Накази, рубрикатор, pro-персонал
Без наказів не обходиться жодна кадрова служба. Потрібно звільнити співробітника? Видаємо наказ! Оформити прийом на роботу? Видаємо наказ! Крім цього, за наказами можна відстежити історію трудових відносин: ось підвищення зарплати, тут дисциплінарне стягнення, а ось і переклад на іншу роботу.
Накази діляться на два типи: накази про основну діяльність (носять організаційний і виробничо-господарський характер) і накази по особовому складу (зачіпають трудові відносини працівника і роботодавця).
Що повинен містити в собі наказ в тій чи іншій ситуації? Коли досить одного наказу для зміни трудових відносин, а коли потрібно підготувати цілий пакет документів? Розповімо в цій рубриці про накази по особовому складу і про основну діяльність.
У будь-функціонуючої організації присутня велика кількість документів різного роду. У зв'язку з цим вони підлягають зберіганню та знищенню в установленому порядку. У статті детально розглянуто процедура знищення справ з термінами зберігання, що. Даний захід має проводитися спеціально навченими співробітниками в точному дотриманні норм права у запобіганні порушення законодавства. 54772
Як скласти наказ про суміщення посад на підприємстві, чи є для цього уніфікована форма? Хто складає наказ, що служить підставою для їх складання, наведемо детальний зразок заповнення. Суміщення посад - це виконання співробітником організації додаткових обов'язків в рамках звичайного робочого часу. Поєднувати можна як різні, так і однакові посади. Наказ на суміщення посад відноситься до наказів по особовому складу. Розберемо, як його оформити в різних випадках. 209461
Наказ про прийом на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки, зразок якого буде представлений нижче, необхідний при додатковому працевлаштуванні. Правила його заповнення повинен знати не тільки роботодавець, але і приймається на посаду сумісник. У представленій статті буде докладно розглянуто, яким вимогам повинен відповідати даний наказ, а також вказані відомості, обов'язкові до відбиття в документі. 988
Коли затверджується графік відпусток на підприємстві? Відповідно до закону графік повинен бути затверджений роботодавцем не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Сам процес складання документа і врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації (при його наявності) займають певний час. Тому до підготовки цього документа необхідно приступити заздалегідь. Зупинимося на процедурі розробки і підписання докладніше. 46333
Внесення змін до графіку відпусток може відбуватися протягом усього періоду дії. Наказ про зміну графіка відпусток при цьому не буде обов'язковим. Трудове законодавство не містить такої норми. На якій же підставі можуть вноситися зміни, і в яких випадках співробітникові навіть не буде потрібно узгодження з керівником, розповімо в нашій статті. 584