Off як законно покарати роботодавця, який не виплатив чорну зарплату
Добрий день.
Роботодавець кинув з остаточним розрахунком за цілий місяць + 1,5 місяці не отгулінового відпустки, сплативши тільки по білій частині, яка складає 30% від загальної зарплати. Вчора був в сильному шоці і правди домогтися не вдалося.
Чи є законний спосіб покарати нечесного працедавця? (Тільки будь ласка законні способи. Репутація дорожче).
Ще такий момент, при влаштуванні підписував договір про комерційну таємницю, чи поширюється він на незаконну діяльність організації, порушення ТК та ліцензування ПО? в ідеалі хотілося б покарати анонімно.
1 - 19.03.16 - 16:59
14 - 19.03.16 - 17:32
Спочатку порушуємо закон, а потім шукаємо законні способи захисту. Я не збираюся моралізувати, просто хочу нагадати, що "чорна" зарплата знаходиться поза правовим полем трудових відносин працівника і роботодавця. З законних дій до примусу виконання зобов'язань реально мабуть тільки якщо у працівниках на руках є хоч якісь свідчення, що раніше він регулярно отримував такого роду винагороди. Маючи такі документи на руках, є шанс домовитися з роботодавцем під загрозою позитивного рішення суду. У разі відсутності документів, суд готовий прийняти свідетельсткіе свідчення будь-кого з працівників цього роботодавця.
15 - 19.03.16 - 17:34
(14) Свідетельсткіе свідчення будь-кого з працівників цього роботодавця = звільненню. Як думаєш багато охочих знайдеться?
16 - 19.03.16 - 17:40
(14) не треба ляля
не завжди працівник знає, як йому зп виплачується.
навіть чорнуху на карту кидають, а ти говориш
17 - 19.03.16 - 17:40
(15) Ви не уважні. Я не уточнював який саме працівник повинен бути. Це може бути колишній працівник. Ідеально знайти звільненого працівника, якого кинув роботодавець. Тоді ці два хитрих гусака можуть дати свідчення один для одного :)
18 - 19.03.16 - 17:41
(0) Як роботодавець міг вас кинути, якщо він виплатив вам всю білу зарплату?
Які можуть бути до нього претензії?
32 - 19.03.16 - 19:38
(0) все, що ти підписував при укладенні договору, перестає мати силу в момент розірвання договору.
За участь в будь-якої незаконної діяльності ти відповідаєш точно таким же чином, як і організатор цієї незаконної діяльності.
Звернись до трудової інспекції за місцем проживання з усіма документами і випискою з зарплатного рахунку, які є на руках, виклади ситуацію, послухай, що вони скажуть, дій за обставинами - це законний шлях. Якщо документів немає і гроші отримував готівкою, то немає і предмету розмови, сіра частина і відпустку - це вартість навчання на предмет, з якими роботодавцями не можна зв'язуватися.
33 - 19.03.16 - 19:43
(10) відповідно до НК, обов'язок по перерахуванню ПДФО лежить на роботодавця, а не на працівника. Отримуючи бабки в касі, працівник на суді легко може сказати, що не був у курсі відсутності цих відрахувань, тому що жодної звітності про це роботодавець працівникові не зобов'язаний надавати і не надає. З урахуванням особливої вологою лояльності судів до працівників, у працівника багато шансів з цієї води сухим вийти.
34 - 19.03.16 - 19:44
58 - 19.03.16 - 21:27
"Чи є законний спосіб покарати нечесного працедавця? (Тільки будь ласка законні способи. Репутація дорожче)."
Розчулює слово "нечесний" з вуст абсолютного чесного працівника, який навіть не підозрював, що недоплачує належні податки.
В даному випадку працівник і роботодавець вступили по суті в змову, з метою мінімізації податкових отчісленій.А тепер намагається прикритися законом.
У нашій країні ти або порушуєш закон і платиш штраф, або дотримуєшся закон і платиш податки :)
59 - 19.03.16 - 21:32
Товарисчи через це якраз проходить. Подав до Суду на роботодавця за невиплату за останній місяць і відпускні розраховані по повній зарплати, а не тільки по білій. + Що б роботодавець заплатив податки за весь час до податкової з його повною зарплати. + В Прокуратуру подав.
Суд стоїть на боці роботодавця, так як довести його зарплату можна. Прокуратура все терміни вже продинамила, нічого не відповідає. Хоча запити від судді були. Викликали колишніх співробітників свідками, які підтверджували скільки отримували на руки і за відомістю офіційної.
Поки що подає скаргу на прокуратуру, що б ті заворушилися.
60 - 19.03.16 - 21:42
77 - 20.03.16 - 3:39
(50) >> 100% чесних і білих контор. не буває
Маячня.
Газпрому, Лукойлу, Ощадбанки, Роснефти. та ін. та ін.
Дофіга їх.
Білі і чесні до відрази. Бо в них занадто багато уваги. А ще у них у всіх є купа дочок і інших залежних юросіб з менш гучними іменами.
>> галузь після стуку міняти доведеться а можливо і сферу діяльності
Ну в це взагалі пук в калюжу, який навіть обговорювати всерйоз смішно.
Мабуть дане твердження народилося виходячи з припущення, що всередині галузі все з усіма спілкуються. Щаз. ага.
Усередині однієї галузі все з усіма трошки конкурують, а не інформацією діляться.
Про зміну сфери діяльності - це взагалі за гранню здорового глузду.
78 - 20.03.16 - 3:50
(69) >> Сіра зарплата це змова роботодавця і працівника щодо ухилення від податків
Це помилкове припущення.
Виходячи з цього хибного припущення будуються всі інші твої твердження, а значить їх логічність сумнівна.
Помилковим це припущення є виходячи з того, що
а) Працівник не завжди знає і чітко розуміє, що отримується їм з / п є чорною.
б) навіть якщо працівник знає, що з / п є чорною, він не завжди може наполягти на отриманні цієї з / п по білому, тому що поставлений роботодавцем в умови вибору - або отримуй з / п по чорному, або давай до побачення.
Причиною подібної ситуації є слабка позиція держави, яке допускає саме її (ситуації) існування, ніяк по суті не захищає працівника.
79 - 20.03.16 - 3:56
80 - 20.03.16 - 6:24
(0) Друже, ти сам порушив закон - підписавши договір про сірої зп, тобто держава недорахувалася податків. Тепер ти кличеш про відновлення несправедливості. О який? Ти що думав коли договір підписував? Хочеш пригод? В добру путь ..))) Рада - забудь. А тобі урок на майбутнє ..
81 - 20.03.16 - 6:51
а прийняття договору як він є не означає, що поза рамкові відносини будуть містити тугіше логіку дії. Правил то немає. точніше вони є, але тільки в однієї частини вони свої і т.п.
Та ж трудова знає зазвичай які зарплати платяться організаціям її району, але не помічає цього.
Взагалі тут треба або приймати те що по такій зарплаті можуть кинути. Або ж мати якийсь план на цей випадок заздалегідь.
82 - 20.03.16 - 7:37
> Бред.
Газпрому, Лукойлу, Ощадбанки, Роснефти. та ін. та ін.
Дофіга їх.
Білі і чесні до відрази.
локшину зніми, там по іншому крадуть, вони просто не зв'язуються з такою дрібницею як економія на внески.
88 - 20.03.16 - 9:50
(78) "Працівник не завжди знає і чітко розуміє, що отримується їм з / п є чорною."
Працівник що, дебіл?
Взагалі-то на першу вимогу видають розрахунковий листок, а в деяких організаціях це взагалі обязаловка під розпис. У ньому чітко прописано все, що нараховано, утримано і сплачено. У тому числі і ПДФО. Це - біла зарплата. Якщо ж працівник отримує гроші "в конверті", а розрахунковий листок не видають або сума в ньому менше - значить, зарплата чорна.
89 - 20.03.16 - 10:25
(73) Коли держава розбереться з корупцією, і та посадить всіх корупціонерів податки буде нікому платити.
Все сидіти будуть.
90 - 20.03.16 - 10:35
візьми копію бази і анонімно пішли потенційним конкурентам.
в податкову теж можна що-небудь послати, але вони з-ки ледачі і швидше за все навіть лист не прочитають.
91 - 20.03.16 - 10:35
(78) Помилковим це припущення не є виходячи з того, що -
a) працівник не може не знати яка у нього зарплата, він трудовий договір підписує.
б) якщо роботодавець наполягає на сірій зарплати, то працівник може звільнитися.
Позиція держави з трудових питань досить чітка і жорстка. У більшості випадків роботодавця треба захищати, а не працівника.
92 - 20.03.16 - 10:42
95 - 20.03.16 - 10:55
(87) може просто зарплату хотів вчасно отримувати, а не через два місяці. Звідки знати?
96 - 20.03.16 - 10:59