Молодіжне безробіття в сучасному світі і шляхи її вирішення
Нікітенко Наталія Владиславівна
Північно-Східний федеральний університет ім М. К. Аммосова
Науковий керівник: Данилова Олена Смелаовна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економічної теорії Фінансово-економічний інститут, Північно-Східний федеральний університет ім. М. К. Аммосова
У даній статті розглядаються основні причини поганого працевлаштування серед молодого населення нашої країни, а також запропоновано шляхи вирішення цієї проблеми.
This article discusses the main causes of poor employment among the young population of our country, and as well as proposed solutions to this problem.
безробіття; молодіжне безробіття; зайнятість; ринок праці.
unemployment; youth unemployment; employment; the labor market.
Безробіття в більшості випадків обумовлена тим, що на ринку праці для молоді просто немає вакантних місць. Або є, але вони малопривабливі. Зараз зростає кількість випускників, які можуть бути задіяні в економічній, фінансовій і бухгалтерської середовищах. Фахівців в цих областях настільки багато, що не вистачає робочих місць, щоб працевлаштувати всіх. Проте, студентів в даних університетах та інститутах стає все більше і більше, вони не замислюються про можливі проблеми працевлаштування. Вони просто йдуть на такі напрямки, тому що це "модно". Куди більш затребувані професії, де присутні кваліфіковані робітники, наприклад слюсар, швачка, муляр, тесляр, водій та ін. Однак, такі види професійної діяльності, які надають центри зайнятості, не цікаві нинішнім випускникам. Можна зробити припущення, що сучасну молодь більше хвилює престиж, ніж безпроблемне працевлаштування. В кінцевому рахунку ці фактори дають підйом місцевої безробіття, що негативно позначається на економічному чиннику суспільства і країни.
Виходячи з вищевикладеного, потрібно знайти шляхи вирішення даної проблеми. Насамперед, необхідно розробити такі заходи, які були б спрямовані на створення умов, які були б найбільш оптимальними для самовизначення особистості в трудовому середовищі.
Що стосується випускників вищих та інших навчальних закладів, то проблеми працевлаштування можуть частково лежати і на самій установі. Університети, інститути або училища повинні створити такі умови, завдяки яким випускник зможе працевлаштуватися без особливих проблем і знайти застосування своїм знанням і навичкам, отриманим в ході навчання. Однак, як показує практика, в даний час молоді люди, яких випускають навчальні заклади не можуть влаштуватися за фахом і працюють в абсолютно чужою для них сфері, або перебувають у вічному пошуку заробітку, не бажаючи звернутися на ринок зайнятості.
Так само є необхідність збільшення чисельності підприємств, які співпрацюють з місцевим Центром трудової зайнятості - це допоможе молодим фахівцям швидше знайти робоче місце. Можна запропонувати студентам і випускникам пройти стажування в будь-якої організації, по закінченню якої їм можливо буде представлено місце. Спільна робота навчального закладу, Центру працевлаштування та підприємства є взаємовигідною - випускникам надані робочі місця, а організації отримують нових кваліфікованих фахівців.