Медогляд співробітників дитячого саду - дитина в дитячому садку
Відповідає Сміла Коржов, юрист:
Добридень! Подивіться цей наказ у вільному доступі в Рунеті.
17. Працівники у віці до 21 року проходять періодичні огляди щорічно.
19. Періодичні огляди проводяться на підставі поіменних списків, розроблених на підставі контингентів працівників, які підлягають періодичним і (або) попередніми оглядам (далі - поіменні списки), із зазначенням шкідливих (небезпечних) виробничих факторів, а також виду роботи відповідно до Переліку факторів і переліком робіт.
20. У списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду, вказується:
найменування професії (посади) працівника відповідно до штатного розпису; ...
21. Список контингенту, розроблений і затверджений роботодавцем, в 10-денний строк надсилається до територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду за фактичним місцем знаходження роботодавця.
23. Поіменні списки складаються і затверджуються роботодавцем (його уповноваженим представником) і не пізніше ніж за 2 місяці до узгодженої з медичною організацією датою початку проведення періодичного огляду направляються роботодавцем в зазначену медичну організацію.
24. Перед проведенням періодичного огляду роботодавець (його уповноважений представник) зобов'язаний вручити особі, який направляється на періодичний огляд, напрямок на періодичний медичний огляд, оформлене відповідно до пункту 8 цього Порядку.
25. Медична організація в 10-денний термін з моменту отримання від роботодавця поіменного списку (але не пізніше ніж за 14 днів до узгодженої з роботодавцем дати початку проведення періодичного огляду) на підставі зазначеного поіменного списку становить календарний план проведення періодичного огляду (далі - календарний план ).
Тобто Росспоживнагляд згідно зі списком, що надійшов від засновника ДОУ, готує календарний план для проведення періодичного огляду, а роботодавець видає направлення з урахуванням п. 8 цього Порядку.
Попередній огляд (при прийомі на роботу) здійснюється за направленням, яке повинен готувати роботодавець з урахуванням п. 8 зазначеного Порядку.
При цьому напрямок підписується уповноваженим представником роботодавця із зазначенням його посади, прізвища, ініціалів. Направлення видається особі, що надходить на роботу (працівнику), під розпис. Роботодавець (його представник) зобов'язаний організувати облік виданих напрямків.