Медичні огляди працівників доу
Одним з основних вимог до співробітників дошкільних організацій є проходження медичних оглядів. Працівники ДНЗ проходять обстеження не тільки під час вступу на роботу, але і під час роботи зі строго визначеною нормативними актами періодичністю. Обов'язок щодо забезпечення проходження співробітниками медичних оглядів покладено на роботодавця. У цій статті розглянемо ті моменти, які необхідно враховувати керівникам ДНЗ при проведенні медичних оглядів.
Зверніть увагу! Роботодавець зобов'язаний не тільки організувати проходження медичного огляду як новоприйнятих співробітників, так і вже діючих, а й оплатити його.
Розробка списку контингенту працівників
Для початку організації медичних оглядів роботодавець повинен скласти список контингенту співробітників, які повинні пройти медичне обстеження (первинне і періодичні). До цього списку включаються такі відомості:
- найменування посади відповідно до штатного розкладу;
- назва шкідливого фактора або виду робіт.
Після затвердження зазначеного списку у роботодавця є 10 днів, щоб направити його в територіальне управління Росспоживнагляду по своєму фактичному місцезнаходженню.
Складання поіменних списків
На роботодавця також покладено обов'язок скласти і затвердити поіменний список співробітників, які повинні пройти медичний огляд. Список повинен бути затверджений в організації і спрямований в медичну організацію не пізніше, ніж за 2 місяці до дати проведення зазначених оглядів. Дана дата повинна бути узгоджена з медичною організацією.
У поіменний список включаються такі відомості:
- ПІБ, посада співробітника, який повинен пройти періодичний медичний огляд;
- назва шкідливого фактора або виду робіт;
- структурний підрозділ роботодавця (при наявності).
Направлення на огляд
Попередній огляд повинен бути пройдений працівником ще до укладення трудового договору, так як згідно з трудовим законодавством одним з обов'язкових документів під час вступу на роботу співробітником ДОУ є медичний висновок.
При зверненні кандидата на вакантну посаду роботодавець зобов'язаний видати йому направлення на проходження огляду. Форма такого повідомлення нормативними актами не встановлено, тому в організації можуть самостійно розробити його шаблон. При цьому слід враховувати, що в Наказі вказано ряд відомостей, які повинні бути відображені в напрямку:
У самому напрямку повинен розписатися уповноважений на це представник ДОУ і вказати свою посаду і ПІБ.
Зазначені вимоги до напрямку на попередній огляд також відносяться і до напрямку на періодичний огляд.
Зверніть увагу! Роботодавець повинен передати напрямок кандидату на посаду (співробітнику) під розпис і організувати облік виданих напрямків. Чинним співробітникам, які проходять періодичне обстеження, напрям необхідно видати за 10 днів до нього.
Крім того, роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників з календарним планом проходження огляду за 10 днів до даного огляду. Даний календарний план розробляється медичною організацією (не пізніше 10 днів після отримання поіменних списків) і узгоджується з роботодавцем.
Медичне заключення
З направленням, а також громадянським паспортом, паспортом здоров'я (при наявності) співробітник повинен звернутися в медичну організацію для проходження обстеження. За його результатами кандидат на посаду (співробітник) повинен отримати медичний висновок. в якому відображаються такі відомості:
- дата укладення;
- ПІБ кандидата на посаду (чинного співробітника), дата його народження і стать;
- найменування ДНЗ;
- посаду (вид роботи), структурний підрозділ (при наявності);
- найменування шкідливого виробничого фактора або виду робіт;
- результат медичного обстеження.
Даний документ повинен бути підписаний головою медичної комісії (вказується також ПІБ та посада) з проставленням печатки медичної організації.
Один з примірників медичного висновку співробітник відразу ж повинен отримати на руки і потім надати його роботодавцю для укладення трудового договору або для продовження роботи.
Зверніть увагу! Якщо працівник не надав медичний висновок роботодавцю, то роботодавець має право відмовити йому в укладенні трудового договору.
Приклад з судової практики
Як часто і які обстеження повинні проходити співробітники ДНЗ?
Для працівників дошкільних організацій Наказом встановлено обов'язок проходити обстеження не рідше ніж 1 раз на рік.
Зазначеним співробітникам необхідно відвідати наступних фахівців:
- дерматовенеролог;
- оториноларинголог;
- стоматолог;
- інфекціоніст (за рекомендацією лікарів-фахівців).
Крім того, необхідно провести наступні лабораторні та функціональні дослідження:
- рентген грудної клітки;
- аналіз крові на сифіліс;
- мазок на гонорею;
- аналіз на кишкові інфекції та серологічне обстеження на черевний тиф (при прийомі на роботу, в період роботи - за епідпоказаннями);
- аналізи на гельмінтози (при примі на роботу, а в період роботи - не рідше 1 разу на рік або за епідпоказаннями).
Що робити, якщо працівник відмовляється від проходження періодичного огляду?
У подібній ситуації роботодавець зобов'язаний не допускати до роботи такого співробітника (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Адже згідно з нормами трудового законодавства проходження періодичних медичних оглядів - це обов'язок працівника.
Для усунення від роботи співробітника, який не пройшов медичний огляд, необхідно видати відповідний наказ і ознайомити з ним співробітника. У наказі необхідно вказати з яких причин відсторонюється працівник і на який термін (до надання медичного висновку).
Якщо у вас залишилися питання
Ви можете отримати доступ до модуля "Управління ДНЗ" інформаційної системи "Директорія". Там зібрані відповіді на питання по медичну діяльність в ДОУ. Подробиці тут.