Корпоративні вечірки
Напевно, немає такої організації або установи, де хоча б один - два рази на рік колектив в своєму повному складі не відзначав ту чи іншу подію. Ці заходи, які називаються корпоративними вечірками, проводяться останнім часом все частіше і, виявляється, мають другорядне значення в житті колективу.
Корпоративні вечірки - це питання культури, перш за все їх необхідно розглядати як основний інструмент комунікації, за допомогою якого колектив об'єднується, є можливістю неофіційного спілкування колективу і його керівника або керівництва. В даний час спостерігається своєрідна еволюція корпоративних вечірок, перехід їх від звичного застілля до більш складних форм (з конкурсами, іграми), з'являється тематичне їх наповнення. Тематика таких вечірок може бути різною.
Найпопулярніша тема - Новий рік, хоча, звичайно, виділяються більш специфічні теми (святкування професійних дат). Однак корпоративні вечірки не слід вважати способом відпочинку людині, який планує просування вгору по кар'єрних сходах, це, перш за все, продовження роботи. Тут існує багато небезпек - перш за все пов'язаних з вживанням алкоголю. За кордоном, наприклад, існує статистика, яка призводить відсоток алюдей, які втратили роботу в результаті проведення корпоративних вечірок. У нас до таких речей ставляться більш ліберально, якщо хтось з учасників вечірки трохи переборщить, то керівник увійде в його стан, зрозуміє його. За допомогою корпоративних вечірок можна просунутися по службі, хоч зазвичай вміння випивати чарку не є основним фактором кар'єрного росту. Саме протягом корпоративної вечірки є показником корпоративної культури.
Дехто з керівників використовує корпоративні вечірки для того, що б налагодити зв'язки зі своїм начальством, або, можливо, показати себе з іншого боку. Якщо, наприклад, мова йде про жінок, то вони можуть використовувати свою привабливість. На корпоративних вечірках необхідно керуватися правилом золотої середини, це стосується абсолютно всього - одягу, культури спілкування та ін. На корпоративній вечірці в великому колективі першочергове значення має вміння налагоджувати взаємини. Для цього буде доречним рухатися, спілкуватися; якщо використаний великий зал і учасники розбиті на невеликі групи, то варто охопити своїм спілкуванням більше груп, переміщаючись від однієї до іншої через 10 - 15 хвилин. Якщо є цікава людина, то повернутися до нього, продовжити спілкування, обмінятися візитками. Якщо вечірка має тематичне спрямування, бажано брати активну участь, не відставати від основної маси, спілкуватися з усіма, тому що активність є основною рисою лідерства.
Дуже часто люди, приходячи на вечірку, починають обговорювати виробничі проблеми, що є помилкою. Якщо ви не бажаєте створити собі образ зануди, то не розпочинайте розмовляти на такі теми. Йти з корпоративної вечірки слід не раніше всіх, йти з усіма - це буде правилом хорошого тону і позитивно вплине на ваш імідж. Набагато важче в плані участі в вечірці керівнику. Якщо основна маса дозволяє собі відпочивати, то керівник змушений себе просто тримати в руках. Завжди на корпоративних вечірках з'являються підлеглі, які хочуть поплескати по плечу, жінки, які також переступають межу в спілкуванні і дозволяють собі деяку фамільярність. У таких випадках потрібно триматися легко і невимушено, напруженість завжди кидається в очі.
Якщо контингент є малознайомим, то людині, яка хоче створити про себе приємне враження, доцільно застосувати наступний тонкий прийом в спілкуванні. А саме - коли створені групи спілкуються між собою, то завжди видно лідера, і якщо людині хочеться, що б звернули на нього увагу, він повинен дивитися лідеру в очі і кивати головою, що сприймається ним, як розуміння його. Лідер інтуїтивно орієнтуватиметься на тих, хто його слухає, що неусвідомлено піднімає рейтинг того, хто його уважно слухає. Взагалі корпоративні вечірки - це спосіб поліпшення ефективності та продуктивності роботи і бажання перспективного спілкування. Тобто, вміючи добре працювати, вмійте і намагайтеся добре і корисно відпочивати!