Надання відпустки у вихідні дні
Співробітник планує піти у відпустку на тиждень, при цьому, в дні відпустки включити тільки робочі дні. Однак керівник наполягає на приєднання до робочих днях відпустки ще й вихідні. Хто вирішує які дні відпустки будуть включатися в період?
Працівникові надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів із збереженням місця роботи і середнього заробітку (ст. 114 і ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
За угодою сторін трудового договору щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. Хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
До порядку використання решти відпустки трудове законодавство ніяких вимог не пред'являє.
Не хочу в отпуск в вихідний
У деяких випадках працівникові зручно взяти кілька днів відпустки до або після вихідних днів. Таким способом він економить час, вільний від роботи, зберігаючи дні відпустки на майбутнє.
У Галини Кукушкіної залишиться 10 календарних днів (28 календ. Дн. - 14 календ. Дн.- 4 календ. Дн.) Щорічної оплачуваної відпустки, у Марини Кукушкіної - тільки 8 календарних днів (28 календ. Дн. - 14 календ. Дн. - 6 календ. дн.).
До відома. Зворотний бік економії днів відпустки
За вихідні, виключені за бажанням працівника з числа днів відпустки, відпускні не виплачуються.
Запис в локальному нормативному акті, що обмежує право працівника розпоряджатися своєю відпусткою, не має юридичної сили. Це порушення трудового законодавства.
Як же бути роботодавцю, який рішуче налаштований оптимізувати використання фонду робочого часу?
спробувати запланувати
Черговість надання, тривалість кожної частини, календарна прив'язка оплачуваних відпусток планується напередодні календарного року і фіксується в графіку відпусток.
На етапі складання графіка відпусток боку можуть витратити час на обговорення умов надання відпустки, прийнятних для кожної сторони. В результаті сторони приходять до єдиного рішення, яке буде внесено в графік і затверджено керівником.
Можливо, в результаті керівник піде назустріч деяким працівникам. Тоді відпустка, яка надається відповідно до затвердженого графіка тільки в робочі дні, не буде для роботодавця неприємним сюрпризом.
палаючий відпустку
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Але обставини можуть скластися несподіваним чином і вимагати зміни дати початку або тривалості відпустки працівника.
Чи можна перенести відпустку виключно на робочі дні
Можливість перенесення відпустки передбачена трудовим законодавством (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Але вказівок, як саме здійснити перенесення, Трудовий кодекс не дає. Керівнику залишається дотримуватися єдиного правила - узгодити з працівником умови перенесення.
У відпустку зібрався новоприйнятий працівник
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у нового співробітника після закінчення шести місяців його безперервної роботи (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Але не завжди доходять руки внести в затверджений графік відпусток інформацію про заплановане відпустці нового працівника. Поки триває випробувальний термін, про відпустку думати рано, а потім можливості знайти незайнятий старожилами відрізок часу стає все важче. Так і допрацьовує новенький до кінця року не включених до графіку відпусток.
Консультації по темі: