Ми не раби або що потрібно знати про трудове право
104 плюса 52 мінуса
- Кращі зверху
- перші зверху
- Актуальні зверху
Розкрити гілка 3
Розкрити гілка 2
Розкрити гілка 1
Ок, дякую за рекомендацію.
Розкрити гілка 0
Насправді, необгрунтована відмова в укладенні трудового договору заборонений. Причому, така відмова щодо вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до трьох років, є злочином.
тобто виходить дискримінація, при тому явна?
на посаду 2 здобувача, один більш досвідчений і ефективний, а в іншої дитина - відмовити їй, порушити закон?
Розкрити гілка 38
Ні. Якщо рівень кваліфікації вагітної жінки недостатній для виконання даної роботи, цілком можна відмовити їй на цій підставі. злочинний не будь-який відмова, а тільки необґрунтований і тільки за мотивами такої вагітності.
Розкрити гілка 37
обидва проходять по мінімальної планки, що тоді?
"Необгрунтована відмова" це щось незрозуміле
адже будь-яка відмова має причину
адже навіть орентации, вже причина для обґрунтованої відмови
мені наприклад буде огидно працювати з підар, нас більшість? взяти такого - знизити ефективність
Розкрити гілка 36
Розкрити гілка 35
тобто як хочу, так і верчу. при тому роботодавця
Розкрити гілка 34
Розкрити гілка 33
проблема в тому що крім "навичок" потрібно ще що б працівник міг працювати в цьому колективі
навіть хобі вже зможуть стати причиною не брати людину, але наш закон стоїть не захист незрозумілого кого зазвичай
Розкрити гілка 32
Знову ж: треба довести. що якийсь його хобі шкодить продуктивності.
Розкрити гілка 31
як то це не правильно
простіше ставити вимоги на вакансію "досвід роботи 100 років" :)
і можеш відмовляти будь-кому)
Розкрити гілка 30
Тоді вам доведеться взагалі нікого не брати. так як якщо візьмете, я прийду і засуджу Вас: "Шановний суд, мені було відмовлено в укладенні трудового договору на тій підставі, що я не задовольняю вимогам про столітньому досвіді роботи. Однак, працівник, в даний час обіймає цю посаду, також не володіє заявленим у вимогах досвідом. На підставі вищевикладеного прошу визнати відмову необґрунтованою ".
Розкрити гілка 29
да?
перевіряємо - прибираємо вакансію і дзвонимо людині зі словами "у нас тут нова з'явилася, все теж саме але вимагаємо досвід від 2х секунд" :)
вакансія була? була, але нам більше не потрібна людина на цю посаду
зате звільнилася інша посада :)
Розкрити гілка 28
Вам тоді доведеться посадову інструкцію і штатний розклад переписувати. І навіть якщо Ви все це встигнете, я просто заявлю клопотання про витребування штатного розкладу. Далі треба зробити так, щоб у судді викликала інтерес така швидка зміна вимог. Це вже справа техніки.
Розкрити гілка 27
ти розумієш що якщо цей закон будуть виконувати - то доведеться його обходити?)
найпростіший метод - робимо х2 штатка
половина х2 посад вимагають
3 докторський ступінь і досвід в 200 років
друга половина - не вимагає нічого
знаходимо потрібного працівника? знімаємо з пошуку зі списку А і дзвонимо з приводу списку Б
до речі, а якщо ми відмовилися від цієї посади - це обгрунтована відмова?))
скажімо "а у нас тут працівник погодився взяти ще пів ставки"?)
Розкрити гілка 26
Розкрити гілка 25
2 посади, 2 інструкції)
адже ми не зобов'язані тримати 100% штатного розкладу
і не зобов'язані брати на ці посади кого то
цей закон нерозумно виконувати, тому що завдання керівника - що б працювали максимально ефективно
якщо брати людину не вигідно для макс ефективності - йому потрібно відмовити, навіть якщо "відкат не обгрунтований на думку кого то там"
Розкрити гілка 24
"2 посади, 2 інструкції)" Дві посади з однаковими обов'язками? У прокуратурі будуть задоволені =))
Про ефективність: якщо Ви зможете довести, що ефективність даного працівника нижче, відмова вже обґрунтований.
Розкрити гілка 23
мені ось зрозуміло що в чоловічому колективі - задньопривідний буде погано впливати і може навіть постраждати :)
Розкрити гілка 22
Якщо постраждає - будете відповідати. Чи не Ви, звичайно, працівники ваші. А то, що ясно Вам, нікого не цікавить. Треба, щоб було ясно судді.