Корпоративне право і корпоративні норми - студопедія
Що ж таке корпоративне право? Корпоративне право можна розглядати в декількох аспектах. По-перше, як об'єктивно сформовану систему правових норм, що регулюють певне коло суспільних відносин. По-друге, як систему нормативно-правових актів різної галузевої приналежності, що є джерелами корпоративного права. По-третє, як самостійну науку і, нарешті, по-четверте, як наукову дисципліну.
Почнемо з першого аспекту. Якщо корпоративне право - об'єктивно склалася система правових норм, то який характер цих правових норм, чи можна вважати, що ці норми складають галузь права, чи ні?
С.С. Алексєєв називає корпоративне право модним і розростається інститутом громадянського права * (28). І.В. Редькін розуміє під корпоративним правом комплексний інститут законодавства України переважно цивільно-правової спрямованості * (29). На думку М.М. Пахомовой, корпоративне право їсти не інститут, а підгалузь цивільного права * (30).
Перш за все корпоративне право - це приватне право об'єднань. Як система правових норм, корпоративне право є складовою частиною комерційного (підприємницького) права поряд з такими його складовими частинами, як банківське, страхове право, біржове і ін. Це система таких правових норм, які регулюють відносини, пов'язані з організацією і функціонуванням підприємницького об'єднання в формі корпорації.
Оскільки ж комерційне право є сукупність загальних і спеціальних норм цивільного права * (31), то корпоративне право - це перш за все система загальних і спеціальних норм цивільного права, що регулюють правове положення підприємницького об'єднання у формі корпорації.
Поняття корпоративного права розглядається в літературі як в широкому, так і у вузькому сенсі.
У широкому розумінні корпоративне право - це право і персональних, і капітальних об'єднань, що створюються для досягнення певних спільних цілей. У книзі "Введення в німецьке право", зокрема, наводиться таке визначення корпоративного права: "Корпоративне право - це право товариств цивільного права, відкритого торгового товариства (суспільства), командитного товариства (товариства), прихованого суспільства (негласне товариство), партнерського товариства , Європейського господарського об'єднання інтересів, спільноти судновласників, спілок, акціонерних товариств, командитних товариств на акціях, товариств з обмеженою відповідальністю, внесеного до реєстру товариства і страховог го суспільства на паях "* (32). Іншими словами, це право будь-яких об'єднань (і капітальних, і персональних), створюваних для певної спільної мети.
Таке широке розуміння корпоративного права, безумовно, має право на існування, але не відповідає історичній природі появи корпорації в якості нового суб'єкта права, що існує незалежно від складу його учасників, і управління яким осібно від їх особистої волі.
Використання в українській дійсності терміна "корпоративне право" замість терміна "акціонерне право", або "право акціонерного товариства", з одного боку, досить умовно, але з іншого - обумовлено тим, що українські акціонерні товариства вже досягли такого економічного розвитку і потенціалу, мають таку складну структуру управління, що на перший план виходять проблеми вирішення конфліктів інтересів всередині суспільства, підвищення його інвестиційної привабливості зовні.
Якщо акціонерне право як складова частина підприємницького права - це сукупність правових норм, що регулюють порядок створення, реорганізації і ліквідації акціонерних товариств, права і обов'язки їх акціонерів і забезпечують захист прав та інтересів акціонерів, то корпоративне право - це те ж акціонерне право, але в своєму новому витку розвитку, коли першорядне значення набуває регулювання відносин власників (акціонерів) з професійним менеджментом, самого суспільства з потенційними інвесторами з метою сг ажіванія і мінімізації конфліктів всередині корпорації і зовні.
Причому це регулювання здійснюється не тільки і не стільки правовими нормами, скільки нормами морально-етичними, правилами, встановленими самою корпорацією, діловими звичаями і звичаями. Такі правила поведінки, що діють в рамках корпорації і встановлені самою корпорацією, є корпоративними нормами. Вони приймаються самою корпорацією, що є реалізацій самоврядування (саморегулювання), але при цьому вони повинні відповідати нормам права. Такі корпоративні норми є обов'язковими для учасників корпорації, при цьому вони не забезпечуються державним примусом, але можуть включати певні санкції, встановлені самою корпорацією, тобто володіють власним механізмом примусу.
Корпоративні норми не можна зводити лише до локальних нормам, вираженим в локальних актах корпорації * (37). Під корпоративними нормами можна розуміти правила поведінки учасників корпорації незалежно від того, виражені вони чи ні в тому чи іншому локальному акті. Важливо, щоб ці норми не суперечили законодавству і принципам права.
Для акціонерних товариств, втім, як і для будь-яких учасників торгового обороту, значення має дотримання принципів добросовісності, розумності та справедливості. Тому морально-етичні стандарти розумності, справедливості і сумлінності також розглядаються як складова частина в регулюванні корпоративних відносин і набувають все більшого значення в діяльності акціонерних товариств. Такі етичні норми, що регулюють корпоративні відносини, викладені в Кодексі корпоративної поведінки * (38), рекомендованому акціонерним товариствам до застосування.
Застосування суспільством Кодексу корпоративного поведінки як акту рекомендаційного є добровільним: його виконання не забезпечується нормами державного примусу, отже, починають діяти інші механізми, що змушують суспільство слідувати його розпорядженням * (39). Сфера регулювання з нормативно-обов'язкової переходить в площину дії морально-етичних стандартів розумності, справедливості і сумлінності, в площину саморегулювання (самоврядування). Іншими словами, якщо корпорація хоче бути привабливою для інвесторів, бажає мінімізувати внутрішньокорпоративні конфлікти, вона повинна буде слідувати рекомендаціям Кодексу корпоративного поведінки.
Підтвердженням прихильності корпорації рекомендацій кодексу має стати внесення поправок, заснованих на цих рекомендаціях, в статути та інші внутрішні документи акціонерних товариств, а також прийняття власних кодексів корпоративної поведінки, заснованих на рекомендаціях Кодексу корпоративного поведінки * (40).
Що буде, якщо корпорація не дотримується положень Кодексу корпоративної поведінки? Адже ніяких заходів державного примусу в цьому випадку не передбачено. Але наслідки для корпорації можуть бути більш суворими, ніж при порушенні норми законодавства: такий корпорації буде все складніше і складніше залучити серйозних інвесторів і вона втратить свою інвестиційну привабливість.
Таким чином, корпоративне право є сукупністю загальних і спеціальних норм цивільного права (приватноправових норм), що регулюють корпоративні відносини, а також корпоративних норм, встановлених самою корпорацією і забезпечуваних недержавним примусом.