Як розрахувати зарплату за місяць, в якому є святкові дні

Завдяки свят в тих місцях, в яких вони є, менше робочих днів. Але чи означає це, що співробітнику треба платити менше? Не завжди. Все залежить від того, яка система оплати праці для нього встановлена. Більш того, по-особливому доведеться розрахуватися з працівником, якщо в свята він трудився, а не відпочивав, як все.

Скачайте корисну пам'ятку: Алгоритм розрахунку обов'язкових доплат працівникам >>>

Ситуація 1. Співробітникові встановлений оклад

Зарплата співробітника, якому встановлений місячний оклад, не залежить від кількості неробочих святкових днів у місяці (ст. 112 ТК України). Інакше кажучи, зарплата в місцях, в яких є свята, через них не знижується. Так що співробітнику, який відпрацював все робочі дні місяця, нараховувати зарплату в розмірі цілого окладу.

Такий же порядок діє і відносно оплати за роботу в передсвяткові дні. Згідно із законом вони скорочені на одну годину. Скорочений день також оплачуйте виходячи з окладу в розмірі повної денної ставки.

Але якщо працівник працював в передсвятковий день, як зазвичай, тобто, наприклад, не сім годин, а звичні вісім за розпорядженням керівника, тоді цей зайву годину - це понаднормова робота. Його треба сплатити не менше ніж в півтора разу (ст. 152 ТК України).

А якщо працівник в святковий день працював, то оплатити його потрібно як мінімум в подвійному розмірі (ст. 153 ТК України). Хоча є і альтернатива: працівник по своєму бажанню може взяти відгул. причому на цілий день. В такому випадку роботу в свято ви оплатите в одинарному розмірі. А за день відпочинку платити не потрібно.

Взяти відгул співробітник може в будь-якому місяці. Однак заява про це візьміть з нього саме в тому місяці, коли він працював в свято. На підставі цього документа ви оплатите святковий день, який став для співробітника робочим, в одинарному розмірі, а не подвійне.

І ось що ще потрібно перевірити, доплачуючи за роботу в свята: чи не переробив чи через це співробітник місячну норму.

Приклад 1. У ТОВ «Транс М» водії працюють по змінному графіку, їм встановлено підсумований облік робочого часу. Обліковий період - місяць.

Фактично Путілов відпрацював 159 годин за графіком. Тобто трудився в святковий день в межах норми робочого часу.

У Положенні про оплату праці компанії встановлено, що доплату за роботу в свято треба розраховувати з годинної ставки співробітника, визначеної виходячи з середньомісячного кількості робочих годин.

Годинна ставка становить 182,74 руб. (30 000 руб. 164,17 ч).

Якщо ж співробітник на п'ятиденці переробив місячну норму, розраховуйте «святкову» зарплату так: оклад розділіть на число робочих днів або годин на місяць. Так ви обчисліть денну або годинну ставку співробітника. Отриману суму треба помножити на два, якщо більший розмір доплати за роботу в свята не закріплений в локальних актах. Стільки і треба донарахувати за кожен день або годину, відпрацьовану в свято.

У колективному договорі прописано, що робота в свято оплачується в подвійному розмірі виходячи з годинної ставки. І не сказано, що цей тариф розраховується з усіх нарахувань.

Годинна ставка дорівнює 188,68 руб. (30 000 руб. 159 ч).

Щомісячна премія дорівнює 24 000 крб. (30 000 руб. × 80%).

Зарплата за нябрь становить 57 018,88 руб. (30 000 + 3018,88 + 24 000).

Ще Ваші колеги Новомосковскют:

Ситуація 2. Співробітник отримує погодинну або відрядну оплату

Розмір зарплати працівників, яким встановлена годинна або денна ставка, безпосередньо залежить від кількості відпрацьованих годин або днів. Оплата ж праці відрядників - від обсягу виробленої продукції. Очевидно, що чим більше в місяці свят, тим менше буде зарплата таких працівників. Згідно із законом їм за відпочинок в неробочий святковий день покладена доплата (ст. 112 ТК України).

Однак як треба розрахуватися за такі дні, в законі не встановлено. Немає і мінімального розміру доплати за свята. Тому її конкретну величину треба закріпити в колективному або трудовому договорі. Її можна розрахувати з урахуванням середнього заробітку або з мінімального розміру оплати праці. А то і зовсім визначити будь-яку суму.

Таку надбавку доведеться платити за кожен неробочий святковий день, який є в місяці. І не важливо, повинен був працівник в цей день працювати за графіком чи ні.

А ось платити за відпочинок в скорочений час передсвяткового дня тим, хто не отримує оклад, не треба.

Повременщикам, які отримують гроші за кожну відпрацьовану годину або день, роботу в святковий день оплатіть виходячи з тарифу, збільшеного як мінімум в два рази. Це ж правило стосується і відрядників.

Якщо внутрішнім локальним актом встановлено більший розмір оплати за роботу в дні відпочинку, «святкову» зарплату потрібно вважати з тарифу з урахуванням підвищеної доплати.

Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове

Попередня ◈ Наступна