Колективний договір Гуз «свердловська обласна клінічна лікарня №1»
ГУЗ «Свердловська обласна клінічна лікарня №1»
первинної організації профспілки
Розділ 1. Загальні положення
1.1. Цей колективний договір укладений між роботодавцем в особі головного лікаря ГУОЗ «СОКБ №1» Бадаєва Фелікса Йосиповича і працівниками в особі профспілкового комітету - голови профкому Трифонової Світлани Анатоліївни, що представляє інтереси працівників.
Колективний договір розроблений відповідно до вимог Трудового Кодексу РФ, Федеральним законом "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (далі - Федеральний закон "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"), іншими правовими актами, що містять норми трудового права , і поширюється на всіх працівників, за винятком випадків, встановлених в самому договорі.
роботодавцем з урахуванням фінансового та економічного становища, відповідно до Трудового кодексу РФ, іншими нормативно-правовими актами, угодами (ст. 41 ТК).
1.4. Профспілковий комітет, який діє на підставі Статуту, є повноважним представницьким органом працівників лікарні, що захищає їх інтереси при про веденні колективних переговорів, укладанні, виконанні та зміні колективного договору.
1.5. Роботодавець визнає профспілкову організацію лікарні в особі її профспілкового комітету повноважним представником працівників,
1.6. Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити профспілковий комітет представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем з питань індивідуальних трудових відносин на основі укладання письмового договору з профспілковою організацією і відрахування 1% встановленого профспілкового внеску (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК).
1.7. Зміни і доповнення до цього колективного договору протягом терміну його дії здійснюються за взаємною згодою сторін з урахуванням фінансового та економічного становища після попереднього розгляду пропозицій зацікавленої сторони на засіданні постійно діючої двосторонньої погоджувальною комісією. Внесені зміни і доповнення в текст колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з колишнім колективним договором, Галузевою угодою і регіональними угодами та нормами чинного законодавства (ст.ст. 41, 44 ТК).
1.8. Контроль за ходом виконання колективного договору здійснюється постійно діючої двосторонньої погоджувальної комісії.
1.9. Для підведення підсумків виконання колективного договору Сторони зобов'язуються проводити їх обговорення на конференції працівників не рідше одного разу на рік.
1.12. Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, є додатком до колективного договору і приймаються за погодженням з профспілковим комітетом.
Примітка: внесення змін і доповнень в локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, які є додатками до колективного договору, здійснюється в тому ж порядку, який передбачений для внесення змін і доповнень до колективного договору.
1.13. Роботодавець зобов'язується ознайомити з колективним договором, іншими нормативними правовими актами, прийнятими відповідно до його повноважень, всіх працівників, а також всіх тих, хто влаштовується працівників при їх прийомі на роботу, забезпечувати гласність змісту і виконання умов колдоговору (шляхом проведення зборів, конференцій, звітів відповідальних працівників, через інформаційні стенди, відомчу друк. Колективний договір не пізніше одного місяця з моменту підписання видається у вигляді брошури для всіх профспілкових груп .
Розділ 2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ,
Права та обов'язки сторін трудових відносин
2.1. Сторони домовилися проводити політику, спрямовану на поліпшення культури та якості обслуговування хворих, підвищення кваліфікації персоналом, підпорядкування працівників правилам внутрішнього трудового розпорядку, забезпечення роботодавцем норм праці.
2.2. З цією метою роботодавець зобов'язується:
2.2.1. домагатися успішної діяльності лікарні на основі впровадження нових технологій, методів діагностики і лікування, підвищення матеріального добробуту працюючих, їх професійного рівня, не допускати випадків зниження оплати праці нижче рівня мінімального розміру, встановленого Урядом України;
2.2.2. забезпечувати безпечні умови праці, здійснювати заходи, спрямовані на поліпшення умов праці;
2.2.3. створювати умови для професійного зростання працівників, впровадження нових досягнень науки в діагностиці та лікуванні;
2.2.4. здійснювати заходи, спрямовані на підвищення рівня побутового, медичного і культурного обслуговування працюючих, організацію їх відпочинку та дозвілля;
2.2.5.предоставлять профспілковому комітету повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору і контролю за його виконанням;
2.2.6. створювати умови, що забезпечують діяльність профспілкової організації і профспілкового комітету відповідно до ТК, законами, угодами;
2.2.7. співпрацювати з профспілковим комітетом в рамках встановленого трудового розпорядку, пред'являти і своєчасно розглядати конструктивні пропозиції та справедливі взаємні вимоги, вирішувати трудові спори, що виникають у працівників за допомогою переговорів;
2.2.8. дотримуватись умов цього колдоговору, угод, трудових договорів з працівниками;
2.2.9. забезпечувати працівників обумовленої трудовими договорами роботою;
2.2.10. виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
2.2.11. враховувати думку профспілкової організації щодо проектів поточних і перспективних планів і програм роботодавця;
2.2.12. своєчасно виконувати приписи наглядових і контрольних органів держави та подання відповідних профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
2.2.13. створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні лікарнею в передбачених ТК, іншими федеральними законами та цим колективним договором формах;
2.2.14. забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
2.2.16. відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями або бездіяльністю, в грошовій формі, в розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору (ст. 237 ТК).
2.3. Профспілковий комітет зобов'язується:
2.3.1. сприяти стійкої діяльності установи, притаманними профспілкам методами, в т.ч. відновленням і розвитком трудового змагання працівників, підвищенням якості їх праці, з встановленням спільно з роботодавцем систем заохочення;
2.3.2. сприяти дотриманню внутрішнього трудового розпорядку, дисципліни праці, повного, своєчасного та якісного виконання трудових обов'язків (глава 30 ТК);
2.3.4. вносити пропозиції і вести переговори з роботодавцем щодо вдосконалення систем і форм оплати праці (ст. 41 ТК);
2.3.5. брати участь в розробці положень по справедливому розподілу одержуваного лікарнею житла;
2.3.6. домагатися від роботодавця припинення (скасування) управлінських рішень, що суперечать законодавству про працю, охорону праці, зобов'язань колективного договору, угод, прийняття локальних законодавчих актів без необхідного погодження з профспілковим комітетом (ст. 372 ТК);
2.3.7. контролювати дотримання трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов колективного договору (ст. 41 ТК);
2.3.8. як мінімум, висловлювати думку профспілкового комітету при звільненні працівників з ініціативи роботодавця. Представляти і захищати інтереси працівників у Державній інспекції праці та суді, використовуючи законні способи захисту прав та інтересів працівників;
2.3.9. домагатися забезпечення роботодавцем здорових і безпечних умов праці на робочих місцях, поліпшення санітарно-побутових умов, виконання угод з охорони праці;
2.3.11. здійснювати самостійно, через уповноважених осіб з охорони праці, контроль за дотриманням правил охорони праці і навколишнього природного середовища;
2.3.12. брати участь у формуванні систем і розмірів оплати праці, поліпшення організації та нормування праці, регулювання робочого часу і часу відпочинку;
2.3.13. домагатися зростання реальної заробітної плати та підвищення її частки у вартості робіт і послуг. Сприяти створенню сприятливих умов для підвищення життєвого рівня працівників;
2.3.14. здійснювати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації профспілкових кадрів і членів профспілки;
2.3.15. проводити культурно-масові та оздоровчі заходи серед працівників і членів їх сімей.
2.4. Зобов'язання працівників:
2.4.1. сумлінно виконувати свої трудові обов'язки за трудовим договором, своєчасно і якісно виконувати розпорядження і накази роботодавця (частина друга ст. 21 ТК);
2.4.2. дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленого режиму праці, трудової дисципліни, правил і інструкції з охорони праці та пожежної безпеки;
2.4.3. сприяти підвищенню якості та культури обслуговування хворих, впровадженню нових технологій, використовувати передовий досвід;
2.4.4. берегти майно роботодавця, зберігати службову таємницю;
2.4.5. створювати і зберігати сприятливу трудову атмосферу в колективі, поважати права одне одного;
2.4.6. не здійснювати дій, що тягнуть за собою заподіяння шкоди лікарні, її майну, фінансам і репутації;
2.4.8. утримувати своє робоче місце, обладнання, пристосування і передавати змінному працівнику в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися санепідрежим в відділеннях і на території лікарні, дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документації;
2.4.9. вести себе гідно, дотримуватися встановлених правил роботи в лікарні і проживання в гуртожитку.
Працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірах встановлених Трудовим кодексом (ст. 241 ТК):
2.4.10. за пряму дійсну шкоду, заподіяну ними роботодавцеві;
2.4.11. за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам (ст. 238 ТК);
2.5. Роботодавець має право:
2.5.1. укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, встановлених ТК, іншими федеральними законами та нормативними актами, справжнім колективним договором;
2.5.2. заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
2.5.3. залучати працівників до дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому ТК та іншими федеральними законами;
2.5.4. приймати локальні нормативні акти в установленому цим колективним договором порядку (див. п. 1.12.);
2.6. Відповідно до ТК, Федеральним законом "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими законами та нормативними правовими актами РФ, Статутом загальноукраїнського профспілки, угодами і колективним договором профспілковий комітет має право:
2.6.2. по реорганізації і ліквідації роботодавця;
2.6.3. введенню технологічних змін, що тягнуть за собою зміну умов праці працівників;
2.6.4. професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників;
2.6.5. з інших питань, передбачених Кодексом, федеральними законами, установчими документами роботодавця, колективним договором;
2.6.6. вносити з цих та інших питань до органів управління відповідні пропозиції і брати участь в засіданнях зазначених органів при їх розгляді (ст. 53 ТК);
2.6.7. вільно поширювати інформацію про свою діяльність;
2.6.8. надавати інформаційно-методичну, консультативну, правову, фінансову та інші види практичної допомоги членам профспілки.
2.7. Працівник має право на:
2.7.1. висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, встановлених ТК, іншими федеральними законами;
2.7.2. надання роботи, обумовленої трудовим договором;
2.7.3. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим стандартами безпеки праці та колективним договором;
2.7.4. своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
2.7.6. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
2.7.7. професійну підготовку та перепідготовку, підвищення кваліфікації;
2.7.8. ведення колективних переговорів і укладення колективного договору через профспілку, а також на інформацію про виконання колективного договору;
2.7.9. захист своїх індивідуальних трудових прав, свобод і інтересів усіма, не забороненими законом, методами;
2.7.10. дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК, іншими федеральними законами;
2.7.11. відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК, іншими федеральними законами;