Оплата лікарняного листа після ліквідації підприємства
Лікарняний Лист При Ліквідації Підприємства
Нестабільна економічна ситуація або неграмотний менеджмент керівників призводять до банкрутства (ліквідації) підприємств і організацій різних форм власності.
Одна з поширених ситуацій: працівник попереджений про майбутнє скорочення, але в силу ряду обставин вийшов на лікарняний. У бухгалтерії йому кажуть, що лікарняний лист при ліквідації підприємства йому оплатять тільки по дату останнього дня існування фірми.
Лікарняний при ліквідації
Лікарняні листи будуть оплачені і вихідну допомогу на це не вплине. Навіть, якщо це лікарняний у зв'язку із захворюванням або травмою буде після звільнення протягом 30 днів, то і в цьому випадку буде оплачений б \ л, не дивлячись на те, що виплаченої допомоги по ст.178 ТК РФ.
Головне, щоб ліквідація сталася під час відпустки по Бір, щоб за вами збереглося допомогу по догляду за дитиною до півтора років в розмірі 40%.
Виплати працівникам при ліквідації підприємства: посібників, зарплати, компенсація, декретних
Вважаємо, про те, що при звільненні з підприємства працівнику призначена виплата зарплати за весь період, відпрацьований ним, знають абсолютно все. Однак, в деяких випадках працівникові також має бути виплачено додаткове вихідну допомогу. Давайте розглянемо ці випадки, і дізнаємося, як, кому, а головне, коли нараховується така допомога.
Оскільки в рамках даної статті ми розглядаємо безпосередньо ліквідацію підприємств, і оскільки ми з'ясували, що особи, що звільняються з-за цього, мають право на вихідну допомогу, давайте розглянемо, як воно нараховується і кому.
Як оплачують листок непрацездатності після звільнення?
Людина захворіла відразу ж після звільнення, і він не знає, куди йому звертатися з лікарняним листом.
Як після звільнення співробітника оплатити лікарняний лист
Будучи роботодавцем, ви повинні бути підготовленими до будь-якого типу проблем, з яким доведеться зіткнутися. Наприклад, необхідно знати, що навіть коли людина, яка працювала на вас, залишає робоче місце, то за ним зберігається право на оплату лікарняного листа. При цьому він може захворіти як в один з останніх робочих днів, так і надати вам лікарняний лист після свого звільнення. Постає питання: «Як оплатити лікарняний лист після звільнення співробітника?».
Які виплати мені покладені при ліквідації фірми?
При ліквідації підприємства роботодавець має право звільнити всіх співробітників без винятку (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). У тому числі які перебувають у відпустці або на лікарняному, вагітних жінок, співробітниць, що мають дітей у віці до трьох років, і т. Д.
Негайно після отримання рішення про ліквідацію керівник підприємства повинен попередити персонально письмово (зазвичай у вигляді наказу) під розпис кожного працівника про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства не менше ніж за два місяці і повідомити до місцевого органу служби зайнятості дані про наступне вивільнення кожного конкретного працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації, розміру оплати праці та дати майбутнього звільнення.
- компенсацію за невикористану відпустку; (Якщо працівник не був у відпустці декілька років, то компенсація виплачується йому за всі роки.
Оплата лікарняного листа після ліквідації підприємства
Оплата лікарняного листа після звільнення
У житті бувають різні ситуації. Може статися так, що після звільнення співробітник виявиться з листом непрацездатності на руках. При цьому травму він може отримати ще будучи співробітником іншого підприємства. Як відбувається оплата лікарняного листа після звільнення?
Кожен службовець повинен дотримуватися трудової дисципліни. Якщо він не в змозі виконувати обов'язки, то слід звернутися в поліклініку і пройти обстеження.