Мрот для розрахунку лікарняного в 2019 році (мінімальний розмір оплати праці) - лист, розмір, яка

Посібник, що належить людині в разі його тимчасової втрати працездатності, розраховується, виходячи з розміру його зарплати за 2 останні роки. У ситуації, коли людина не працювала протягом цього періоду, при розрахунку лікарняного враховується мінімальний розмір оплати праці, що діє на момент настання факту непрацездатності.

Щоб розрахувати суму лікарняного по МРОТ потрібно вирахувати, який фактичний заробіток людини в день, і порівняти його з розміром мінімалки. Якщо виявиться, що рівень середнього заробітку нижче даного показника, то посібник потрібно буде нараховувати, виходячи не з фактичної суми, а з рівня МРОТ, який встановлений на федеральному або регіональному рівні, в залежності від ситуації.

загальні положення

Згідно із законодавчими документами, підстави для оформлення лікарняного є наступними:

• хвороба або отримана травма, яка привела до тимчасової непрацездатності;
• протезування;
• проходження лікування в санаторії;
• стан вагітності;
• карантин.

Лікарняний лист в поточному році оформляється в такому порядку:

1. Лікар проводить обов'язковий огляд, в ході якого підтверджується наявність підстав для оформлення лікарняного.
2. Хворий спостерігається в медичній установі протягом хвороби і до того моменту, як він може повернутися до своїх трудових обов'язків.
3. В результаті лікар видає лікарняний лист, відкриття якого відбувається з моменту звернення хворого до відповідної установи.

При визначенні періоду, на який буде оформлений лікарняний лист, в розрахунок приймається кілька параметрів. Максимальний термін, на який може бути оформлений документ - 30 днів. Перший лікарняний видається на 10 днів, після чого передбачається, що хворий повторно відвідає лікаря для огляду.

За результатами другого візиту приймається рішення про продовження листка. Якщо хвороба або отримана травма мають серйозні наслідки для людини, термін лікарняного може бути продовжений спеціальною комісією на період до 12 місяців.

Для деяких ситуацій, які послужили причиною для оформлення лікарняного, на рівні закону визначено конкретних термінів:

• якщо в догляді через хворобу потребує дитина працівника, він може претендувати на лікарняний від одного до двох місяців в залежності від того, якого малюк віку;
• в разі інвалідності період лікарняного може доходити до 5 місяців;
• при вагітності жінка має право на 140 днів лікарняного.

Головні правила

При розрахунку лікарняного бухгалтер повинен керуватися поруч правил:

нюанси заповнення

• заповнювати документ можна як від руки, так і в друкованому вигляді;
• використовувати потрібно чорне чорнило;
• допускається застосування будь-ручки, крім кульковою;
• інформація заноситься російською мовою;
• літери друковані, заголовні;
• записи не можуть виходити за межі осередків;
• печатка не повинна потрапляти на осередки з інформацією;
• між словами обов'язкові прогалини.

У рядку зі страховим стажем слід вказати повне кількість років і місяців роботи особи, тобто період, коли людина працювала, а роботодавець виплачував на нього у позабюджетні фонди належні страхові внески. Розраховувати стаж потрібно до того моменту, як працівник пішов на лікарняний.

У рядок Середній заробіток слід включати всі види виплат, які були отримані співробітником протягом розрахункового періоду. Єдина умова - на ці виплати повинні були нараховуватися страхові внески. Якщо людина не працювала протягом попередніх років, для розрахунку МРОТ береться в тому розмірі, який діяв на момент втрати працездатності.

Коли визначається розмір допомоги, потрібно пам'ятати, як про максимальну, так і про мінімальну його величину. Навіть тоді, коли розрахункова сума виявилася нижче мінімальної допомоги, воно повинно бути виплачено людині в розмірі, не нижче мінімального.

При використанні мінімального розміру оплати праці з метою визначення суми лікарняного не можна забувати про районний коефіцієнт, якщо такий є обов'язковим для конкретного регіону.

Принцип розрахунку суми

1. Визначення суми заробітної плати, одержуваної співробітником за два останні роки.
2. Твір середнього розрахунку виплати в день. У звичайному році суму потрібно ділити на 730 днів, якщо ж випадає високосний рік - на 731 день.
3. Отриманий результат, множиться на кількість робочих днів, коли працівник не виходив на роботу через хворобу.
4. Для кожного співробітника застосовується свій коефіцієнт стажу:
   • стаж менше півроку - виплата не більше одного МРОТ за кожен місяць хвороби;
   • якщо стаж до 5-ти років, сума множиться на коефіцієнт 0,6, тобто співробітник отримає 60% від своєї середньої заробітної плати;
   • стаж менше 8-ми років передбачає використання коефіцієнта 0,8;
   • при стажі більше 8-ми років людині буде виплачений його заробіток в повному обсязі.

• людина не мала офіційного доходу протягом останніх 24 місяців;
• зароблена сума менше МРОТ;
• трудовий стаж працівника менше 6 місяців;
• людина порушила режим: не пройшов плановий огляд, відмовився виконувати призначення лікаря і т.д .;
• хвороба або травма стала наслідком алкогольного або наркотичного сп'яніння.

Якщо сталася одна з перерахованих ситуацій, лікарняний розраховується, виходячи з мінімалки, за нормами закону №255. Формула розрахунку така ж, як і в інших випадках, однак, замість суми заробітної плати за 2 роки береться сума МРОТ за такий же період.

Можливість зміни розмірів

Терміни повідомлення про відкриття розрахункового рахунку дивіться тут.

У такій ситуації розмір допомоги розраховується, виходячи з розміру МРОТ. Виникає питання, як проводити розрахунок і який розмір мінімалки використовувати. Оскільки старий розмір показника діяв тільки на протязі одного першого дня лікарняного, саме цей день розраховується з урахуванням старої величини, а всі інші 139 днів за підвищеною ставкою МРОТ.

Якщо ж помилково розрахунок був проведений в лікарняному по-старому, допускається внесення виправлень в листок непрацездатності. Для цього старі значення просто перекреслюються, і вказуються вірні цифри, ставиться підпис особи, яка внесла корективи, і друк, а також пишеться фраза «Виправленому вірити».

У разі ж, якщо на той момент, коли було отримано лікарняний, проведений бухгалтерією уваги не був помилковим, доцільніше докласти до листка коригувальний розрахунок. У такому документі тільки слід вказати, з якої причини було змінено розмір допомоги.

На розмір допомоги також впливає так званий коефіцієнт стажу, який залежить від декількох факторів.

Бухгалтер розраховує, яка сума буде виплачена співробітнику, керуючись наступними нормами:

Тип листа непрацездатності

Дотримання умов на практиці

• не потрібно визначати розмір допомоги за всі дні відразу, якщо вони випадають на різні місяці;
• не можна пропустити той етап, на якому проводиться розрахунок середньоденного заробітку, оскільки може виявитися, що розмір лікарняного при цьому менше максимальної допомоги, розрахованого з МРОТ;
• якщо в місцевості, де працює людина, встановлений районний коефіцієнт, розмір МРОТ потрібно збільшити на нього, щоб коректно провести розрахунок лікарняного;
• максимальний розмір допомоги по МРОТ не залежить від того, який страховий стаж має працівник і з якої причини отриманий лікарняний.

Фонд соцстрахування наполягає на тому, що при розрахунку лікарняного організація повинна виконати порівняння середнього денного доходу, який розрахований з суми заробітку, з середньоденним доходом, який обчислено з МРОТ.

У тому випадку, якщо МРОТ виявиться більше, на районний коефіцієнт, якщо він застосовується, потрібно збільшувати саме цей розмір допомоги, а не той, який був обчислений, виходячи з величини заробітної плати.

Щоб уникнути помилок при округленні в розрахунках допомоги в тому календарному місяці, коли величина допомоги обмежувалася МРОТ, потрібно спочатку помножити мінімальний розмір оплати праці на районний коефіцієнт і на число днів лікарняного в розрахунковому місяці, після чого ділити на загальну кількість днів у місяці.

Будь-яка бухгалтерська довідка про виправлення помилки не просто констатує її наявність, а й одночасно вносить корективи в облік.

Розрахунок внутрішньої норми прибутковості вказано тут.

Формула бухгалтерської прибутку вказана фахівцями далі.

Схожі статті

• Розрахунок пенсії по старості в 2019 році для жінки 1962 року народження, пенсія в 2019 році вУкаіни