Безробіття як одна з глобальних проблем сучасного світу, публікація в збірнику міжнародної

У сучасному світі, в епоху глобальної економічної кризи, особливо гостро стоїть проблема зайнятості населення. Не випадково безробіття і неповна зайнятість займають другий рядок в ТОП-10 глобальних ризиків.

Що стосується Євросоюзу, то там безробіття зросло за минулий рік майже на півмільйона осіб, а загальна кількість людей, які залишаються без роботи, становить 19 мільйонів 200 тисяч осіб. Про це йдеться в офіційному звіті, оприлюдненому Європейською комісією.

Таким чином, безробітними в цілому ЄС є 26,5 мільйона чоловік, а в країнах єврозони - 19,2 мільйона працездатного населення.

Зберігаються традиційні відмінності між окремими країнами єврозони. Найгірша ситуація із зайнятістю в Греції, де без роботи залишаються 27,4% працездатного населення, далі йде Іспанія з показником 26,7% безробітних. У той же час в Австрії офіційний показник безробіття становить 4,8%, а в Німеччині - 5,2%.

У чисельності економічно активного населення 71,8 млн.осіб класифікувалися як зайняті економічною діяльністю і 4,0 млн.осіб - як безробітні з застосуванням критеріїв МОП (т. Е. Не мали роботи або прибуткового заняття, шукали роботу і були готові приступити до неї в обследуемую тиждень).

При цьому найнижчий рівень безробіття, що відповідає критеріям МОП, відзначається в Центральному федеральному окрузі, найвищий - в Північно-Кавказькому федеральному окрузі [2].

«Пора піти від політики збереження зайнятості за всяку ціну і не боятися скорочення неефективних робочих місць. Всіх нас чекають не найпростіші часи. Кому-то - це може бути досить значна частина населення - доведеться міняти не тільки місце роботи, а й професію, і місце проживання »- попередив він [5].

Слід зазначити, що багато експертів вважають, чтоуровень реального безробіття суттєво розходиться з декларованої.

Підтримувати низький рівень безробіття вУкаіни дозволяють також «особливості» в організації праці, ініційовані роботодавцями, і відмінності в економічній структурі в цілому. «Справа в тому, що наш роботодавець вважає за краще не звільняти персонал, а знижувати заробітну плату, - каже заступник директора Інституту світової економіки і міжнародних відносин Євген Гонтмахер. - Це консервує робочі місця, знижує мотивацію і є однією з причин неефективного розвитку економіки.

У Європі діють навпаки: позбавляються від непотрібних робочих місць і відкривають більш оптимізовані вакансії. За рахунок цього у них відбувається швидкий оборот робочої сили, люди є безробітними недовго. Звільнений людина йде отримувати нову кваліфікацію і влаштовується на роботу з зарплатою в кілька разів вище. У нас же тримаються за свої місця, як в СРСР, - процес оновлення кадрів і їх перенавчання не рухається. До того ж постійно зменшується кількість працездатного населення ». На останню проблему звертає увагу і колишній міністр фінансів Олексій Кудрін. «Низька продуктивність праці - головна проблема української економіки, - заявив він. - Коли ми говоримо, що у нас низьке безробіття, потрібно розуміти, що це не заслуга швидкого розвитку економіки, а проблема скорочення чисельності працездатного населення на 200-300 тисяч чоловік щорічно ».

Зрештою, офіційні показники українського безробіття залежать від багатьох інших факторів, властивих політичної та економічної ситуації в країні [8].

Головну роль в створенні необхідного ринку праці, безсумнівно, має відігравати держава. І, в першу чергу, необхідно створити сприятливий клімат і умови для інвестицій в нові технології, що дозволяє створити високооплачувані місця. Крім того, необхідно більше впроваджувати програми перенавчання працівників, в тому числі і за кордоном, надавати підтримку малому і середньому бізнесу, створювати програми переселення сімей на нове, перспективне з точки зору зайнятості, місце проживання.

Як наголошується в матеріалах на сайті уряду, план реалізації державної програми передбачає заходи, спрямовані на:

- вдосконалення законодавчої та нормативно-правової бази, що регулює питання сприяння зайнятості населення, залучення та використання на терріторііУкаіни іноземної робочої сили, розробки професійних стандартів, модернізації системи оплати праці та поліпшення умов праці на робочих місцях;

- розробку і використання прогнозних показників стану ринку праці (прогноз балансу трудових ресурсів), вдосконалення системи інформування населення, в тому числі іноземних громадян, про можливості працевлаштування;

- здійснення державного контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства, посилення відповідальності роботодавців за порушення законодавства про охорону праці, а також відповідальності іноземних працівників за здійснення незаконної трудової діяльності.

Реалізація плану здійснюється МінтрудомУкаіни, ФМСУкаіни і Рострудом.

Дійсно, головну роль в створенні необхідного ринку праці, безсумнівно, має відігравати держава. І, в першу чергу, додатково необхідно створити сприятливий клімат і умови для інвестицій в нові технології, що дозволяє створити високооплачувані місця. Крім того, необхідно більше впроваджувати програми перенавчання працівників, в тому числі і за кордоном, надавати підтримку малому і середньому бізнесу, створювати програми переселення сімей на нове місце проживання [7].

Всі ці заходи необхідно реалізовувати найближчим часом. Адже, на думку генерального директора МОП Гая Райдера, зараз світ переживає жорстку економічну кризу з часів 30-х років минулого століття. «ЕкономікаУкаіни продовжує рости, безробіття знаходиться на порівняно низькому рівні», - підкреслив Гай Райдер. І все ж, за словами генерального директора МОП, уУкаіни немає імунітету від світових кризових явищ. [3]

Основні терміни (генеруються автоматично). ринку праці, рівень безробіття, зайнятості населення, рівень безробіття вУкаіни, низький рівень безробіття, активного населення, працездатного населення, сприяння зайнятості населення, необхідного ринку праці, зниження безробіття, генерального директора МОП, в створенні необхідного ринку, проблема зайнятості населення, «Зареєстроване безробіття вУкаіни, праці та зайнятості населення, сприятливий клімат і умови, безробіття в 17 країнах, робочої сили, малому і середньому бізнесу, і на плановий період.