Які якості працівників цінують роботодавці
Вирішуючи питання прийому на роботу, будь-який роботодавець або кадровик прагне вирішити дві головні завдання: прийняти на роботу хорошого фахівця і лагідність людини. Винятки, звичайно ж, є - коли претендент повинен володіти унікальними якостями - скажімо, модельною зовнішністю. Але якими ж якостями повинна володіти основна маса людей, що шукають роботу?
Кадровики знають, що ідеальних претендентів не буває. Тому їм доводиться вести підбір персоналу, виходячи з поєднання кращих професійних і особистих якостей. Зрозуміло, першим і головним якістю здобувача робочого місця є його професіоналізм. І тільки початківці кадровики, побачивши в трудовій книжці претендента безліч записів про прийом на роботу, тут же припиняють розмову - нам «літуни» не потрібні. Бувалих же працівників кадрових служб це не лякає. Навпаки, вони обов'язково поцікавляться, якими суміжними спеціальностями володіє претендент. Тому постарайтеся, щоб ще до співбесіди ваш роботодавець познайомився з вашим докладним резюме.
Організаторським талантом, як кажуть соціологи, володіють всього 12-15 відсотків людей, тому це якість роботодавці особливо цінують. Але якщо трудового стажу у вас ще немає, а говорити про організаторський талант ще передчасно? У цьому випадку постарайтеся так розробити своє резюме, щоб роботодавець бачив у ньому не ваші навички, яких ще немає, а ваш потенціал. Зазвичай, щоб прийняти нового працівника, кадровики розглядають кілька кандидатур. І досить часто віддають перевагу не володінню спеціальністю, а молодості і здатності опанувати цю спеціальність. У зв'язку з цим можна навести ось такий приклад. Директор одного з московських малих підприємств придбав дуже дорогий металообробний верстат з програмним управлінням. Але в перший же день роботи на верстаті верстатник з десятирічним стажем роботи зламав верстат. Витративши чималі гроші на ремонт, директор майже місяць сам працював за верстатом. Шукав і знайшов-таки працівника - хлопець з відзнакою закінчив коледж і добре розбирався в комп'ютерах. Тому на співбесіді постарайтеся пояснити кадровику, що нова робота абсолютно вас не лякає і що ви готові вчитися.
Кадровики добре знають, що часто краще прийняти на роботу новачка в даній професії, ніж людини сварливого, з нестерпним характером. Тому товариськість, доброзичливість і комунікабельність - ці якості важливі не менше, ніж професійна придатність. Постарайтеся вже на співбесіді стати для роботодавця і кадровика просто приємним співрозмовником, готовим і до напруженої роботи, і до добрих відносин з колегами. Ведіть себе в новій обстановці і з новими людьми відкрито і доброзичливо - роботодавець це обов'язково помітить.
Впевненість в собі і в своїх силах відчувається в людині на відстані. Але жодному кадровику не сподобається, якщо ви скажете, що вас недооцінили на колишній роботі. Ні в якому разі не лайте своїх колишніх колег, а тим більше начальство. Більше говоріть про свої позитивні якості, про ваші минулі успішні проекти.
Вчасно з'являтися у суді на співбесіду. Пунктуальність для кадровика - це показник того, що і в майбутньому ви будете чітко дотримуватися внутрішнього розпорядку даної компанії. У разі, якщо в призначений час зустрітися не виходить, попросіть перенести зустріч.
Проявіть на співбесіді активність. Підготуйте заздалегідь відповіді на найбільш часто зустрічаються. Підготуйте свої власні питання, які ви будете задавати в ході співбесіди. І зовсім не соромтеся покласти список своїх питань перед собою. Це покаже кадровику, що ви серйозно підготувалися до розмови.
Стриманість і хороший смак в одязі також допоможуть вам зробити при першій зустрічі позитивне враження.
Один з моїх знайомих, відомий московський бізнес-тренер, каже на своїх тренінгах дуже цікаву фразу: «У мене немає ніякого досвіду. Досвід - це що, що залишається у людини, коли ми отримали бажаний результат. У мене є не досвід, а знання, які я сьогодні передаю вам ». Так нехай знання фахівців допоможуть вам у ваших пошуках роботи!