Захворів - оплатять: як розраховується допомога по лікарняним листком
Величина виплати через хворобу після звільнення становить фіксований відсоток від усередненої заробітної плати і не пов'язана із загальним трудовим стажем працівника. Якщо листок непрацездатності пред'явлений після завершення трудових відносин з роботодавцем, оплата становитиме 60% від середнього доходу колишнього члена колективу. Якщо співробітник захворів, ще працюючи, то розрахунок виплати по непрацездатності проводиться за узагальненими правилами:
- співробітникам зі стажем 8 років і більше - 100% середньої зарплати;
- при стажі від 5 до 8 років - 80%;
- при наявності стажу менше 5 років допомога виплачується в розмірі 60% від середнього доходу.
ВАЖЛИВО! Наведені ставки поширюються на оплату лікарняного, відкритого в період дії трудового договору, але пред'явленого після його розірвання. Якщо листок непрацездатності видано після звільнення, він буде оплачений в розмірі 60% від середнього заробітку.
Середній дохід визначається, виходячи із заробітку працівника за минулі 2 роки. Всі отримані співробітником виплати підсумовуються і діляться на 730 (731 - якщо один з цих 2 років високосний). Це і буде середній заробіток за 1 день. Далі для визначення виплати дохід за 1 день множиться на кількість днів, зазначених у лікарняному листі. Якщо співробітник працював з тимчасового трудовим договором терміном не більше півроку, то допомога йому виплачується за період в 75 днів (крім захворювання на туберкульоз).
Якщо в одному з розрахункових років або в обох з них колишній працівник був у відпустці по догляду за дитиною або в декреті, то можна замінити цей період більш раннім, коли у співробітника був дохід, але тільки за заявою колишнього члена трудового колективу. Заміна періоду розрахунку проводиться виключно тоді, коли це призведе до збільшення розміру належних виплат.
Відшкодування непрацездатності після звільнення з різних підстав
Якщо після звільнення колишній працівник встав на біржу праці, то допомога по непрацездатності може бути оформлено їм і звідти. Розмір допомоги в цьому випадку повинен бути дорівнює величині виплати по безробіттю.
Якщо протягом 30 днів після звільнення з посади захворів сумісник, то виплата по непрацездатності повинна бути сплачена йому в повному обсязі відповідно до норм закону. Ніяких особливостей для сумісників у питанні компенсації за лікарняним після припинення трудових взаємин законодавцем не передбачено.
Якщо в 30-денний період після звільнення і отримання всіх компенсацій захворів звільнений працівник, то крім він дістав під час розірвання трудової угоди грошей повинен бути оплачений лікарняний після звільнення в розмірі 60% середньої зарплати.
Якщо документ про хвороби був оформлений в останній день роботи співробітника, то потрібно мати на увазі, що розрахунок допомоги здійснюється за загальними правилами.
Як отримати виплату по лікарняному після звільнення
- лікарняним листом;
- трудовою книжкою.
Трудову книжку пред'являють для того, щоб роботодавець переконався, що в нових трудових відносинах працівник не перебуває.
Якщо організація була ліквідована або на підприємстві немає грошей для виплати допомоги, потрібно звернутися в соцстрах. Фонд візьме на себе турботи про виплату допомоги хворому.