Які вимоги у вакансіях вважаються незаконними

Багато керівників хочуть бачити у своїй команді не тільки досвідчених фахівців, які впораються з поставленими завданнями, а й тих, хто близький їм «по духу». Часом через пропонованих вимог HR фахівцям дуже непросто поєднати побажання до кандидата з нормами законодавства. Як скласти опис вакансії, яке повністю відповідає букві закону, роз'яснює експерт трудового права Анна Нікурадзе.

Керівник, який шукає необхідну кандидатуру, найчастіше навіть не замислюється про законність своїх вимог. Наприклад, перед фахівцем підбору персоналу ставиться завдання знайти на певну посаду молодої людини слов'янської зовнішності з певними знаннями і навичками, а також досвідом роботи і вищою освітою. Частина перерахованих вимог явно дискримінаційні і не можуть бути включені в текст вакансії. І такий приклад далеко не рідкість.

Як має виглядати ідеальна пропозиція роботи

Перш за все, вимоги до кандидата слід формувати, виходячи з його ділових якостей, і не торкатися зовнішнього вигляду, раси, статі, релігійних переконань, постійної реєстрації в місті, де він шукає роботу і так далі. Свобода праці незалежно від перерахованих вище обставин встановлена ​​Конституцією РФ.

Трудовим кодексом України також встановлено, що ніхто не може бути обмежений у трудових правах або отримувати переваги, якщо ці обмеження не пов'язані з діловими якостями претендента. Таким чином, законодавець закріпив право для здобувача шукати ту роботу, яка буде відповідати рівню його кваліфікації без будь-яких вказівок на так званий «внутрішній» склад особистості і зовнішні дані.

Визначення ділових якостей в законодавстві не прописані. Однак, якщо виходити із загального змісту, до ділових якостей можна віднести отримані здобувачем в процесі навчання і роботи знання і навички, а також вміння, необхідні для подальшої трудової діяльності.

Отже, опис вакансії може містити вимоги до досвіду роботи, певним знанням і навичкам здобувача. Крім того, якщо роботодавцю для виконання конкретної роботи потрібна людина зі спеціальними знаннями і навичками, такі умови теж можуть бути включені в текст вакансії. Наприклад, зараз популярним умовою прийому на роботу стало володіння іноземною мовою на гідному рівні, - особливо у великих компаніях або на посадах, пов'язаних зі спілкуванням з іноземними партнерами.

При цьому якщо ви хочете включити в опис вакансії обов'язкове знання іноземної мови, не має значення, є ваша компанія частиною іноземного підприємства чи ні. Тут важливо, щоб з цим навиком була пов'язана саме виконувана робота: спілкування з іноземними клієнтами, складання текстів на іноземній мові, переклади і так далі. В цьому випадку пред'являються вимоги будуть законними.

Що ж стосується досвіду, - встановлювати певну кількість років, відпрацьованих на схожою посади, не забороняється. Якщо роботодавцю необхідно, щоб у майбутнього співробітника був стаж роботи за фахом, він може сміливо включати цей пункт в текст розміщується вакансії.

Ці правила складання і розміщення поширюються на всі обгрунтовані вимоги до претендентів вакантних позицій. Якщо ж умови виявляться надуманими, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.

Чого не повинно бути в описі вакансії

Як вже говорилося, роботодавець не має права обмежувати здобувачів у виборі роботи, на підставі умов, які не можуть бути віднесені до діловим якостям. Якщо ж вимоги зачіпають особистісні якості, це буде вважатися грубим порушенням закону. Тобто, в даному випадку роботодавця можуть до відповідальності за «вищої міри» встановлених штрафів

Якщо ж в описі вакансії виявляться заборонені пункти, роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за статтею 13.11.1 КпАП РФ. Крім того, здобувач має право оскаржити ваші вимоги в суді, і стягнути з компанії матеріальний і моральний збиток.

Як би вам не хотілося відразу відсіяти свідомо невідповідних кандидатів, і щоб всі, хто відгукується на ваші пропозиції, максимально відповідали б ідеальним параметрам, пам'ятайте: опис вакансії повинно містити тільки ті вимоги, які відповідають встановленим законом нормам. Але при необхідності роботодавцю треба бути готовим відстояти ті чи інші умови, які він вважав за потрібне включити в текст.

Анна Нікурадзе, консультант групи компаній Валентини Мітрофанової

Схожі статті