На скільки ставок можна працювати за сумісництвом
З огляду на невисокий рівень заробітної плати в деяких галузях діяльності, багато наших співвітчизників прагнуть знайти паралельно основній роботі ще й підробіток.
Однак у деяких людей може виникнути питання, а чи існують обмеження в плані роботи за сумісництвом, ніж це регламентується, в яких випадках це можливо.
Важливо розуміти, що сьогодні особливо важливо працювати офіційно за трудовим договором, оскільки тільки так можна бути впевненим у своїй правовій захищеності, а також покладених відрахуваннях для пенсійного фонду.
Що говорить закон?
Згідно з положеннями ст. 282 ТКУкаіни, під поняттям сумісництва мається на увазі виконання людиною іншої офіційно оплачуваної роботи, причому на регулярній основі, що здійснюється у вільний (від головної роботи) час.
Про сумісництво докладно викладено в розділі 44 ТК РФ, де виділяються такі риси такої праці:
- Робота здійснюється на основі окремо укладається трудового договору.
- Час, що присвячується роботі з будь-якого сумісництвом, не повинно перетинається з тим часом, який людина проводить на головній роботі.
- Працівник обов'язково має головне місце роботи, тобто перебуває у трудових правовідносинах з роботодавцем.
Важливо розуміти, що робота при сумісництво є абсолютно повноцінної, а тому з точки зору закону людина так само користується всіма тими привілеями і правами, що і по головній роботі.
Тут цілком дозволяється робота на 0,5 ставки або менше. що залежить вже від часу, що витрачається на роботу, оскільки за сумісництвом людина може працювати всього 2-3 години в день (працюючи, наприклад, прибиральником).
Всі гарантії, компенсації, відпустки і лікарняні. умови колективного трудового договору поширюються також і на сумісника, який разом з тим несе обов'язки дотримуватися розпорядку робочого часу, сумлінно і якісно виконувати покладені на нього обов'язки.
На скільки ставок можна працювати?
Цікаво відзначити, що в законі не регламентовано обмеження в плані кількості робіт, на яких можна працювати за сумісництвом, тобто людина цілком має право влаштуватися як на 0,5 ставки, так і на 0,1 0,2 або 0,3 ставки, працюючи по 1-2 години в день на 3 або 4 роботах, що цілком допускається законом.
Єдине, потрібно пам'ятати, що згідно із законом максимальна тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати максимум 4-х годин на добу (в ті дні, коли людина задіяний на головній роботі).
Однак якщо ж по головній роботі певний день тижня (наприклад, п'ятниця) є для нього неробочим, то в іншій фірмі (де він оформлений за сумісництвом), він може працювати в цей день на повноцінну ставку (згідно положень ст. 284 ТК РФ) .
Існує єдине обмеження: протягом місяця загальний час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 1/2 місячної норми роботи по головному місця праці.
На кожного співробітника також оформляється картка особового обліку за формою Т-2, причому, якщо крім основної роботи людина оформлений також і сумісництвом, то в такому випадку буде оформлено 2 картки.
Виходячи з положень ст. 60.1 Трудового кодексу виділяється 2 основних види сумісництва - внутрішнє і зовнішнє.
Кожне з них має свої особливості.
В яких випадках можлива пролонгація трудового договору? Дізнайтеся тут.
внутрішнє сумісництво
Це робота у того ж роботодавця, тільки за іншою спеціальністю при наявності у нього вільних посад.
Будь-яка робота за сумісництвом вимагає оформлення додаткового трудового договору. в якому відображаються ті норми, права і обов'язки, які покладені на співробітника.
Ініціатором роботи за сумісництвом завжди виступає сам працівник, який дізнається про вільну вакансію і вирішує для себе, чи можливий варіант додаткової роботи.
Людина працює в школі вчителем і крім основних занять бере ще й факультатив. Само собою, вести факультативні заняття він має право тільки у вільний від головної роботи час, причому відповідно до внутрішнього Наказу про вступ на посаду, тут буде прийом на 0,5 ставки або менше (але не більше), оскільки тривалість ведення факультативу не може перевищувати час , що витрачається на ведення основних занять в школі.
Зовнішнє сумісництво
Якщо людина знаходить додаткову роботу на іншому підприємстві, після чого оформляється там на 0,5 або менше ставки, така робота буде вважатися зовнішнім сумісництвом.
Разом з тим, не слід плутати такі поняття, як сумісництво та суміщення - різниця між ними з точки зору юриспруденції дуже значна.