Коефіцієнт для розрахунку відпускних
Розмір коефіцієнта в поточному році
Важливо! Проміжок можна назвати повністю відпрацьованим при відсутності лікарняних, відряджень або простоїв.
Щоб знайти розмір відпускних, потрібно перемножити середній денний заробіток і число днів відпочинку. У свою чергу значення оплати в день розраховується виходячи з того, чи був весь проміжок відпрацьований повністю або є простої.
Як розрахувати виплату за повний розрахунковий період
На практиці ситуація, коли всі квартали в році відпрацьовані цілком, зустрічається досить рідко. Однак обчислення тут набагато простіше. Знайти середній денний заробіток можна, якщо сумарну виплату за весь проміжок розділити на 12 і на показник 29,3.
Розглянемо приклад працівниці, яка працювала в минулому році без лікарняних і відрядних. За цей час їй нараховано всього 450 000 рублей. З них 50 000 - це витрати на навчання. Після закінчення року вона пише заяву на відпустку на 28 днів. Крім зарплати, надбавок і премій за цей проміжок їй нараховано не було.
- Спочатку знаходимо сумарну зарплату за минулий рік. У випадку з цією працівницею витрати на навчання не входять в розрахунок. Тому сумарний заробіток приймається рівним 400 000 тисячам рублів.
- Розраховуємо середню плату за день: 400 000/12 / 29,3 = 1 137, 66.
- Розмір суми, виплаченої до відпустки, вираховується за формулою: 1 137,66 * 28 = 31 854,48.
Алгоритм обчислень для неповного розрахункового періоду
Розрахувати суму в разі, коли проміжок відпрацьований в повному обсязі, складніше. Однак найчастіше на практиці доводиться працювати саме з цими формулами.
Спочатку слід визначити загальну кількість днів в тих місцях, які відпрацьовані цілком. Для цього потрібно перемножити їх число і показник 29,3. Далі потрібно підрахувати, скільки днів відпрацьовано в неповному місяці. Тут 29,3 слід розділити на число календарних днів, а потім помножити на кількість відпрацьованих днів.
Важливо! Якщо неповних місяців кілька, розрахунок проводиться для кожного окремо. Знайдені значення округлюють до сотих і складають.
Потім потрібно знайти загальне число днів. Для цього складають результати, які отримані для повних і неповних місяців. В кінці залишається знайти розмір середньоденної зарплати і помножити на число днів відпочинку.
Приклад обчислень при неповному розрахунковому періоді
Індексація при підвищенні зарплати
Використовувати відповідний коефіцієнт знадобиться і в разі, коли відбулося підвищення заробітної плати. Однак необхідно додержуватися таких умов:
- збільшення відбувається під час розрахункового періоду, прямо перед відходом у відпустку або під час відпочинку;
- оклади підвищуються у всіх працівників підприємства, його філії або структурного підрозділу.
Цей показник підвищення не має встановленого значення. Його розраховують з відносини нового окладу до попереднього. Поряд з тарифними ставками може змінюватися розмір надбавок. У такому випадку для визначення коефіцієнта підвищення ділять суму нового окладу і надбавок на суму тих же виплат за старими значеннями.
Процедура підвищення зарплат зачіпає не всі виплати на підприємстві. Індексуються тільки ті значення, які розраховуються в залежності від суми заробітку. На надбавки з фіксованим розміром або кратні до тарифної ставки індексація не поширюється.
Як застосовують коефіцієнт підвищення
Рекомендуємо до прочитання
