Якості працівника - за що цінують здобувачів
Якості працівника - за що цінують претендентів?
При вирішенні кадрового питання кожен роботодавець керується двома основними критеріями - потенційний співробітник повинен бути хорошим фахівцем і ужівчівий людиною. Звичайно, бувають винятки, коли до претендента висуваються якісь унікальні вимоги - наприклад, модельна зовнішність. Але які ж вимоги висуваються до основної маси претендентів?
З чого починається ...
Багато кадровики виходять з того, що ідеального претендента не існує в природі. Тому персонал вони підбирають виходячи з сукупності особистих і професійних якостей потенційного працівника. І першим тут виступає професіоналізм. Багато починаючі кадровики, побачивши трудової книжки здобувача, в якій у великій кількості «рясніють» записи про прийом на роботу відразу ж згортають розмову. У той же час досвідчений працівник кадрової служби неодмінно ще й поцікавиться всіма суміжними спеціальностями, якими володіє претендент. Тут головне потурбується про те, щоб роботодавець ознайомився з вашим докладним резюме ще до співбесіди.
Скромність недоречна
Дуже часто претенденти при першій зустрічі з кадровиком допускають серйозну помилку, проявляючи зайву скромність. Це якість високо цінується тільки в міжособистісних відносинах, але при пошуку роботи воно тільки завадить. Та й не пристала скромність при роботі, наприклад, бригадира, якому доведеться відстоювати інтереси бригади. Тому на співбесіді завжди розповідайте про свої досягнення і успіхи на колишній роботі, особливо якщо це пов'язано з виконанням будь-яких складних робіт - в більшості випадків саме така розповідь дозволяє вирішити питання вашого працевлаштування.
Вчитися, вчитися ...
Соціологи стверджують, що організаторським талантом наділені лише 15% людей. Може тому, роботодавці особливо цінують це якість в своїх співробітниках. Але що робити, якщо ви збираєтеся влаштуватися на роботу без досвіду та піднімати питання організаторського таланту ще передчасно. В такому випадку головна надія - на резюме. Розробіть його так, щоб роботодавець побачив в ньому не відсутні у вас навички, а ваш величезний потенціал. У більшості випадків на кожну вакансію надходить кілька резюме і нерідко роботодавці віддають перевагу не професіоналізму, а молодості і здатності швидко навчатися. Про те, що ви готові вчитися, на співбесіді потрібно згадати окремо.
Якості працівника - «відповідальний» питання
І кілька секретів ...
Незважаючи на те, що для багатьох спеціальностей наявність вищої освіти не потрібно, обов'язково згадайте на співбесіді про наявність диплома. Навіть якщо це диплом про закінчення Сільськогосподарського інституту. Сам факт наявності вищої освіти свідчить про вашу працездатності і цілеспрямованості. І ніколи не кажіть потенційному роботодавцю, що на минулій роботі вас недооцінили, навіть якщо це правда. Намагайтеся більше говорити про себе та свої досягнення, спробуйте стати для роботодавця приємним співрозмовником, який готовий до напруженої роботи і хорошим відносинам з колегами.