Нарахування заробітної плати
Нарахування заробітної плати - це питання, яке в будь-якому суб'єкті господарювання за гостротою може конкурувати тільки з питаннями, наприклад, ціноутворення або забезпечення продажів.
Досвід роботи більшості господарюючих суб'єктів в економічних умовах ринку довела, що без сильних персональних стимулів не дозволили проблеми розвитку виробництва. Одним з ключових стимулів стає нарахування заробітної плати.
Будь-яка людина на підприємстві: власник, менеджер або робочий - зобов'язаний знати, як нарахувати зарплату.
Функції заробітної плати
Заробітна плата реалізовує масу функцій, до числа яких відносяться:
Традиційні форми заробітної плати
Так, наприклад, погодинна форма заробітку на увазі, що її величина встановлюється, відштовхуючись від відпрацьованого часу, тоді як відрядна зарплата нараховується працює, відштовхуючись від кількості виробленої продукції. На всіх етапах промислового розвитку превалювала то перша, то друга форма.
Порядок нарахування заробітної плати враховує безліч факторів, у тому числі форму власності на ресурси, розмір і виробничу структуру суб'єкта господарювання, характер продукції, що виготовляється і, крім того, специфіку цінностей, що превалюють в колективі.
Специфіка нарахування погодинної заробітної плати
Погодинна заробітна плата - це заробіток, що залежить від відпрацьованого часу з урахуванням професійної приналежності і рівня кваліфікації працівника.
Величина зарплати при простій погодинній системі визначається застосуванням тарифної системи, яка включає наступні елементи:
- тарифні ставки;
- тарифна сітка;
- тарифно-кваліфікаційного довідника.
Наступна складова частина тарифної системи - тарифна сітка, в формі тарифних коефіцієнтів, що відображає ставлення ставок певних розрядів до ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює 1. Коефіцієнти всіх інших розрядів представляють, у скільки разів тарифні ставки наданих розрядів перевершують ставку першого розряду.
Цінність тарифної сітки визначається тим, що можна з її допомогою без проблем розрахувати ставку будь-якого розряду.
Тарифні сітки призначаються для забезпечення диференційованості заробітків і створення чіткої залежності одержуваного заробітку від кваліфікації працівника. Це гарантує в оплаті праці реалізацію принципів диференційованої і справедливості.
Тарифні розряди і коефіцієнти працюючим призначаються відповідно до третім елементом тарифної системи, званим тарифно-кваліфікаційного довідника. Названий довідник має вигляд переліку професій та спеціальностей працюючих підприємств, який містить потрібні кваліфікаційні вимоги щодо сформованих знань і умінь, що пред'являються до працюючих, які здійснюють різноманітні за змістом і рівнем складності роботи, і, крім того, що враховують характер відповідальності працюючих за якість здійснюваних робіт.
Угруповання тарифних ставок
- Для звичайних умов праці.
- Для важких робіт. В такому випадку ставки встановлюються на 10-15% більше ставок, які застосовуються в звичайних умовах.
- Для особливо важких, в тому числі шкідливих для здоров'я, робіт. В такому випадку ставки встановлюються на 20-30% більше ставок, які застосовуються в звичайних умовах.
Подібне диференціювання не тільки дозволяє усунути несправедливість при оплаті праці в умовах, відмінних від нормальних, а й залучити працюють до подібного виду робіт.
Погодинна заробітна плата в підсумку дозволяє сформувати дві системи:
- проста погодинна зарплата;
- почасово-преміальна зарплата.
При простій погодинній системі враховується кваліфікація працівника і відпрацьований ним час.
При почасово-преміальною системою працівникові за досягнення намічених результатів виплачується ще й премія.
Для працюючого погодинна зарплата - це певна гарантія порівняно стійкого заробітку. Але є проблема - фактично людина заробляє гроші виключно за своє перебування на робочому місці, а мотиву до плідної праці у нього немає.
Специфіка нарахування відрядної заробітної плати
Відрядна заробітна плата - це форма заробітку, що залежить від кількості належного якості виробленої продукції. Подібна форма зарплати застосовується, якщо можливо встановити такі кількісні цільові значення вироблення, які працівники можуть досягти і підвищити з метою підвищення заробітку.
Розцінка - це встановлена величина заробітної плати, що нараховується працює за натуральну одиницю готової продукції.
Відрядна форма заробітку, на перший погляд, гранично відповідає інтересам як працює, так і його роботодавця. Це пояснюється тим, що розмір заробітку залежить від підсумків праці працюючого прямим чином. Проте у відрядної оплати є недоліки.
Так, наприклад, роботодавцю буває непросто врахувати що впливають на вироблення працюючого, але не залежать від нього виробничі фактори. Крім того, серйозним недоліком відрядної форми є загроза того, що працівники в гонитві за збільшенням кількості продукції, перестануть приділяти належне увагу звертайте на рівні її якості.
Основоположні системи відрядної заробітної плати
Відрядна заробітна плата поділяється на наступні основні системи: проста відрядна зарплата, при якій нарахування та виплата заробітної плати проводиться на базі відрядної розцінки тільки з урахуванням кількості виробленої продукції:
Застосування надбавок і доплат до заробітної плати
Заробітна плата в існуючих ринкових умовах не може розглядатися виключно як нагорода за роботу.
Сучасні системи нарахування заробітку зобов'язані не тільки забезпечити облік досягнутих працівниками виробничих результатів, а й сформувати у них матеріальний інтерес в підвищенні результатів і ефективності діяльності.
Власне з такою метою і формується певна система додаткових виплат, тобто надбавок і доплат.
Величина компенсаційних виплат затверджується законодавчо і є обов'язковою для застосування.
Стимулюючі надбавки і доплати відображають підсумки діяльності працівника і потрібні для мотивації їх до досягнення встановленого результату. Ця група нарахувань включає виплати за схваленою на підприємстві системі преміювання, винагороди за тривалий стаж (вислугу років), суміщення посад, професійну майстерність та інші.
Стимулюючі доплати та надбавки суб'єктом господарювання визначаються і нараховуються автономно.
На відміну від компенсаційних, подібні виплати носять мінливий характер і обов'язковими для підприємства не є.
Під організацією зарплати в будь-якому суб'єкті господарювання мається на увазі побудова дієвої системи нарахування і виплати заробітної плати, здатної поставити величину заробітку в чітку залежність від праці кожного працюючого, тим самим піднявши її мотивуючу функцію.