оформлення відпустки
Право на щорічну оплачувану відпустку мають всі особи, які працюють за трудовим договором у організаціях, що відносяться до будь-яких форм власності, незалежно від ступеня зайнятості, місця виконання трудових обов'язків, займаній посаді або виконуваній роботи, а також терміну трудового договору і форми оплати праці.
Право на оплачувану відпустку, нарівні з іншими працівниками мають тимчасові і сезонні працівники. Тимчасовими зізнаються працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців. Таким працівникам надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи. Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного часу (сезону), що не перевищує шести місяців.
Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, оплачувані відпустки також надаються з розрахунку два календарних дні за кожний місяць роботи.
Право на відпустку на загальних підставах мають особи, які працюють за трудовим договором у окремих громадян, а також надомні працівники. Надомними працівниками визнаються особи, які уклали трудовий договір з організацією про виконання робіт на дому з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок.
Щорічна відпустка є сумою основної та додаткової відпусток. Відмінності між ними полягають в тривалості, підстави та порядок надання.
Основна відпустка гарантований для всіх найманих працівників. Мінімальна тривалість становить 28 календарних днів.
- особи віком до 18 років - не менше 31 календарного дня;
- працівники дитячих установ, деяких науково-дослідних установ, а також навчальних закладів - до 48 робочих днів;
- майстри виробничого навчання освітніх установ, спеціальні педагоги, педагоги-організатори освітніх установ - 36 робочих днів;
- державні службовці - щонайменше 30 календарних днів.
При цьому неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число днів відпустки не включаються.
Працівникові надається право використовувати відпустку за кожен робочий рік (12 місяців), що обчислюється з першого дня роботи в даній організації.
Документи для оформлення відпустки: